一、沒有協(xié)商拆遷怎么補償員工

鑒于公司搬遷后續(xù)決定不再遷移，關(guān)于員工是否有權(quán)獲取補償?shù)膯栴}，需根據(jù)實際情況進行分析。以下列舉幾種可能出現(xiàn)的情形：

1.勞動合同得以繼續(xù)履行：若公司的搬遷并未對勞動合同的正常履行造成實質(zhì)性的影響，即員工的工作與日常生活并未遭受顯著干擾，又或是盡管受到了一定影響，但公司已采取適當(dāng)?shù)难a償措施，那么在此種情況下，若員工因個人原因不愿前往新的工作場所而選擇辭職，通常是不能得到經(jīng)濟上的補償?shù)摹?/p>

2.未提供充分的條件：假設(shè)公司搬遷之后的全新工作地點尚未給予員工足夠的物質(zhì)設(shè)備和技術(shù)環(huán)境，致使員工難以順利履行勞動合同職責(zé)，則員工有權(quán)向企業(yè)請求合理賠償。

3.公司違規(guī)操作：若是在公司搬家的過程中，企業(yè)違反了我國《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，例如未能盡到及時通知義務(wù)或沒有支付員工額外一個月的工資等，那么員工便可依據(jù)法律法規(guī)向企業(yè)索取相應(yīng)的賠償費用。除此之外，倘若員工由于自身意愿不愿意搬遷而拒絕到崗，企業(yè)可能會以“曠工、嚴重違反規(guī)章制度”為由解除與其之間的勞動關(guān)系，在此種情況下，員工若試圖通過提起勞動仲裁來要求企業(yè)支付賠償金，往往是得不到法律支持的。

二、如果拆遷對商鋪怎么賠償

在國家相關(guān)法律法規(guī)中，明確了對重建或拆除店鋪所必須支付補償費應(yīng)依據(jù)該建筑物原本的市場價值而定。對于此類門面房的拆遷，必須向業(yè)主提供房屋價值補償金、因業(yè)務(wù)中斷導(dǎo)致的損失補償金、機器設(shè)備維修補貼、如需要解除部分勞動關(guān)系則需要支付相應(yīng)的遣散費等等，同時也需充分衡量由于該拆遷給被拆遷者帶來的生產(chǎn)和營業(yè)上的損失。

三、農(nóng)村拆遷補償有什么標準,法律的規(guī)定是什么

在法律層面上，針對農(nóng)村拆遷房的補償標準，相關(guān)規(guī)定主要包括以下幾個方面：首先是被征收房屋價值的補償金；其次是由于征收行為所引發(fā)的搬遷以及臨時安置費用的賠償；最后則涉及到因征收房屋而導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營活動中斷所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失的補償。為了確保公平公正，市、縣級人民政府還應(yīng)制定相應(yīng)的補助與獎勵措施，以對被征收人進行適當(dāng)?shù)难a助和獎勵。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

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來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)村拆遷補償有什么標準,法律的規(guī)定是什么，農(nóng)村拆遷補償新標準