一、公司轉(zhuǎn)讓原有職工怎樣安置

公司轉(zhuǎn)讓后對(duì)原有職工的安置通常有以下幾種方式：

1. 由受讓公司承接職工勞動(dòng)關(guān)系。受讓公司應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同主體等相關(guān)事宜，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，確保職工的工作穩(wěn)定性和福利待遇不受影響。

2. 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若受讓公司不愿承接職工勞動(dòng)關(guān)系，原公司可與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常為職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。

3. 提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和就業(yè)幫助。公司可組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，幫助職工提升技能，以適應(yīng)新的工作崗位或就業(yè)需求。同時(shí)，可利用自身資源或聯(lián)系其他單位，為職工提供就業(yè)推薦和幫助，促進(jìn)職工再就業(yè)。

總之，公司在轉(zhuǎn)讓過程中應(yīng)充分考慮職工的權(quán)益，積極與職工溝通協(xié)商，妥善安置職工，以避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

二、公租房拆遷款繼承有什么規(guī)定

公租房是由政府或公共機(jī)構(gòu)提供的保障性住房，其拆遷款的繼承有以下規(guī)定：

1. 公租房本身不能繼承，因?yàn)槌凶馊藘H享有居住權(quán)，而非所有權(quán)。

2. 對(duì)于拆遷款，如果被繼承人在生前立有合法有效的遺囑，那么按照遺囑繼承；如果沒有遺囑，按照法定繼承。法定繼承中，第一順序繼承人包括配偶、子女、父母，第二順序繼承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

3. 在實(shí)際繼承過程中，還需考慮其他相關(guān)法律規(guī)定和具體情況，如繼承人之間的協(xié)商、拆遷款的分配方式等。如果涉及到糾紛，可通過法律途徑解決。

三、確認(rèn)違法強(qiáng)拆后如何賠償

確認(rèn)違法強(qiáng)拆后，賠償主要包括以下幾個(gè)方面。

1. 被征收房屋價(jià)值的損失賠償。這是賠償?shù)闹饕糠?，?yīng)按照房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格為基礎(chǔ)進(jìn)行賠償。

2. 因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償。包括搬遷費(fèi)用、臨時(shí)安置費(fèi)用等，以保障被征收人的正常生活秩序。

3. 因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的賠償。對(duì)于經(jīng)營性用房，要根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素進(jìn)行合理賠償。

4. 其他損失賠償。如房屋內(nèi)物品的損失等，被征收人需要提供相關(guān)證據(jù)證明損失的存在及具體數(shù)額，經(jīng)相關(guān)部門評(píng)估后進(jìn)行賠償。總之，要確保被征收人的合法權(quán)益得到充分保障。

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內(nèi)容投稿：龐慕

內(nèi)容審核：王四新律師

來源：中國法院網(wǎng)-確認(rèn)違法強(qiáng)拆后如何賠償，確認(rèn)違法強(qiáng)拆行政機(jī)關(guān)不賠償