一、雇主責任侵權責任競合怎樣辦？

雇主責任與第三人侵權責任競合那么權益受到侵害的雇員可以向單位、也可以向第三人提出賠償請求。如果單位承擔了全部的賠償責任，擔責后可以向第三人追償。

相關法律規(guī)定：《民法典》

第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、雇主責任侵權責任競合怎么辦

雇主責任與第三人侵權責任競合那么權益受到侵害的雇員可以向單位、也可以向第三人提出賠償請求。如果單位承擔了全部的賠償責任，擔責后可以向第三人追償。

相關法律規(guī)定：《民法典》(2021.01.01生效)

第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

一、雇主責任和侵權責任能否兼得

當?shù)谌饲謾嘭熑闻c雇主責任存在競合時，盡管第三人侵權責任與雇主責任是兩個分別獨立的請求權，但二者給付內容并不完全一致，如第三人未能全部滿足雇員的賠償請求時，雇員仍可要求雇主承擔相應的補充賠償責任。也就是說兩種責任可以兼得。

1、一方面，第三人侵權責任與雇主責任系基于不同的法律關系而產生的不真正連帶責任，雇員對第三人和雇主分別享有獨立的請求權，但因雇員本身過錯程度的大小不一，導致第三人侵權責任與雇主責任的給付內容并不完全相同，尤其是當?shù)谌饲謾嘭熑蔚馁r償范圍小于雇主責任時，雇員并不因對第三人侵權責任的滿足從而便喪失對雇主的請求權。

2、另一方面，從訴訟程序的角度來看，雇員可以在承擔不真正連帶責任的雇主與第三人之間選擇賠償主體，但為了簡化司法程序和節(jié)約司法資源，一般提倡雇員應先向作為終極責任人的侵權第三人直接求償，在第三人不能滿足其全部請求、不能承擔賠償責任或終極責任無法確認甚至第三人不能歸案時，可再轉向雇主提出請求。此時，因雇員難以完全實現(xiàn)債權，其依法可以就未補償完全的債權部分再向雇主提起訴訟。

三、雇主責任侵權責任競合應該怎么辦

一、雇主責任侵權責任競合怎么辦？

雇主責任與第三人侵權責任競合那么權益受到侵害的雇員可以向單位、也可以向第三人提出賠償請求。如果單位承擔了全部的賠償責任，擔責后可以向第三人追償。

相關法律規(guī)定：《民法典》

第一千一百九十二條

【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、雇主責任和侵權責任能否兼得

當?shù)谌饲謾嘭熑闻c雇主責任存在競合時，盡管第三人侵權責任與雇主責任是兩個分別獨立的請求權，但二者給付內容并不完全一致，如第三人未能全部滿足雇員的賠償請求時，雇員仍可要求雇主承擔相應的補充賠償責任。也就是說兩種責任可以兼得。

1、一方面，第三人侵權責任與雇主責任系基于不同的法律關系而產生的不真正連帶責任，雇員對第三人和雇主分別享有獨立的請求權，但因雇員本身過錯程度的大小不一，導致第三人侵權責任與雇主責任的給付內容并不完全相同，尤其是當?shù)谌饲謾嘭熑蔚馁r償范圍小于雇主責任時，雇員并不因對第三人侵權責任的滿足從而便喪失對雇主的請求權。

2、另一方面，從訴訟程序的角度來看，雇員可以在承擔不真正連帶責任的雇主與第三人之間選擇賠償主體，但為了簡化司法程序和節(jié)約司法資源，一般提倡雇員應先向作為終極責任人的侵權第三人直接求償，在第三人不能滿足其全部請求、不能承擔賠償責任或終極責任無法確認甚至第三人不能歸案時，可再轉向雇主提出請求。此時，因雇員難以完全實現(xiàn)債權，其依法可以就未補償完全的債權部分再向雇主提起訴訟。

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內容審核：苗佳律師

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