1、企業(yè)拆遷補償款需要交稅。

企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，對于搬遷時支出后的余額，應計入企業(yè)應納稅所得額。企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業(yè)當年應納稅所得額，在五年期內完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。

2、只要企業(yè)符合以下兩個條件，取得的搬遷補償收入可不用在當年確認收入。

視搬遷進展情況，可在規(guī)劃搬遷次年起五年內確認收入：

(1)因政府城市規(guī)劃、基礎設施建設等政策性原因搬遷。

(2)有新的投入計劃或立項報告。

企業(yè)也是有可能會被拆遷的，拆遷方在實施拆遷行為之前，可能需要支付員工安置費等的補償費用。企業(yè)被拆遷后，可能會變更新的辦公地址，若是地址變更，導致原來的勞動合同無法繼續(xù)履行，那么被拆遷的企業(yè)，需要向離職的員工，支付經濟補償金。如果對廠房拆遷職工怎么賠償存在其他相關的疑問，可通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。

三、廠房拆遷職工怎么賠償？

1、廠房拆遷職工可能會獲得安置費、也有可能會獲得經濟補償金。

企業(yè)拆遷員工跟隨企業(yè)搬遷的企業(yè)應當補償員工一定的拆遷安置費，企業(yè)拆遷員工解除勞動合同的企業(yè)應當按照工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

2、單位采取具體的補償方式：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內容投稿：尹嵐佳

內容審核：劉鵬飛律師

來源：頭條-廠房拆遷職工怎么賠償？，廠房拆遷補償明細