拆遷員工安置補償標(biāo)準(zhǔn),公司拆遷員工有哪些補償

一、公司拆遷員工有哪些補償?

1、公司拆遷員工可能會獲得安置費，也有可能或獲得經(jīng)濟補償金。

企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費;企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。

2、補償金的計算方式：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、公司被拆遷，可能會導(dǎo)致勞動合同無法履行，此時職員可以選擇從單位離職。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、拆遷補償款被占用怎么辦?

1、拆遷補償款被占用怎么辦可以向向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾对V。

也可以向其上級主管部門來進行投訴;也可以提起行政訴訟。

2、任何組織或者個人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費等費用。

如果相關(guān)人員擅自截留征地補償，分?jǐn)傏E物等，那么必定會受到法律的制裁。我國《刑法》、《土地管理法》中規(guī)定，對于侵占、挪用征地補償費的一般主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的人員，追究侵占罪和挪用資金罪的刑事責(zé)任;對于侵占、挪用征地補償費的特殊主體，即國家工作人員，追究貪污罪和挪用公款罪的刑事責(zé)任。

公司也是有可能會被拆遷的，公司被拆遷，員工的權(quán)益一般也會受損，故此公司在獲得拆遷補償款之后，有可能需要向員工支付一定數(shù)額的安置費。如果員工選擇從單位離職，那么單位需要支付的就不是安置費，而是需要支付經(jīng)濟補償金。

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文章來源參考：【頭條】拆遷員工安置補償標(biāo)準(zhǔn)，拆遷員工安置補償標(biāo)準(zhǔn)最新

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投稿：禹菲清

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