一、網(wǎng)吧拆遷補償方法,我在網(wǎng)吧打工當網(wǎng)管干了半個月又事情給發(fā)工資嗎我是學生工

如何維權(quán)和投訴單位拖欠工資問題。包括協(xié)商解決、向勞動行政部門舉報、申請仲裁等方法。要確認勞動關(guān)系、要求單位補發(fā)工資、收集證據(jù)并申請勞動仲裁等。如果問題嚴重，可以請律師打官司來要回被拖欠的工資。

法律分析

一、干半個月沒工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、公司不發(fā)工資去哪里投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。三、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

結(jié)語

及時維權(quán)，合法維權(quán)。對于拖欠工資的情況，您可以通過協(xié)商解決、向勞動行政部門舉報或申請仲裁等途徑來維護自己的權(quán)益。確保與單位的勞動關(guān)系，要求單位補發(fā)工資并補繳社會保險。如單位違法解除勞動合同，可要求經(jīng)濟賠償金。收集證據(jù)，依法申請勞動仲裁，如不滿意可訴諸法院。向用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委投訴，維護自身權(quán)益。如工資數(shù)額較大，可請律師提起訴訟，追回被拖欠的工資。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

二、網(wǎng)吧上班不給工資怎么辦

法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

三、我假期在一家網(wǎng)吧當網(wǎng)管，由于開學了就離職了，可是他不給發(fā)工資，一拖在拖，快兩個月還不發(fā)我應(yīng)該怎么辦?

不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資拿不到怎么起訴對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。勞動者以欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司欠我500不發(fā)拖了兩個月，說第三個月給我，第三個月我辭職了，說不給我

公司欠錢不還，可以根據(jù)以下情形處理：1、協(xié)商。遇到公司欠錢不還的情況，協(xié)商是最省時省力的；2、請求支付令。人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書；3、起訴。如果支付令發(fā)出后，對方有異議，那就只能選擇起訴了?？梢詳y帶相關(guān)證據(jù)材料去法院起訴對方還款。拖欠工資多久可以申請勞動仲裁拖欠工資一個月通?？梢陨暾垊趧又俨谩Ｓ萌藛挝粦?yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的，則是拖欠工資的行為，勞動者可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權(quán)益。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

在廠子里面干活，然后除去試用期還有工資，一共十天，就不給發(fā)工資了，給我拉黑了?

干了七八天不給工資，勞動者可以向勞動局監(jiān)察大隊或者申請勞動仲裁。 法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資，協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁，在有足夠的證據(jù)情況下還可以進行法律訴訟，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?發(fā)放工資需要員工簽字確認嗎 員工在領(lǐng)取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。員工在領(lǐng)取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權(quán)要求員工在領(lǐng)取工資以后簽名備案使用。

離職了，不同意就走了，工資不給發(fā)了該怎么

辭職不讓走不給工資，勞動者可以提前30日以書面形式告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資，未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當提交一下材料：1、書面仲裁申請書；2、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料；3、證據(jù)材料主要有勞動合同和工資賬單；3、身份證復印件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條  用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條  勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

去年我和一個人工作了兩個月，但是沒有給錢。當時我說公司給他開了8000，他給了我一半，讓我和他一起工作。之后我就不干了，他一分錢都沒給我

干了活對方不給錢具體辦法如下：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應(yīng)當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償；2、向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調(diào)解的公平和中立；3、如果調(diào)解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

以前在一家私人酒莊工作，拖欠了我三個月的工資沒有給

可以起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、我目前在一家網(wǎng)吧做網(wǎng)管，還沒做滿一個月且沒有簽訂勞動合同，自己辭職能拿到工資嗎

辭職需遞交辭職信，如不同意，錄音錄像、郵寄書面意見可作證據(jù)。試用期提前3日通知，正式員工提前30日通知。合同未到期，可協(xié)商解除勞動關(guān)系。單位壓工資違法，可要求給付，投訴勞動監(jiān)查部門，如不行，提起勞動仲裁。

法律分析

辭職的話要向單位遞交辭職信，是比較正規(guī)的方式，也起到了通知的作用。領(lǐng)導如不同意那就向錄音錄像，單位郵寄書面意見快遞，這樣你就有證據(jù)你已經(jīng)辭職過了，勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，正式員工提前三十天通知用人單位就可。合同雖然沒有到期，但是你可以和用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。單位壓你工資是違法行為，你可以要求給付，如不給付就到勞動監(jiān)查部門投訴舉報，還不行，就提起勞動仲裁。

拓展延伸

未簽訂勞動合同的情況下辭職，是否可獲得工資？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，未簽訂勞動合同的情況下辭職確實會涉及工資問題。首先，您應(yīng)該與雇主進行溝通，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。如果雇主同意支付您工資，您有權(quán)要求支付。然而，如果雇主拒絕支付工資，您可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。您可以咨詢勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構(gòu)或雇傭律師，根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的法律行動。請注意，不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定可能會有所不同，建議您咨詢當?shù)胤蓪I(yè)人士以獲取準確的法律建議。

結(jié)語

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)。辭職時，遞交辭職信是正規(guī)且通知單位的方式。如領(lǐng)導不同意，可通過錄音錄像、郵寄書面意見快遞等方式留下證據(jù)。試用期內(nèi)提前三日通知，正式員工提前三十天通知單位即可。即使合同未到期，也可與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。單位壓工資是違法行為，可要求給付，如不給付可投訴舉報勞動監(jiān)查部門，仍不行可提起勞動仲裁。請咨詢當?shù)胤蓪I(yè)人士以獲取準確建議。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

五、網(wǎng)吧上班不給工資怎么辦 -法律知識

法律分析:

通過法律途徑解決。建議到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去申訴,(也可先到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T去申訴,然后去法院提起民事訴訟。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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投稿：褚國毅

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