一、農(nóng)民工工資管理制度的含義及作用

農(nóng)民工工資管理制度是為了加強農(nóng)民工工資管理，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，預防和解決勞務協(xié)作隊伍拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工的合法權益，保證施工正常進行，結合公司實際而制定的制度。

一、農(nóng)民工工資拖欠沒有合同怎么辦找誰

工地欠薪可用以下方式解決：

1、建設工地向當?shù)刈〗ň值霓r(nóng)民工工資清欠辦公室投訴，要求調(diào)解，調(diào)解不成的，可申請動用農(nóng)民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業(yè)主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發(fā)改委

2、向當?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊立案處理；

3、還可以向當?shù)匦旁L部門尋求支持，調(diào)解解決。

4、撥打市長公開電話。

農(nóng)民工工資保證金收取有兩種情況:1、按公司資質(zhì)在當?shù)刈〗ň掷U納；2、按工程項目在施工地繳納。繳納農(nóng)民工工資保證金是驗資的重要條件，該工程的承建單位即使未在施工地的住建局繳納的，在公司注冊地辦理了繳納手續(xù)。由住建局召集開發(fā)商、承建商、勞動分包方、班組負責人進行對賬（對賬結果簽字或蓋章），對完賬后向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊下達責令改正文書，逾期不改正，申請法院強制執(zhí)行。

二、被拖欠工資要怎么進行維權

老板拖欠農(nóng)民工工資的，被拖欠工資的農(nóng)民工可以到勞動監(jiān)察部門投訴老板，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者勞動者也可以直接申請勞動仲裁要求單位支付工資。

三、農(nóng)民工工資拖欠應如何辦

農(nóng)民工工資拖欠的處理方法：

1、律師建議積極收集施工現(xiàn)場名稱、勞務公司名稱、拖欠工資金額、在施工現(xiàn)場工作等證據(jù)，及時到施工現(xiàn)場人力資源和社會保障局勞動監(jiān)督部門投訴處理，勞動監(jiān)督部門有權調(diào)查核實拖欠工資，維護農(nóng)民工勞動權益；

2、如果監(jiān)督大隊因某種原因未能有效處理，或工資糾紛，或農(nóng)民工也要求賠償、社會保障等權益，建議收集勞動關系的證據(jù)，向合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁權利保護，并要求相關勞動權益；

3、如果用人單位向農(nóng)民工發(fā)放工資借據(jù)，但用人單位拒絕按借據(jù)支付工資，雙方無別的爭議，農(nóng)民工可以直接向人民法院提起訴訟，要求拖欠工資。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《農(nóng)民工工資支付條例》

第二條保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。本條例所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。本條例所稱工資，是指農(nóng)民工為用人單位提供勞動后應當獲得的勞動報酬。

第三條農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務。

第四條縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負責，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。

第五條障農(nóng)民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。

第六條用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。

二、農(nóng)民工工資管理制度是怎樣的

《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》

第一條本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關系的農(nóng)民工。

本辦法所指建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業(yè)。

第二條縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。

第三條企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。

第四條

企業(yè)應依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設行政主管部門。

第五條

企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。

第六條

企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。

第七條企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

第八條企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

第九條工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

第十條

業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

第十一條企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

第十二條工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

第十三條企業(yè)應定期如實向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

第十四條企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

第十五條企業(yè)應按有關規(guī)定繳納工資保障金，存入當?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

第十六條農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的：

(二)支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，

(三)拖欠或克扣工資的；

(四)不支付加班工資的；

(五)侵害工資報酬權益的其他行為。

第十七條

各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

第十八條農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規(guī)定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二、公司把需要支付給農(nóng)民工的加班費換成休假合法嗎？

1、公司把加班費換成休假不一定合法，如果單位是在法定節(jié)假日安排加班活動的，則不能將加班費換成調(diào)休。

法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第七十條

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應按《勞動法》第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

2、加班費的支付規(guī)定

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、農(nóng)民工工資制度

法律分析：

農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。

用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。

用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。

法律依據(jù)：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第十一條 農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。

第十二條 用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

第十三條 實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

第十四條 用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。

用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

來源：頭條-農(nóng)民工工資管理制度的含義及作用，