一、月初被裁員當(dāng)月還交五險(xiǎn)一金么

首先，也就是最關(guān)鍵的問(wèn)題是，公司是不得隨意解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形時(shí)，才可以解除。如果是為了轉(zhuǎn)型，可以適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定（勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的），但這種情況下，必須滿足“勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，“變更勞動(dòng)合同內(nèi)容并對(duì)此未能達(dá)成一致“。

另，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，那么公司提前向工會(huì)或所有員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)局報(bào)告，才可以裁員。而此時(shí)，也需要滿足一定條條件（參考《勞動(dòng)合同法》第四十一條）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按你在公司的工作年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。工作年限是勞動(dòng)合同上簽訂的起始日至勞動(dòng)合同終止日計(jì)算；工資是最近一年（從勞動(dòng)合同終止日倒推一年）期間所有收入為準(zhǔn)，包括基本工資、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。你是去年8月22日入職，今年9月15日走，那么要支付你1.5個(gè)月工資。五險(xiǎn)一金應(yīng)該要繳到離職當(dāng)月，當(dāng)然也不排除離職當(dāng)月所在公司的天數(shù)不長(zhǎng)的話，不予支付的情況；如果公司不愿意給你上最后一個(gè)月的保險(xiǎn)，那么可以要求額外支付一個(gè)月工資后立即走人。

員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

二、裁員賠償金是交完五險(xiǎn)一金還是全部

裁員補(bǔ)償扣掉五險(xiǎn)一金。因?yàn)橛萌藛挝坏牟脝T補(bǔ)償是按裁員前勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，而工資一般中扣除五險(xiǎn)一金的，所以裁員補(bǔ)償會(huì)扣掉五險(xiǎn)一金。

用人單位的裁員補(bǔ)償是按裁員前勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，而工資一般中扣除五險(xiǎn)一金的，所以裁員補(bǔ)償會(huì)扣掉五險(xiǎn)一金。員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范疇。

離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按最近12個(gè)月你扣除五險(xiǎn)一金后的月平均工資計(jì)算，需要注意的是，這里的平均工資包括了你的獎(jiǎng)金，提成，加班工資等一切合法工資收入。按工作一年補(bǔ)償一個(gè)月平均工資來(lái)計(jì)算，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，六個(gè)月以下按半年計(jì)算。

不包含。按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。

“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資包括你所說(shuō)的五險(xiǎn)一金,但是因?yàn)檫@個(gè)補(bǔ)償金是個(gè)人應(yīng)得部分,則五險(xiǎn)一金計(jì)入補(bǔ)償金是個(gè)人自付部分,公司繳納的那一部分不計(jì)入月平均工資的計(jì)算范圍?！?/p>

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、月初被裁員當(dāng)月還交五險(xiǎn)一金嗎

首先，也就是最關(guān)鍵的問(wèn)題是，公司是不得隨意解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形時(shí)，才可以解除。如果是為了轉(zhuǎn)型，可以適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定（勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的），但這種情況下，必須滿足“勞動(dòng)合同無(wú)法履行”，“變更勞動(dòng)合同內(nèi)容并對(duì)此未能達(dá)成一致“。

另，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，那么公司提前向工會(huì)或所有員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)局報(bào)告，才可以裁員。而此時(shí)，也需要滿足一定條條件（參考《勞動(dòng)合同法》第四十一條）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按你在公司的工作年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。工作年限是勞動(dòng)合同上簽訂的起始日至勞動(dòng)合同終止日計(jì)算；工資是最近一年（從勞動(dòng)合同終止日倒推一年）期間所有收入為準(zhǔn)，包括基本工資、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。你是去年8月22日入職，今年9月15日走，那么要支付你1.5個(gè)月工資。五險(xiǎn)一金應(yīng)該要繳到離職當(dāng)月，當(dāng)然也不排除離職當(dāng)月所在公司的天數(shù)不長(zhǎng)的話，不予支付的情況；如果公司不愿意給你上最后一個(gè)月的保險(xiǎn)，那么可以要求額外支付一個(gè)月工資后立即走人。

員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

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