一、吉安永豐縣關(guān)于拆遷補償規(guī)定,江西省吉安市年假法定多少天

江西省吉安市的勞動者年假法定天數(shù)與全國其他地區(qū)相同，都遵循《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定。具體來說，年假的天數(shù)取決于勞動者的累計工作年限：

如果勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。

如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天。

如果勞動者累計工作已滿20年的，年休假為15天。

這些規(guī)定是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條來確定的。同時，需要注意的是，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，這是根據(jù)同條例的第四條來規(guī)定的。

此外，還有一些特定情況下勞動者不享受當(dāng)年年休假的規(guī)定，例如依法享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)、請事假累計超過一定天數(shù)等，這些都詳細列舉在《職工帶薪年休假條例》的第四條中。但總體來說，江西省吉安市的年假法定天數(shù)與全國標(biāo)準(zhǔn)一致。

二、江西省吉安市法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市吉州區(qū)法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市永豐縣法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市青原區(qū)法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市永豐縣產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

江西省吉安市吉水縣產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

該內(nèi)容由 崔萍律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、江西婚假法定多少天2023年新規(guī)定

2023年新規(guī)定江西婚假法定3天。定具體如下：

1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假；

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

3、在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期；

4、婚假包括公休假和法定假；

5、再婚的可享受法定婚假；

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

婚假和產(chǎn)假的工資的算法如下：

1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。

請婚假的流程如下：

1、去公司的人力資源部；

2、帶上結(jié)婚證明，一般是結(jié)婚證的復(fù)印件；

3、填寫婚假假期申請表，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后就可以了；

4、關(guān)于婚假天數(shù)，按照公司制度休假。

綜上所述，婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

【法律依據(jù)】：

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

四、江西婚假多少天2022年新規(guī)定

一、2022年新規(guī)定江西婚假多少天

1、2022年新規(guī)定江西婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

二、請婚假流程是什么

1、公民帶上本人結(jié)婚證原件，復(fù)印件到單位準(zhǔn)備；

2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；

3、填寫申請交主管，經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名；

4、上交婚假申請表，結(jié)婚證原件，復(fù)印件到人事部門核驗；

5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，但不得低于國家的規(guī)定，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完從單位批準(zhǔn)請假后開始計算婚假。

五、江西省婚假多少天2023年新規(guī)定

江西省婚假2023年新規(guī)定具體如下：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假；

7、國家規(guī)定婚假不能分開休，是連續(xù)的而且含雙休及法定節(jié)假日。如果需分段休假，需與單位請示批準(zhǔn)；

8、根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)來看，婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的；

9、根據(jù)相關(guān)規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、根據(jù)國家關(guān)于婚假的規(guī)定，員工結(jié)婚，當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放，如果超過3天，國家并沒有明確規(guī)定；

2、當(dāng)事人與單位簽有勞動合同，那么婚假工資發(fā)放不低于勞動合同規(guī)定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，那么婚假工資按集體合同的工資發(fā)放；

3、如果當(dāng)事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；

4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，那么就需要集體商議后決定婚假工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條

結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

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投稿：杜研

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