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一、集體企業(yè)動遷職工補(bǔ)償未達(dá)標(biāo)法律咋維權(quán)

集體企業(yè)動遷職工補(bǔ)償未達(dá)標(biāo)，職工可按以下方式維權(quán)：

首先，與企業(yè)協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等，明確企業(yè)對職工有妥善安置和合理補(bǔ)償義務(wù)，要求企業(yè)說明補(bǔ)償方案依據(jù)，爭取達(dá)成合理補(bǔ)償協(xié)議。

若協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對企業(yè)的補(bǔ)償情況進(jìn)行調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為，會責(zé)令其改正。

還能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、補(bǔ)償協(xié)議等。

若對仲裁結(jié)果不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、集體企業(yè)動遷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在法律上咋定

目前法律未統(tǒng)一規(guī)定集體企業(yè)動遷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。通常依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律，結(jié)合企業(yè)具體情況確定。

若動遷致使勞動合同無法履行，企業(yè)與職工協(xié)商變更合同不成而解除的，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資指職工在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

此外，補(bǔ)償還受企業(yè)性質(zhì)、地方政策等影響。比如有些地方會規(guī)定額外的安置費(fèi)用。企業(yè)動遷時(shí)，職工可先與企業(yè)協(xié)商補(bǔ)償事宜，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟維權(quán)。

在了解集體企業(yè)動補(bǔ)償職工的標(biāo)準(zhǔn)是什么之后，還有一些與之緊密相關(guān)的問題值得探討。比如，補(bǔ)償款的發(fā)放時(shí)間和方式是怎樣規(guī)定的，是一次性發(fā)放還是分期發(fā)放，不同方式對職工權(quán)益有何影響。另外，若職工對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在異議，應(yīng)該通過何種合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。這些都是在集體企業(yè)動遷補(bǔ)償過程中，職工可能會遇到的重要問題。如果您在集體企業(yè)動遷補(bǔ)償方面，無論是對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，還是相關(guān)拓展問題仍有疑問，別讓困惑困擾您，點(diǎn)擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為您解惑。

三、集體企業(yè)動遷補(bǔ)償職工的標(biāo)準(zhǔn)是什么

集體企業(yè)動遷補(bǔ)償職工標(biāo)準(zhǔn)如下：

首先是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資。

其次是安置費(fèi)用。包括職工安置費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)等。若企業(yè)安排職工到新單位工作，應(yīng)協(xié)商變更勞動合同，新單位繼續(xù)履行原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。

再者是傷殘補(bǔ)助等特殊情況補(bǔ)償。對于工傷職工，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付傷殘補(bǔ)助金等。還有未休年假補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)，根據(jù)實(shí)際情況合理補(bǔ)償職工，保障職工合法權(quán)益，避免引發(fā)勞動糾紛。

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來源：頭條-集體企業(yè)動遷補(bǔ)償職工的標(biāo)準(zhǔn)是什么，集體企業(yè)拆遷