一、工廠拆遷員工仍上班有補償嗎？,工廠拆遷員工仍上班有補償嗎

法律分析：

工廠拆遷導致原勞動合同履行地發(fā)生變化。根據(jù)規(guī)定，變更勞動合同，應當經(jīng)勞動者同意。勞動者不同意的，用人單位可以解除勞動合同，并支付N+1的經(jīng)濟補償金。有的單位認為，一旦發(fā)生這樣的事情，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址，上班。如果有些員工不愿意，就自己辭職。這種想法是不對的。勞動合同的簽訂以當時簽訂的條件為準。對于貴公司，公司應征求每位員工的意見，同意在新地址工作的，繼續(xù)履行勞動合同同意的，應在30日內(nèi)書面解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工廠拆遷員工怎么補償

法律分析：如果員工是因為工廠要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

三、工廠拆遷了工人有補償嗎

法律分析：工廠拆遷如勞動合同還能履行，則無需支付員工補償。若因工廠拆遷導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者的協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

四、工廠拆遷員工有補償嗎

法律分析：工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

五、工廠拆遷怎么補償員工

法律分析：工廠拆遷的補償款不會直接給到工人，工廠拆遷與工人沒有直接關系，工人與工廠之間的關系應當按照勞動合同相關的法律規(guī)定來進行處理而拆遷的補償對象是被拆遷房屋的所有權人，也就是工廠廠房，設備等的所有權人。作為工廠員工的話，工廠拆遷工廠與員工約定的合同發(fā)生變化，工廠與員工可以協(xié)商解除勞動合同，同時工廠應當按照員工在該廠的工作年限支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●工廠拆遷員工仍上班有補償嗎合法嗎

●工廠拆遷員工仍上班有補償嗎怎么算

●工廠拆遷工人怎么辦

●工廠拆遷員工仍上班有補償嗎多少錢

●工廠拆遷員工有賠償嗎

●廠里拆遷工人怎么賠

●工廠被拆遷

●廠子拆遷員工怎么賠償

●廠拆遷員工怎么樣補貼

●工廠拆遷員工補償標準2020年

●工廠拆遷員工仍上班有補償嗎合法嗎

●工廠拆遷員工仍上班有補償嗎合法嗎

●工廠拆遷員工仍上班有補償嗎多少錢

●工廠拆遷員工有賠償嗎

●工廠拆遷工人怎么辦

●廠里拆遷工人怎么賠

●工廠被拆遷

●廠子拆遷員工怎么賠償

●工廠拆遷員工補償標準2020年

●廠拆遷員工怎么樣補貼

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內(nèi)容閱讀

●廠子拆遷員工怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●企業(yè)工廠拆遷補償標準是什么，工廠搬遷補償標準是什么:今日征拆法律知識更新

●關于工廠拆遷和補償標準，關于工廠搬遷和補償標準:今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷員工應該怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷如何賠償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●廠房拆遷員工怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷職工有賠償嗎，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工怎樣賠償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●廠區(qū)拆遷員工有沒有補償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷多遠員工有補償嗎，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷職工怎么補償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工仍上班有補償嗎 -法律知識，工廠拆遷員工仍上班有補償嗎:今日征拆法律知識更新

●廠里拆遷員工有賠償嗎，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工怎么補償？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷，員工是否有補償要求？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工仍上班有補償嗎？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷期間工人有補償嗎，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工怎么賠償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷員工可以要求賠償么？，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新

●工廠拆遷導致員工上班無補償嗎？，工廠拆遷員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，工廠拆遷員工仍上班有補償嗎怎么算

本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：苗小

內(nèi)容審核：李軒教授