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一、老家地動遷要一般多久2025,勞動仲裁爭議的流程

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種常見方式，它是指勞動爭議雙方當事人在無法自行協(xié)商解決爭議的情況下，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，由仲裁機構(gòu)對爭議進行調(diào)解和裁決的過程。下面將詳細介紹勞動仲裁的流程。

一、申請仲裁

當勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動仲裁委員會提出書面仲裁申請。申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。如果書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、受理仲裁申請

勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后，應當在五日內(nèi)作出是否受理的決定。如果決定受理，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。被申請人在收到申訴書副本后，應當在十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

三、開庭仲裁

勞動仲裁委員會在決定受理仲裁申請后，會指定仲裁員并通知雙方當事人進行開庭仲裁。開庭前，仲裁員會先行調(diào)解，調(diào)解成功的，雙方當事人應當簽署調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動仲裁委員會批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

四、執(zhí)行仲裁裁決

當仲裁裁決生效后，如果一方當事人不履行裁決，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院在受理執(zhí)行申請后，會依法對被執(zhí)行人進行強制執(zhí)行，以確保仲裁裁決得到執(zhí)行。

在進行勞動仲裁的過程中，當事人應當注意遵守法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，如實陳述事實和理由，提供證據(jù)，尊重仲裁庭的裁決結(jié)果，并積極履行仲裁裁決。同時，勞動仲裁委員會也應當秉持公正、公平、合理的原則，依法調(diào)解和裁決勞動爭議，維護當事人的合法權(quán)益。

總之，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效方式，通過仲裁程序，可以公正、公平地解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。

二、勞動仲裁流程是怎樣的

勞動仲裁的流程是：1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；3、仲裁委依法作出裁決?！痉梢罁?jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

三、勞動仲裁的程序

法律分析：申請勞動仲裁流程是：

一、申請仲裁。

二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、勞動糾紛仲裁流程

法律分析：勞動仲裁流程為：

1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；

2.提交書面仲裁申請；

3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理；

4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

5.開庭裁決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

五、勞動仲裁需要什么流程

法律分析：勞動仲裁流程為：

1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；

2.提交書面仲裁申請；

3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理；

4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

5.開庭裁決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

六、勞動爭議的仲裁流程是什么

法律分析：(1)當事人申請

(2)審查受理

(3)仲裁前的準備

(4)仲裁審理

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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文章來源參考：【頭條】2025家里動遷，原地動遷

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投稿：范汐菲

內(nèi)容審核：趙雪玲律師