一、離開工作崗位：離職或辭職的界限在哪里？

辭職和離職的含義不同。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為，可以根據(jù)不同情形立即解除、提前通知或協(xié)商解除。離職是指離開現(xiàn)有職位，包括退休、辭職、停職、免職等原因。員工離職可分為員工主動離職和企業(yè)終止勞動關系兩種情況。

法律分析

1、離職和辭職的含義不一樣。

2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

3、離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關、事業(yè)單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層干部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。

員工離職分為兩種：

（1）員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；為辭職。

（2）企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。

拓展延伸

探索職業(yè)發(fā)展：離職與辭職的抉擇

在職業(yè)發(fā)展過程中，離職與辭職是一個需要慎重考慮的抉擇。離職通常指離開當前工作崗位，并尋求新的職業(yè)機會，而辭職則是主動提出離職的行為。離職的界限因個人情況而異，可能涉及合同約束、通知期限等因素。對于職業(yè)發(fā)展，離職可以提供更廣闊的發(fā)展空間，但也需考慮失業(yè)風險和重新適應新環(huán)境的挑戰(zhàn)。辭職則需考慮職業(yè)聲譽和未來就業(yè)機會。在做出抉擇前，應充分評估個人職業(yè)目標、經濟狀況和市場需求。謹慎決策有助于實現(xiàn)更有意義和有利可圖的職業(yè)發(fā)展。

結語

離職和辭職，雖然含義不同，但都是職業(yè)發(fā)展中需要慎重考慮的選擇。離職是指離開當前職位，尋求新的機會，而辭職則是主動提出離職的行為。離職需要考慮合同約束和通知期限，辭職則需考慮職業(yè)聲譽和就業(yè)機會。在做出決策前，應充分評估個人目標、經濟狀況和市場需求。謹慎決策有助于實現(xiàn)更有意義和有利可圖的職業(yè)發(fā)展。

法律依據(jù)

第五屆全國人民代表大會常務委員會關于批準《廣東省經濟特區(qū)條例》的決議：第四章 勞動管理 第二十條 特區(qū)企業(yè)雇用的職工，由該企業(yè)按其經營的要求進行管理，必要時可以解雇，其手續(xù)按照勞動合同的規(guī)定辦理。

特區(qū)企業(yè)職工可按照勞動合同規(guī)定，向企業(yè)提請辭職。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、離崗就是辭職嗎？

法律分析：

辭去所擔任的職務，解除勞動合同或勞動關系。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

離崗：是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

三、離崗就是辭職嗎

離崗不是辭職。二者區(qū)別如下：

1、離崗和離職含義不同。離崗是指離開了現(xiàn)在的崗位，和用人單位勞務合同仍然有效。而離職是指離開了用人單位，和用人單位勞務合同己經終止；

2、離崗和離職內函不同。離崗還在用人單位，只是離開了現(xiàn)在的位。而離職是離開了用人單位，和用人但位已經沒有關糸了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退賠償有哪些

1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；

2、法律規(guī)定向員工支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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