一、沒有簽合同可以隨時走嗎？,沒有簽合同可以隨時走嗎

法律分析：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒簽合同可以隨時辭職嗎

法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。\t

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、沒簽合同可以隨時離職么

沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。

同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。

法律依據(jù):《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

四、沒有簽合同可以隨時走嗎

法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

五、沒有簽訂合同可以隨時走嗎

法律分析：沒有簽訂勞動合同，勞動者不可以隨時走人，需要按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面通知用人單位方可解除勞動合同。若單位存在《勞動合同法》第38條情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月的工資）。用人單位未簽勞動合同需要按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●沒有簽合同可以直接走嗎

●沒簽合同可以直接走人嗎

●沒簽合同能不能直接走

●沒有簽訂合同可以直接走嗎

●如果沒簽合同可以直接走嗎

●沒簽合同可以直接走人么

●沒有簽訂合同可以直接走人嗎

●沒有簽合同可以直接走嘛

●沒有簽合同可以直接走人嗎

●沒簽合同可以直接走嗎?

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●沒簽勞動合同可以隨時走人嗎，沒簽勞動合同是不是隨時可以走:今日征拆法律知識更新

●沒簽合同隨時可以走嗎，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新

●沒簽合同不想干了可以走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新

●沒有簽訂合同可以隨時走嗎，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新

●沒簽合同能直接走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新

●沒簽合同可以隨時離職么，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新

●沒簽合同可以直接走嗎，沒有簽合同可以隨時走嗎:今日征拆法律知識更新

●沒簽合同可以隨時辭職嗎，沒簽合同可以隨時離職么:今日征拆法律知識更新

●沒有簽合同可以隨時走嗎，沒簽合同可以隨時辭職嗎:今日征拆法律知識更新

●集體戶口可以隨時遷移嗎，集體戶口現(xiàn)在可以遷入了么:今日征拆法律知識更新

●賢江三舊改造方案 法律問題,沒有簽合同可以隨時走嗎:今日城市更新在線法律咨詢

●耕地能不能占用?耕地可以隨時被征用嗎：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以隨時變更嗎？,可以進行離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)變更嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●耕地可以隨時被征用嗎?耕地栽樹政策有哪些：今日在線土地征收法律咨詢

●速看！法律規(guī)定，這個情況可以隨時要回土地！

●速看！法律規(guī)定，這個情況可以隨時要回土地！

文章來源參考：【頭條】，沒簽合同可以直接走人嗎

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：馬延

內(nèi)容審核：王蘭律師