一、工作崗位相同意味著報(bào)酬一樣嗎

法律分析：工作崗位相同并不意味著報(bào)酬一樣。同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。三點(diǎn)都符合，才能實(shí)現(xiàn)報(bào)酬相同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

二、工作崗位相同，意味著報(bào)酬一樣嗎？

“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行“同工同酬”，是我國勞動(dòng)關(guān)系法律中一項(xiàng)基本原則。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，“同工同酬”存在于以下三種適用情形：

（一）用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的；

（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的；

（三）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。因此，“同工同酬”并不簡單地理解為相同的崗位，就要相同的報(bào)酬。即使崗位相同，勞動(dòng)者自身的條件不同，勞動(dòng)產(chǎn)出不同，勞動(dòng)成果不同，勞動(dòng)報(bào)酬待遇也不自然隨之相同。界定同一用人單位中的同工同酬標(biāo)準(zhǔn)一般有以下三方面，一是從事相同工作，二是付出等量勞動(dòng)，三是取得相同勞動(dòng)業(yè)績。以上三方面缺一不可。本糾紛中，老邢與該實(shí)業(yè)公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等有明確約定，因此不在“同工同酬”適用的三種法定情形內(nèi)。在這種情況下，老邢能否要求與老李一樣的報(bào)酬呢要作出回答，需要審視以上三個(gè)方面。即：老邢與老李是否從事相同工作，是否付出等量勞動(dòng)，是否取得相同業(yè)績。經(jīng)過調(diào)解員進(jìn)一步詳細(xì)了解得知，老邢與老李雖然從事的工作崗位相同，但是老邢的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及業(yè)績綜合考評(píng)結(jié)果等都不如老李，有值班記錄、巡查統(tǒng)計(jì)表、員工年度考核表等證明。因此，該實(shí)業(yè)公司因人而異設(shè)定不同勞動(dòng)報(bào)酬沒有違反法律規(guī)定。也就是說，用人單位可以對(duì)不同的崗位制定不同的薪酬政策，對(duì)同一崗位也可以根據(jù)職工的學(xué)歷、資歷、技能、水平、績效的差異，設(shè)立若干等級(jí)薪酬。因此，工作崗位相同，并不意味著報(bào)酬一樣。

三、工作崗位相同意味著報(bào)酬一樣嗎？

工作崗位相同并不意味著報(bào)酬一樣。同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。三點(diǎn)都符合，才能實(shí)現(xiàn)報(bào)酬相同。

一、如果無合同試用期辭職，拿不到工資怎么辦

勞動(dòng)合同

無合同試用期辭職是可以領(lǐng)工資的。我國法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者在報(bào)酬方面有爭議的，可以按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇是怎樣的

勞務(wù)派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資待遇要按照合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

三、孕期必須要換崗調(diào)薪嗎

孕期不能換崗調(diào)薪。職工在孕期或哺乳期不適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績，工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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內(nèi)容審核：黃旭暉律師

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