一、公司欠工資可以起訴法人代表嗎

一、討薪

每到歲末，為了討回辛苦一年賺來的工資，農(nóng)民工兄弟可謂費(fèi)盡心機(jī)，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪求解決的，有給企業(yè)送缺心錦旗的?；臃倍嗟挠懶秸袛?shù)更折射出民工討薪之難。

二、公司欠工資可以起訴法人代表嗎

公司拖欠工資，搜集好用工證據(jù)，參考《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以公司為被告，向勞動(dòng)局監(jiān)察部門投訴處理或提請(qǐng)仲裁維權(quán)。具體流程參考如下：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

三、討薪注意事項(xiàng)

1、通過向勞動(dòng)部門舉報(bào)、由勞動(dòng)監(jiān)察部門督促欠薪者履行；

2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或調(diào)解；

3、通過向法院申請(qǐng)支付令或小額案件審理；

4、向建設(shè)部門反映，因?yàn)橐话憬ㄔO(shè)工程都有農(nóng)民工保證金，政府可以先行支付。

二、法人不是老板怎么起訴要工資

法人不是老板起訴要工資，可以直接去法院起訴公司法人。方法主要是：

1、原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；

2、法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等；

3、法院排期開庭；

4、法院通知當(dāng)事人到案，開庭進(jìn)行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。

也可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司法人。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是工人應(yīng)與工作單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，并觀察用人單位用工主體資格是否合法一定要看它有沒有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以登陸工商局網(wǎng)站查詢?cè)搯挝坏南嚓P(guān)信息。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

三、公司欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任

法律分析：公司拖欠員工工資的，由公司財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)清償，公司法定代表人一般不負(fù)責(zé)任。如拖欠工資是有法定代表人執(zhí)行職務(wù)造成的，則法定代表人需要對(duì)公司承擔(dān)民事責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。

第六十二條 法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。

法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯(cuò)的法定代表人追償。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●公司欠工資可以起訴法人代表嗎知乎

●公司欠工資可以起訴法人代表嗎合法嗎

●公司拖欠工資可以起訴法人嗎

●公司欠工資可以起訴法人代表嗎怎么寫

●公司欠工資不給可以找法人要嗎

●公司欠工資可以起訴股東嗎

●拖欠員工工資可以起訴法人嗎

●公司欠工資可以起訴法人代表嗎知乎

●公司拖欠工資被告法人有責(zé)任嗎

●公司欠薪可以直接起訴嗎?

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●因合同糾紛被起訴而且是公司法人,公司有合同糾紛被起訴法人代表有影響嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●征收方繞過法人代表與股東妻子簽訂補(bǔ)償協(xié)議，法院判違法

內(nèi)容審核：郭建煒律師

來源：頭條-公司欠工資可以起訴法人代表嗎，