一、沒簽合同干了幾天不想干了可以走嗎,沒簽合同干了幾天不想干了可以走嗎

法律分析：可以，在試用期內(nèi)提前三天提交離職申請(qǐng)即可。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒簽合同干了三天不給工資

沒簽合同干了三天是有工資的，如果遇到干了三天不給工資的情況，可以通過以下方式解決：

協(xié)商解決。向老板說明自己的困難，要求盡快支付工資。在協(xié)商過程中，要保持冷靜，盡量通過友好的方式解決問題。同時(shí)要注意保留協(xié)商過程中的證據(jù)。到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。通常是向單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，在投訴時(shí)，要提供相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、同事證言等。勞動(dòng)行政部門在接到投訴后，會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)情況，并依法責(zé)令用人單位支付工資，并可對(duì)用人單位處以罰款。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商和舉報(bào)都未能解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄、同事證言等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在接到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出裁決，要求用人單位支付拖欠的工資。起訴至法院。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)向法院起訴，要求用人單位支付工資。在起訴過程中，要提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄、同事證言等。法院在審理案件后，會(huì)作出判決，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位拒不執(zhí)行判決，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，所以還可以要求支付雙倍工資。

此外，要注意在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，以便在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴時(shí)使用。

如您有任何其他問題，歡迎來電咨詢13146663812，安啟博律師竭誠(chéng)為您服務(wù)。

三、沒簽合同干了3天有工資嗎

法律分析：沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

四、沒簽合同不想干了可以走嗎

一、沒簽合同不想干了可以走嗎1、沒簽合同不想干了是否可以走，需要根據(jù)具體情況分析：（1）如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始；（2）如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、沒簽合同辭職不給工資怎么辦沒簽合同辭職不給工資的處理方式如下：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

五、簽了合同干了幾天不想干了

法律分析：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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文章來源參考：【頭條】，沒簽合同干了幾天 想走

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投稿：楊興陽

內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師