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承租企業(yè)面臨拆遷怎么辦,承租企業(yè)面臨拆遷如何補償:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

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    2025-04-08 13:51:41
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    圣運律師
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承租企業(yè)面臨拆遷怎么辦,承租企業(yè)面臨拆遷如何補償,(1) 深度審查拆遷中的各方權(quán)利義務關(guān)系,確定因拆遷而發(fā)生關(guān)系的各方主體。與住宅房屋拆遷相比,非住宅房屋拆遷(企業(yè)拆遷)因為土地、房屋的權(quán)屬關(guān)系復雜,在拆遷過程中會有更多的拆遷關(guān)系人在里面。

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  • 一、承租企業(yè)面臨拆遷怎么辦

    (1) 深度審查拆遷中的各方權(quán)利義務關(guān)系,確定因拆遷而發(fā)生關(guān)系的各方主體。

    與住宅房屋拆遷相比,非住宅房屋拆遷(企業(yè)拆遷)因為土地、房屋的權(quán)屬關(guān)系復雜,在拆遷過程中會有更多的拆遷關(guān)系人在里面。如果被拆遷房屋是自有產(chǎn)權(quán)辦公用房,并享有完整的國有土地使用權(quán),被拆遷人就是被拆遷房屋的產(chǎn)權(quán)人,拆遷關(guān)系主體就是拆遷人、被拆遷人。有些房屋是租賃辦公用房,拆遷關(guān)系主體則有拆遷人、被拆遷人和承租人三方主體。值得引起注意的是,集體土地上的私有企業(yè)拆遷以及國有改制不徹底的企業(yè)拆遷,因原有權(quán)屬不明,甚至土地轉(zhuǎn)讓合同無效等各種在法律規(guī)范之外的事實出現(xiàn),使得各方主體權(quán)利義務

    不清楚,拆遷獲得補償款后往往更容易發(fā)生糾紛。由此,律師提示:對于產(chǎn)權(quán)歸屬不明確的企業(yè),在拆遷實施后、拆遷補償安置協(xié)議訂立前這段時間內(nèi),建議咨詢或者聘請律師介入,以合同約定或者其他法定形式把拆遷各方的權(quán)利、動遷款分割方案做民事權(quán)利的約定,以有效化解可能發(fā)生的法律風險。

    (2) 積極準備對被拆遷房屋的產(chǎn)權(quán)關(guān)系證明、現(xiàn)有設備清單、勞動合同的備案核查、裝修裝潢費用支出等相關(guān)材料證明。

    有很多當事人并沒有預估到相關(guān)材料證明是件很復雜的事情,臨到限期,匆匆估算企業(yè)內(nèi)的設備數(shù)目,對因拆遷而引起的設備遷移費、哪些設備遷移動是損害設備價值的沒有進行精細的清點核查,而使被拆遷企業(yè)、承租企業(yè)在安置補償時相當被動。常言道,破家值萬貫,對企業(yè)資產(chǎn)設備的核查應當是一個細致、認真的工作,應當提前介入,為后來的評估做好準備。被拆遷房屋的產(chǎn)權(quán)關(guān)系證明主要有房產(chǎn)證、土地證或者租賃合同、土地轉(zhuǎn)讓合同等文件;現(xiàn)有設備清單指企業(yè)運營過程中實際使用的設備價格、規(guī)格、數(shù)量、使用年限、有無抵押等情況的清單。

    勞動合同的備案核查是指企業(yè)與本企業(yè)實際用工之間訂立的勞動合同,以證明本企業(yè)內(nèi)共有多少在職員工,勞動期限如何等。如有事實勞動情形的,建議應盡快補充勞動合同,以證明雙方的勞動關(guān)系。另外,社會保險繳納情況、工資單等實際證明企業(yè)員工報酬情況的材料證明也應一并整理并列清單。裝修裝潢費用的支出也應當有相應的發(fā)票證據(jù)予以證明,如果協(xié)商確定裝修裝潢費用的補償,可依照裝修裝潢費用的原始支出、使用年限、現(xiàn)在狀況等參數(shù)進行協(xié)商;如果依照評估確定裝修裝潢費用的補償,也應提交相應數(shù)據(jù)及證明材料,以便對裝修裝潢費用進行合理的評估。

    (3)聘請律師介入,在專業(yè)律師的指導下制定拆遷策略

    拆遷涉及范圍廣、補償標準各有差異,而且拆遷人在拆遷中往往有著更優(yōu)勢的地位,使得很多被拆遷人、拆遷關(guān)系人“怕”拆遷。“怕”的原因無外乎兩點:一是拆遷跨度時間長,繁瑣事情多,很多企業(yè)初次接觸拆遷,對此束手無策;二是缺乏相關(guān)的拆遷法律知識,在與拆遷人交涉的過程中怕吃虧。鑒于拆遷的復雜性和專業(yè)性,對于法律關(guān)系復雜的拆遷聘請拆遷律師介入是非常有必要的。

     

    二、承租企業(yè)面臨拆遷如何補償

    如前所述,在法律實踐中,企業(yè)拆遷補償主要分為四部分:

    1、拆遷資產(chǎn)補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而產(chǎn)生的補償;

    2、停產(chǎn)停業(yè)損失。

    3、拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。

    4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

    承租企業(yè)面臨拆遷如何補償?當我們需要這種問題,首先不要采取消極等待的態(tài)度,這樣有可能被強制執(zhí)行,而且使得補償款分割風險加大。其次,我們應該抱以積極的態(tài)度,審查拆遷中各方關(guān)系,積極準備產(chǎn)權(quán)證明以及裝潢費用,明確拆遷補償?shù)母黜椯M用。當然,最為重要的便是要盡早的聘請律師,聽從律師的專業(yè)建議。

    三、承租企業(yè)面臨拆遷如何補償

    許多被拆遷企業(yè)、承租企業(yè)在面臨拆遷的時候,往往抱有一種“等”、“耗”、“拖”的態(tài)度。他們認為,只要我能拖得住撐得久,動遷組終會因為拆遷進度的壓力而接受被拆遷人提出的補償條件。事實上,這是一種非常錯誤的想法。

    首先,法律上規(guī)定了“久拖不搬”的強制手段?!缎姓娭品ā贰ⅰ秶型恋厣戏课莶疬w與補償條例》確立了司法強拆的救濟手段,面臨被拆遷人、承租人“久拖不搬”的情況,拆遷人有權(quán)依照法律程序申請強制拆遷,被拆遷人、拆遷關(guān)系人意圖想通過“拖”的方式而阻止拆遷人的拆遷,這是不現(xiàn)實的想法;

    其次,在以前的拆遷案例中確實存在因時間拖得過久,拆遷人給予被拆遷人較高補償?shù)那闆r,但我們不能把給予較高補償?shù)脑蚝唵螝w于“等”、“耗”、“拖”。拆遷是一種依法而為之的法律行為,哪些項目應當補償、哪些情形應當照顧、基于何種標準補償,都是經(jīng)由法律、法規(guī)、地方政策性文件所規(guī)范的,所有的拆遷補償都是納入到法律、法規(guī)、政策性文件中的,而不是拆遷人自主決定的事情。

    再次,抱有“等”、“耗”、“拖”想法的被拆遷人往往把全部精力集中于補償款的安置上,而忽視了補償款分割的法律風險化解。在補償款談妥之前,被拆遷人、承租人往往站成一線,共進共退,以圖爭取更多的利益。而一旦補償款落實之后,被拆遷人、承租人以及拆遷關(guān)系人會因為之前的權(quán)屬約定不明而再次起訴訟,請求法院依法為其進行動遷款的分割,拆遷之事本已麻煩甚多,再加上動遷款的分割,更容易出現(xiàn)親朋關(guān)系破裂、子女關(guān)系緊張的情況。而這一切,其實都可以通過拆遷前的準備,通過約定各方權(quán)利的方式,很容易把拆遷后的法律風險給化解掉。但很多拆遷人、拆遷關(guān)系人并沒有注意到這一點,而徒增許多煩惱和糾紛。

     

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    內(nèi)容投稿:羅慧

    內(nèi)容審核:劉鵬飛律師

    來源:臨律-承租企業(yè)面臨拆遷如何補償,承租人拆遷補償標準

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