一、沒簽勞動合同可以隨時走人嗎,沒簽勞動合同可以隨時走人嗎

沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五）勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)
【法律依據(jù)】：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒簽勞動合同是不是隨時可以走

沒簽勞動合同隨時可以走，因?yàn)闆]有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。除此之外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)如下：1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系，辭退員工需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失；4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；5、單位不能以試用不合格辭退員工；6、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律分析：不會怎么樣。用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

四、沒有簽合同可以隨時走嗎

法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

五、沒簽勞動合同辭職可以直接走人嗎

法律分析：不可以，需要提前30天書面申請辭職。沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。2、勞動者按約定辦理工作交接。3、用人單位出具離職的證明。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●員工說不干就不干了沒簽合同

●沒簽勞動合同可以直接走人嗎?

●沒簽勞動合同,能立馬走人嗎

●沒有簽勞動合同可以直接走人嗎

●沒簽勞動合同可以直接走嗎?

●沒簽勞動合同直接走可以嗎

●沒簽勞動合同可以隨便離職嗎

●沒有簽勞動合同可以立馬走人嗎

●沒簽勞動合同可以直接走人嘛

●員工說不干就不干了沒簽合同

●員工說不干就不干了沒簽合同

●沒有簽勞動合同可以直接走人嗎

●沒簽勞動合同,能立馬走人嗎

●沒簽勞動合同可以直接走嗎?

●沒簽勞動合同直接走可以嗎

●沒簽勞動合同可以隨便離職嗎

●沒有簽勞動合同可以立馬走人嗎

●沒簽勞動合同可以直接走人嘛

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●什么單位才能跟員工訂立勞動合同，什么單位才能跟員工訂立勞動合同？:今日征拆法律知識更新

●沒簽合同拖欠工資怎么處理最有效，沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理:今日征拆法律知識更新

●曠工多少天可以解除勞動合同，員工曠工多久可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛仲裁流程需要多長時間，勞動合同糾紛仲裁需要多長時間:今日征拆法律知識更新

●勞動仲裁協(xié)議有效期，勞動合同仲裁時效:今日征拆法律知識更新

●勞動合同仲裁時效，勞動仲裁的時效:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛仲裁時效是多長時間？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛仲裁的時效是多長？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動糾紛的仲裁有期限么，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛仲裁時效限制是多長時間？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛仲裁時效是多久?，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛的仲裁時效是多久？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動爭議仲裁有期限嗎？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動糾紛仲裁有期限嘛？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動爭議有仲裁的期限嗎，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛的勞動仲裁的時效是多久，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同仲裁訴訟時效多久，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●合同到期勞動仲裁一般多長時間，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛有仲裁時效嗎？，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

●勞動合同糾紛申請仲裁的期限規(guī)定是什么，勞動合同糾紛仲裁有期限嗎:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：羅興

內(nèi)容審核：陳博揚(yáng)律師