一、公司要學(xué)歷證明沒有怎么辦

      入職提供不了學(xué)歷證明:如果沒有就直接說沒有,如果繼續(xù)欺騙或者造假學(xué)歷是犯法的,會被起訴的。有的話就解釋不能提供學(xué)歷證明的原因。建議還是提前拿到正規(guī)的學(xué)歷,如成人繼續(xù)學(xué)歷。

      一、入職提供不了學(xué)歷證明怎么辦

      實(shí)話實(shí)說,如果沒有就直接說沒有,如果繼續(xù)欺騙或者造假學(xué)歷是犯法的,會被起訴的。有的話就解釋不能提供學(xué)歷證明的原因。

      建議還是提前拿到正規(guī)的學(xué)歷,因?yàn)楝F(xiàn)在國家對于這一塊查得特別嚴(yán),還有就是以后的發(fā)展,不要存在僥幸心理,提前拿到一個正規(guī)的學(xué)歷在談入職。

      可以直接修個學(xué)歷,現(xiàn)在成人繼續(xù)學(xué)歷都是在職人員在讀,網(wǎng)上學(xué)習(xí),方便簡單,也是國家承認(rèn),學(xué)信網(wǎng)可查的學(xué)歷。

      入職需要的提供的資料:

      1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》,并交驗(yàn)各種證件。

      2、一寸免冠照片3張。

      3、身份證原件或戶口復(fù)印件。

      4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)。

      5、資歷或資格證件原件。

      6、與原單位解除或終止勞動合同的證明。

      7、體檢合格證明。

      8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

      二、新員工入職工作程序

      1、辦理入職手續(xù):

      (1) 被錄用人員按通知規(guī)定的時(shí)間及要求前來公司辦理入職手續(xù),否則按放棄處理。

      (2) 新入職人員應(yīng)向公司行政部(審原件)復(fù)印件備存,需提交以下資料:

      身份證復(fù)印件1張;

      最高學(xué)歷證及學(xué)位證復(fù)印件各1張;

      技術(shù)職稱證或技工上崗證(特種作業(yè)證)復(fù)印件1張;

      個人一寸免冠照片3張;

      其他必要證件復(fù)印件。

      近三個月的體檢報(bào)告。

      2、參加例會:例會主持介紹新員工,新員工做自我介紹。

      3、行政部帶領(lǐng)新員工參觀公司辦公區(qū),到各部門拜碼頭,介紹公司工作環(huán)境、生活環(huán)境。管理人員須安排座位、辦公電話等。

      4、行政部對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),為期半天,培訓(xùn)內(nèi)容詳見《新員工入職須知》。

      5、入職第一天新員工須在行政部領(lǐng)取辦公用品(本子和筆);須在人力資源專員處領(lǐng)取工牌,在前臺錄入指紋,自辦光大銀行卡(卡號交財(cái)務(wù)部)。

      6、試工期過后,公司統(tǒng)一與員工簽訂勞動合同。

      7、建立新員工個人檔案:入職提交資料、勞動合同。

      8、人力資源專員制作《員工流動統(tǒng)計(jì)表》,記錄新員工入職情況。

二、員工沒有學(xué)歷怎么證明

學(xué)業(yè)證明書是為大學(xué)生遺失畢業(yè)證書后要求開具的、對其原證書所標(biāo)明的學(xué)歷狀況，進(jìn)行重新認(rèn)可的書面證明。畢業(yè)證明書作為學(xué)歷的證明，可與畢業(yè)證書等同使用。

一、是什么學(xué)歷證明

學(xué)歷證明書和畢業(yè)證書具有同等效力，學(xué)校出具學(xué)歷證明書是一種行政確認(rèn)行為，是學(xué)校的法定職責(zé)。

二、學(xué)歷證明怎么開

學(xué)歷公證是指具有涉外公證業(yè)務(wù)的公證處，根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法證明當(dāng)事人在學(xué)校學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和畢業(yè)或肄業(yè)的事實(shí)的真實(shí)、合法的活動。學(xué)歷公證包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書、肄業(yè)證明、結(jié)業(yè)證書、在校學(xué)習(xí)證明等。辦理所需材料：

（一）辦理學(xué)位公證須提供以下證件和材料：

（1）當(dāng)事人身份證、戶口本或其他身份證明；

（2）當(dāng)事人需公證的畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書及相應(yīng)的復(fù)印件若干；

（3）當(dāng)事人遺失學(xué)歷證原件的，應(yīng)向原就讀學(xué)校申請補(bǔ)發(fā)，如果原就讀學(xué)校已經(jīng)撒銷，須提供原就讀學(xué)校的上級主管機(jī)關(guān)出具的證明。無學(xué)歷證原件，申請辦理學(xué)歷證明書，應(yīng)提供近期大一寸免冠彩色照片3張；

（4）公證員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

（二）辦理渠道：

1．傳統(tǒng)線下公證處遞交資料申請辦理。

2．也可以專業(yè)的代辦機(jī)構(gòu)辦理，通常來說，代辦機(jī)構(gòu)辦理相比傳統(tǒng)公證辦理會更加高效。

（三）提醒：

1．如需辦理在校學(xué)習(xí)證明，需寫明姓名、性別、出生年月日、入學(xué)日期、所學(xué)專業(yè)、學(xué)制幾年、現(xiàn)為幾年級幾班在讀學(xué)生。證明左下角需粘貼2寸免冠照片一張，加蓋學(xué)校鋼印騎縫章。右下角需寫明學(xué)校名稱、出具時(shí)間、加蓋學(xué)校公章。

2．辦理高中學(xué)歷證明，另需提供高中會考證書原件。

3．當(dāng)事人不能親自到公證處辦理的，代理人應(yīng)提交授權(quán)委托書和本人的居民身份證及其復(fù)印件。

（四）可受理的公證處：

當(dāng)事人住所地、經(jīng)常居住地或畢業(yè)學(xué)校所在地。

三、入職提供不了學(xué)歷證明怎么辦

入職提供不了學(xué)歷證明要實(shí)事求是。學(xué)歷證明是不可以造假的，學(xué)歷造假行為是違法的，嚴(yán)重的會承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方在簽訂勞動合同的時(shí)候，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向?qū)Ψ秸f明真實(shí)情況，如果有隱瞞、欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂了勞動合同的，將會導(dǎo)致勞動合同的無效或者部分無效。如果應(yīng)聘者順利入職，結(jié)果因?yàn)楸旧聿痪哂袑I(yè)能力，卻從事了需要專業(yè)知識的崗位，導(dǎo)致公司因此產(chǎn)生了損失。公司發(fā)現(xiàn)員工的入職資料是偽造的之后，不僅可以解除與員工的勞動合同，無需支付賠償金。而且可以向員工提出索賠。入職需要的提供的資料如下：1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件；2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。【法律依據(jù)】《中華人民共和國刑法》第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

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來源：臨律-公司要學(xué)歷證明沒有怎么辦，