一、靈活就業(yè)和職工社保哪個(gè)好,靈活就業(yè)和職工社保哪個(gè)好

靈活就業(yè)社保和職工社保相比，職工社保比較好。
靈活就業(yè)的收入也比較高，可以根據(jù)自己的能力和工作量來確定。而職工社保的好處是有穩(wěn)定的工作保障，有一定的工資保障和社保保障。職工社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等等，可以為職工提供全面的保障。這樣，一旦發(fā)生意外或者疾病，靈活就業(yè)者很容易面臨經(jīng)濟(jì)壓力和生活困境。當(dāng)然，最好的選擇是既能夠享受靈活就業(yè)的自由和創(chuàng)造性，又能夠獲得職工社保的保障和穩(wěn)定性。靈活就業(yè)和職工社保各有優(yōu)缺點(diǎn)，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇
1、從就業(yè)角度來看
從就業(yè)的角度來看，靈活就業(yè)和職工社保都有各自的優(yōu)勢和劣勢。靈活就業(yè)的好處是更加自由靈活，可以根據(jù)自己的興趣和能力來選擇工作內(nèi)容和工作時(shí)間。而且，靈活就業(yè)的收入也比較高，可以根據(jù)自己的能力和工作量來確定。但是，靈活就業(yè)的缺點(diǎn)是沒有穩(wěn)定的工作保障，工作時(shí)間和收入都比較不穩(wěn)定。而職工社保的好處是有穩(wěn)定的工作保障，有一定的工資保障和社保保障。但是，職工社保的缺點(diǎn)是工作時(shí)間和工作內(nèi)容比較固定，收入也比較低。
所以，從就業(yè)的角度來看，靈活就業(yè)和職工社保都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇。
2、從保險(xiǎn)和社保角度來看
從保險(xiǎn)和社保的角度來看，職工社保要比靈活就業(yè)更加優(yōu)越。職工社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等等，可以為職工提供全面的保障。而靈活就業(yè)往往缺乏這些保障，需要自己購買商業(yè)保險(xiǎn)或者自己儲備一定的資金。這樣，一旦發(fā)生意外或者疾病，靈活就業(yè)者很容易面臨經(jīng)濟(jì)壓力和生活困境。
3、從創(chuàng)業(yè)角度來看
從創(chuàng)業(yè)的角度來看，靈活就業(yè)要比職工社保更加優(yōu)越。因?yàn)殪`活就業(yè)可以讓人們更加自由地選擇工作內(nèi)容和工作時(shí)間，可以更加容易地發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和創(chuàng)業(yè)精神。而職工社保則需要遵守公司的規(guī)定和制度，往往比較難以發(fā)揮自己的創(chuàng)業(yè)能力。
4、從操作步驟來看
根據(jù)以上的分析可以得出結(jié)論：靈活就業(yè)和職工社保各有優(yōu)缺點(diǎn)，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇。如果你喜歡自由靈活、有創(chuàng)造性和創(chuàng)業(yè)精神，那么可以選擇靈活就業(yè)；如果注重穩(wěn)定性、保險(xiǎn)和社保等方面的保障，那么可以選擇職工社保。當(dāng)然，最好的選擇是既能夠享受靈活就業(yè)的自由和創(chuàng)造性，又能夠獲得職工社保的保障和穩(wěn)定性。這需要大家在選擇工作的時(shí)候，仔細(xì)考慮自己的實(shí)際情況，權(quán)衡利弊，做出最好的選擇。
綜上所述：靈活就業(yè)和職工社保各有優(yōu)缺點(diǎn)，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇。在選擇的時(shí)候，我們需要考慮就業(yè)、保險(xiǎn)和社保、創(chuàng)業(yè)等多個(gè)方面的因素，做出最好的選擇。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
第十三條
國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。
第十四條
個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。

二、職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別

法律分析：職工社保與靈活就業(yè)人員的社保最主要的區(qū)別在于，職工社保由職工和用人單位共同繳納，而靈活就業(yè)人員的社保由其自己繳納。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法 》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

三、靈活就業(yè)社保和職工社保待遇一樣嗎

一、靈活就業(yè)社保和職工社保待遇一樣嗎1、靈活就業(yè)社保和職工社保待遇是不一樣的。職工社保是用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；靈活就業(yè)社保由個(gè)人繳納。職工社保與靈活就業(yè)社保繳納的險(xiǎn)種不同，成本、待遇、標(biāo)準(zhǔn)、退休等會略有差異。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、靈活就業(yè)社保繳納注意事項(xiàng)是什么靈活就業(yè)社保繳納注意事項(xiàng)是：1、參保人員應(yīng)在到達(dá)法定退休年齡的當(dāng)月，攜帶本人身份證、個(gè)人檔案、解除勞動關(guān)系協(xié)議書、養(yǎng)老金計(jì)算表到醫(yī)保中心窗口辦理醫(yī)保在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)，逾期未辦理的，按停保處理。2020年到達(dá)法定退休年齡的參保人員，先按全年的應(yīng)繳款預(yù)繳，待辦理退休變更手續(xù)后結(jié)算；2、已繳納全年職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員，再就業(yè)后由用人單位負(fù)責(zé)參保繳費(fèi)，當(dāng)年度剩余月份的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)退還個(gè)人；3、已繳納全年職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員，年度內(nèi)轉(zhuǎn)移到外統(tǒng)籌區(qū)參保的，從申請轉(zhuǎn)移次月起，當(dāng)年度剩余月份的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)退還個(gè)人；4、靈活就業(yè)人員上一年度欠繳職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，第二年度按停保處理，若需恢復(fù)以靈活就業(yè)人員身份參保，應(yīng)到醫(yī)保中心辦理補(bǔ)繳續(xù)保手續(xù)。

四、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與靈活就業(yè)參保的區(qū)別

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與靈活就業(yè)參保的區(qū)別：1、繳納社保的主體不同。靈活就業(yè)人員也就是沒有工作單位的，社保都是由自己全額繳納的，而職工的社保則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位承擔(dān)大部分，個(gè)人承擔(dān)小部分；2、繳納社?；鶖?shù)和的比例不同。靈活就業(yè)人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費(fèi)基數(shù)的，而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)的（并且不得低于全省在崗職工月平均工資的60%，不得高于全省在崗職工月平均工資的300%）。靈活就業(yè)人員是20%，職工是8%（職工所在的工作單位繳費(fèi)比例為20%）；3、繳納社保的方式和意愿不同。靈活就業(yè)人員是可以評自己的意愿選擇是否參保，繳費(fèi)的方式比較靈活，可以按公共職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的要求，通過銀行網(wǎng)點(diǎn)、網(wǎng)銀、手機(jī)銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機(jī)進(jìn)行繳費(fèi)，而職工是必須要繳納的，是法律規(guī)定，不容商量，且繳費(fèi)方式只能是由單位代扣代繳。4、養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式。靈活就業(yè)人員未達(dá)到法定退休年齡去世，可以全額退返個(gè)人繳費(fèi)。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費(fèi)與退返的全額個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)行比較，選擇是否全額退返個(gè)人繳費(fèi)而放棄撫恤金、喪葬費(fèi)，職工退費(fèi)時(shí)，只退返個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

五、靈活就業(yè)自己交社保真的劃得來嗎?

法律分析：交納養(yǎng)老保險(xiǎn)是劃算的，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)由財(cái)政或者政府調(diào)劑。勞動者也只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，在自己的年老失能時(shí)有所生活的基本保障。但是靈活就業(yè)人員自己繳納社?？隙]有企業(yè)職工社保劃算，因?yàn)槠髽I(yè)職工社保的統(tǒng)籌部門是企業(yè)出資繳納，而靈活就業(yè)需要個(gè)人負(fù)擔(dān)統(tǒng)籌部分的費(fèi)用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其別的靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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投稿：王妍潔

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