一、兼職需要交社保嗎?,兼職需要交社保嗎

法律分析：企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。

法律依據(jù)：兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。

1、非全日制員工

依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實施《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。

如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

2、被勞務(wù)派遣員工

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

3、特殊勞動關(guān)系員工

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

二、兼職是否需要交社保

一般來說做兼職都不會是全職，因此是沒有必要買社保的，這也是聘用的公司基于自身利益考慮的，但是也有例外，有的學(xué)生是需要在單位或者公司長期工作，則可以要求企業(yè)為自己投保的，這是公民的合法利益。社保的主要內(nèi)容為：養(yǎng)老保險：是勞動者在達(dá)到退休年齡退休后依法享有的政府及社會給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和服務(wù)；醫(yī)療保險：是公民在投保期間以及退休后享有的醫(yī)療報銷服務(wù)；工傷保險：是員工由于工作原因?qū)е碌氖軅蛘咭馔?、職業(yè)病等出現(xiàn)后，員工依法享有的福利待遇；失業(yè)保險：是公民享有的由于失業(yè)而中斷生活來源的福利待遇；生育保險：是女職工由于生育期間導(dǎo)致喪失勞動力而導(dǎo)致家庭失去正常的收入來源而得到的福利待遇?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

三、兼職交社保么

一、兼職要交社保嗎1、兼職是否要交社保需根據(jù)以下情況判斷：（1）如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么就不需要繳納社保；（2）如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞動關(guān)系，那么需要根據(jù)不同勞動關(guān)系的類型來具體區(qū)分。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補(bǔ)貼等組成。二、交保險需要什么材料交保險需要的材料如下：1、如果是個人依法繳納保險的，需要個人的身份證明、工作情況的說明等材料；2、如果是單位依法為員工交保險的，則需要單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書、個人身份信息的說明等材料。

四、公司給兼職人員交社保違法嗎

不違法，只要簽訂勞動合同就可以。公司聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。兼職人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會保險。兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復(fù)繳納養(yǎng)老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進(jìn)行社保繳費的行為并不符合法律規(guī)定。一、如何自己交社保個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。個人購買社保的流程：1.準(zhǔn)備身份證、戶口簿、照片等相關(guān)資料。2.到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚绫Ｖ行姆?wù)大廳的窗口，申請辦理個人繳費性質(zhì)的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。3.填寫申請表、限制繳費基數(shù)和計費方式，社保中心核準(zhǔn)以后會發(fā)一本養(yǎng)老保險手冊，以后繳費多少都會在手冊上記錄的。4.等到符合辦理退休手續(xù)的時候，憑手冊辦理退休手續(xù)，計算退休金。注意，繳費必須繳足15年的才能按月領(lǐng)取退休金。二、社會保障卡里面的錢可以取出來嗎社保里的錢是取不出來的，醫(yī)保可到定點藥店或定點醫(yī)院刷卡，至于養(yǎng)老保險，只有退休后才能領(lǐng)，要想取前出來只有退保了,退的話也只是個人繳納的8%部分。從2010年1月開始，社保卡里的錢即不可以取出來，只能轉(zhuǎn)。累計買夠十五年后，到退休年齡才可以每月領(lǐng)取退休金。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

五、兼職員工要交社保嗎？

法律分析：視情況而定。1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么就不需要繳納社保;2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關(guān)系，那么需要根據(jù)不同勞動關(guān)系的類型來具體區(qū)分。用工分類：現(xiàn)在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。(1)非全日制員工。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。(2)勞務(wù)派遣員工。被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務(wù)派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關(guān)手續(xù)。如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。(3)特殊勞動關(guān)系員工。如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，在勞動關(guān)系認(rèn)定上人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，則不需要為此類員工繳納社保。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

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投稿：葛同小

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