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一、太倉(cāng)市商業(yè)用房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025,昆山底薪工資2018年最新消息

昆山底薪工資2018年最新消息

二、昆山最新工資標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月。2.非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.5元/小時(shí)。 企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付: (一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、昆山市最底工資標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：蘇州市人社局發(fā)布消息，蘇州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起調(diào)整，蘇州市區(qū)（吳江區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、姑蘇區(qū)、蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新區(qū)）、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原2020元/月調(diào)整為2280元/月；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原18.5元/小時(shí)調(diào)整為22元/小時(shí)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法》 第二條 本法所稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)（含標(biāo)準(zhǔn)樣品），是指農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)以及社會(huì)事業(yè)等領(lǐng)域需要統(tǒng)一的技術(shù)要求。

標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、推薦性標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)是推薦性標(biāo)準(zhǔn)。

強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行。國(guó)家鼓勵(lì)采用推薦性標(biāo)準(zhǔn)。

四、昆山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023

昆山市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：25元人民幣/小時(shí)；2、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)：2590元人民幣/月。一些填報(bào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的注意事項(xiàng)：1、多關(guān)注政策法規(guī)：企業(yè)需要多關(guān)注政策法規(guī)的變化，及時(shí)了解最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，避免填報(bào)錯(cuò)誤；2、認(rèn)真核對(duì)數(shù)據(jù)：企業(yè)在填報(bào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要認(rèn)真核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，確保計(jì)算正確，避免因錯(cuò)誤數(shù)據(jù)導(dǎo)致罰款等問(wèn)題；3、與員工充分溝通：企業(yè)需要與員工充分溝通，確保員工的工資符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向員工及時(shí)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況；4、建立健全制度：企業(yè)需要建立健全工資制度，包括工資計(jì)算、工資核算、工資發(fā)放等方面的內(nèi)容，并嚴(yán)格執(zhí)行，確保工資制度的公平、公正、透明。；保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資核算表、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。這些證據(jù)材料可以作為企業(yè)填報(bào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的依據(jù)，同時(shí)也是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)管和審核的重要依據(jù)。綜上所述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)保障制度，企業(yè)需要嚴(yán)格按照政策法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行填報(bào)，并建立健全制度，保證員工的合法權(quán)益。如果有任何疑問(wèn)，建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或?qū)I(yè)的人力資源顧問(wèn)?！痉梢罁?jù)】：《關(guān)于調(diào)整江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)1320元；二類(lèi)地區(qū)1100元；三類(lèi)地區(qū)950元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)11.5元；二類(lèi)地區(qū)9.6元；三類(lèi)地區(qū)8.3元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、請(qǐng)各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、昆山2023年基本工資是多少

2023昆山基本工資由原2020元/月調(diào)整為2280元/月。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原2020元/月調(diào)整為2280元/月；2、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原18.5元/小時(shí)調(diào)整為22元/小時(shí)；3、企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)規(guī)定，全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會(huì)較大。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。綜上所述，2023昆山基本工資由原2020元/月調(diào)整為2280元/月。不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有明確的金額規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

六、昆山最新工資標(biāo)準(zhǔn)？

法律分析：

1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月。2.非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.5元/小時(shí)。 企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付: (一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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投稿：袁汐安

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