一、政府要求隔離期間工資怎么算

法律分析：支付正常工作時間的工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

二、政府規(guī)定隔離期間有工資么？

隔離期間不上班同樣也是可以拿到工資的，用人單位應(yīng)該要按照正常的工資來進(jìn)行發(fā)放，但如果隔離而導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，那么在發(fā)放工資的時候一般就按最基本的工資來進(jìn)行發(fā)放。

隔離是什么？

1.隔離，在醫(yī)學(xué)上可分為傳染病隔離和保護(hù)性隔離。

2.傳染病隔離，是將處于傳染病期的傳染病病人、可疑病人安置在指定的地點，暫時避免與周圍人群接觸，便于治療和護(hù)理。通過隔離，可以最大限度地縮小污染范圍，減少傳染病傳播的機(jī)會。如傳染病流行時的疫區(qū)、傳染病院等。

3.保護(hù)性隔離，是指將免疫功能極度低下的易感染者置于基本無菌的環(huán)境中，使其免受感染，如器官移植病區(qū)等。

4.居家隔離，意思是不用住院，不用留觀在發(fā)熱門診。說明感染者的病情相對輕微。

生物學(xué)上的隔離：

1.是指在自然界中生物不能自由交配或交配后不能產(chǎn)生可育后代的現(xiàn)象。

2.隔離機(jī)制如果發(fā)生在受精之前，就稱為受精前隔離，包括地理隔離、生態(tài)隔離、季節(jié)隔離等；隔離機(jī)制如果發(fā)生在受精之后，就稱為受精后隔離，如雜種不活、雜種不育等。

3.物種之間的隔離一般并不是由單個隔離機(jī)制造成的，往往是數(shù)種不同機(jī)制的組合作用。

4.長期的地理隔離可能造成生殖隔離。隔離的作用在于阻止不同群體間的基因交流，促使各個隔離種群較強(qiáng)的遺傳穩(wěn)定性，從而在自然選擇的作用下，各自沿著與環(huán)境相適應(yīng)的方向發(fā)展。其結(jié)果是，隔離的種群不斷積累，分歧增大，并逐步形成不同的物種。因此，隔離是生物進(jìn)化的重要因素，尤其對物種形成起著重要作用；地理隔離使不同種群的基因庫發(fā)生改變，形成生殖隔離，導(dǎo)致新物種的形成。

法律依據(jù)：《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。因此，勞動者被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)該按照正常的工作期間支付工資。

三、政府隔離期間工資怎么算

一、被隔離期間工資怎么算的？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

二、受疫情影響的勞動關(guān)系如何處理?

(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

(二)用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

綜上所述在沒有背離防疫基本規(guī)定的前提下，不論是個人原因或者是其個別原因，被要求強(qiáng)制隔離（例如：新型冠狀病毒肺炎患者、病原體攜帶者、疑似感染者、密切接觸者）進(jìn)而導(dǎo)致無法正常出勤工作的員工，公司需要按照正常出勤給員工支付隔離時期的工資。建議在處理的時候就一定要按勞動法的條款來，不能有任何扣克和解除勞動合同的行為。

法律依據(jù)：《勞動法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，支付加班費。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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內(nèi)容審核：張小華律師

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