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遼寧省人力資源市場條例2025全文:今日政策法律更新

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2025-05-07 19:07:00
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遼寧省人力資源市場條例2025全文,　　遼寧省人力資源市場條例2025全文　　(2024年11月27日遼寧省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過)　　目　　錄　　第一章　總　　則　　第二章　人力資源市場建設(shè)　　第三章　人力資源服務(wù)

遼寧省人力資源市場條例2025全文:今日政策法律更新

　　遼寧省人力資源市場條例2025全文

　　(2024年11月27日遼寧省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過)

　　目　　錄

　　第一章　總　　則

　　第二章　人力資源市場建設(shè)

　　第三章　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　第四章　人力資源市場活動(dòng)規(guī)范

　　第五章　監(jiān)督管理

　　第六章　法律責(zé)任

　　第七章　附　　則

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了規(guī)范人力資源市場活動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，適用本條例。

　　第三條　加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用，健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、市場主導(dǎo)、政府促進(jìn)、規(guī)范有序的原則。

　　第四條　省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，將公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策引導(dǎo)，優(yōu)化人力資源市場環(huán)境，促進(jìn)人力資源市場發(fā)展。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好人力資源市場相關(guān)工作。

　　第五條　省、市、縣人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的管理工作。

　　發(fā)展改革、教育、公安、財(cái)政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、退役軍人事務(wù)、市場監(jiān)督管理、營商環(huán)境、稅務(wù)等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源市場的相關(guān)管理工作。

　　工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)組織依照法律、法規(guī)及其章程規(guī)定組織開展公益性就業(yè)服務(wù)，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和幫助。

　　第六條　省人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織開展人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推廣與應(yīng)用，建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分類和評(píng)估指標(biāo)體系，發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、市場監(jiān)管等方面的作用。

　　第七條　省、市、縣人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門積極宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源市場服務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策措施，開展集中性就業(yè)促進(jìn)和技能宣傳活動(dòng)。

　　廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體加大政策宣傳解讀力度、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，推動(dòng)形成正確的就業(yè)、用人和服務(wù)導(dǎo)向，營造有利于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　第二章　人力資源市場建設(shè)

　　第八條　省、市、縣人民政府建立健全就業(yè)公共服務(wù)體系，完善覆蓋全民的就業(yè)公共服務(wù)制度，促進(jìn)服務(wù)資源向基層延伸、向農(nóng)村覆蓋，逐步健全布局合理、服務(wù)規(guī)范、運(yùn)行高效的就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)事項(xiàng)一體化辦理、精準(zhǔn)化服務(wù)、智能化監(jiān)管。

　　省、市、縣人民政府加強(qiáng)人力資源服務(wù)信息化建設(shè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，推動(dòng)做好人力資源信息采集、歸類、分析和發(fā)布工作。

　　第九條　省、市、縣人民政府積極運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地、教育、財(cái)政、科技等政策，推進(jìn)人力資源市場建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵(lì)并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。

　　鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場建設(shè)。

　　第十條　省、市、縣人民政府及其有關(guān)部門引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動(dòng)，為人力資源跨領(lǐng)域、跨部門、跨區(qū)域流動(dòng)提供便利條件。

　　鼓勵(lì)和支持人力資源向優(yōu)先發(fā)展的行業(yè)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。

　　任何單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件。

　　人力資源流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對(duì)服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。

　　第十一條　省、市、縣人民政府及其有關(guān)部門充分發(fā)揮人力資源市場引才薦才的作用，吸引集聚各類人才，圍繞國家重大戰(zhàn)略、本省重大工程和項(xiàng)目，根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等方面的人才需求，積極引育高層次、高技能和急需緊缺人才。

　　第十二條　省、市、縣人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，并明確政府購買人力資源服務(wù)種類、性質(zhì)和內(nèi)容，通過政府購買服務(wù)等方式支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。

　　第十三條　省、市、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園收集需求，提供場地、人員、技術(shù)等支持，有針對(duì)性地開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、見習(xí)實(shí)習(xí)等服務(wù)，促進(jìn)高等學(xué)校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等就業(yè)。

　　第十四條　省、市、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，培育和發(fā)展為托育服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理、家政服務(wù)等生活性服務(wù)業(yè)提供服務(wù)的人力資源市場。

　　支持和規(guī)范發(fā)展依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供配送、出行、運(yùn)輸?shù)确?wù)的新就業(yè)形態(tài)，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　第十五條　市、縣人民政府根據(jù)本行政區(qū)域?qū)嶋H，組織有關(guān)部門建設(shè)區(qū)域性行業(yè)性零工市場、功能化便捷化零工驛站，搭建靈活就業(yè)人員用工服務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)新開展線上線下相結(jié)合的零工服務(wù)方式，強(qiáng)化零工崗位收集、供需對(duì)接，開展技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、困難幫扶服務(wù)，推動(dòng)零工市場便利化、規(guī)范化發(fā)展。

　　第十六條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照市場主導(dǎo)、需求引領(lǐng)原則，培育龍頭企業(yè)、引進(jìn)知名企業(yè)、鼓勵(lì)興辦小微企業(yè)，落實(shí)相關(guān)扶持政策，推動(dòng)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展。

　　第十七條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)，依托高等學(xué)校、科研院所、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地，開展從業(yè)人員以及高層次人才研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流。

　　第十八條　鼓勵(lì)和支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、社會(huì)組織等開展合作，促進(jìn)人才的供求對(duì)接、合理配置，引導(dǎo)企業(yè)參與學(xué)校專業(yè)規(guī)劃、教學(xué)設(shè)計(jì)、課程設(shè)置、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等，推動(dòng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合。

　　第十九條　鼓勵(lì)和支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)針對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)等創(chuàng)新服務(wù)模式，為勞動(dòng)者提供崗位信息、技能培訓(xùn)等專業(yè)化服務(wù)。

　　第二十條　鼓勵(lì)有條件的市、縣根據(jù)需要建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，完善人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)，引導(dǎo)資本、技術(shù)、人力資源等要素聚集，發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場的功能。

　　支持創(chuàng)建國家級(jí)和省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

　　第二十一條　鼓勵(lì)開展人力資源區(qū)域合作與交流，搭建招才引智、交流展示和人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)，提升人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。

　　支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在省外境外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，開拓國內(nèi)國際市場。

　　第三章　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　第二十二條　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行公共就業(yè)和人才服務(wù)等公益性服務(wù)職能，免費(fèi)提供下列服務(wù)：

　　(一)人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;

　　(二)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo);

　　(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;

　　(四)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;

　　(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);

　　(六)辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);

　　(七)流動(dòng)人員人事檔案管理;

　　(八)省、市、縣人民政府確定的其他服務(wù)。

　　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動(dòng)，舉辦的招聘洽談會(huì)不得向求職者和用人單位收取費(fèi)用。

　　第二十三條　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案的管理，建立健全檔案管理和公共服務(wù)制度。

　　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒絕接收符合存放條件的流動(dòng)人員人事檔案，不得為不符合規(guī)定的人員新建、重建檔案，不得裝入和出具虛假的證明材料，對(duì)接收的檔案應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

　　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理信息化建設(shè)，推進(jìn)檔案數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)歸集，完善資源共享、異地查閱、統(tǒng)計(jì)分析等功能。

　　第二十四條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在市場主體登記辦理完畢后，依法向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。人力資源服務(wù)許可條件、程序等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起十五日內(nèi)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

　　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣、對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣、對(duì)外勞務(wù)合作的規(guī)定。

　　第二十五條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自市場主體登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報(bào)告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門。

　　第二十六條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)，書面報(bào)告住所地人力資源社會(huì)保障行政部門。

　　第二十七條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)公開申請(qǐng)行政許可和辦理備案的材料目錄、辦事指南和咨詢監(jiān)督電話等信息，優(yōu)化辦理流程，推行“一網(wǎng)通辦”，提升經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)行政許可、辦理備案便利化程度。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布依法取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、注銷等情況，并提供查詢服務(wù)。

　　第二十八條　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善服務(wù)功能，統(tǒng)一服務(wù)流程，推進(jìn)公共人力資源服務(wù)均等化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化和便民化，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　第二十九條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。

　　從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息或者信息的鏈接標(biāo)識(shí)。

　　第四章　人力資源市場活動(dòng)規(guī)范

　　第三十條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)，不得有下列行為：

　　(一)提供虛假就業(yè)信息;

　　(二)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);

　　(三)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證;

　　(四)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;

　　(五)向勞動(dòng)者收取押金或者以擔(dān)保等名義變相收取押金;

　　(六)介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè);

　　(七)為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù);

　　(八)介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè);

　　(九)介紹用人單位、勞動(dòng)者從事違法活動(dòng);

　　(十)以欺詐、暴力、脅迫等方式開展相關(guān)服務(wù)活動(dòng);

　　(十一)以開展相關(guān)服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益;

　　(十二)以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出、社會(huì)保險(xiǎn)待遇;

　　(十三)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

　　第三十一條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

　　舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，履行網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)義務(wù)，采取技術(shù)措施或者其他必要措施，確保網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)和用戶信息安全。

　　舉辦大型現(xiàn)場招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。

　　第三十二條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實(shí)、合法、有效，不得以人力資源供求信息收集和發(fā)布的名義開展職業(yè)中介活動(dòng)。

　　大眾傳播媒介發(fā)布人力資源招聘信息的，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)委托人的營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、人力資源服務(wù)許可證等材料，核實(shí)信息的合法性和真實(shí)性，發(fā)現(xiàn)有違法、虛假信息的，不得發(fā)布;已經(jīng)發(fā)布的，應(yīng)當(dāng)立即刪除，保存有關(guān)記錄，并向相關(guān)監(jiān)督管理部門報(bào)告。

　　第三十三條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等方式處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則，遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。

　　第三十四條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者雙方約定處理個(gè)人信息，個(gè)人有權(quán)請(qǐng)求刪除;處理個(gè)人信息有誤的，個(gè)人有權(quán)請(qǐng)求更正或者刪除;給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第三十五條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用;不得以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)。

　　第三十六條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公平競爭，不得擾亂人力資源市場價(jià)格秩序，不得采取壟斷、不正當(dāng)競爭等手段開展服務(wù)活動(dòng)。

　　第三十七條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存二年以上。

　　以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息應(yīng)當(dāng)自服務(wù)完成之日起保存三年以上。

　　第五章　監(jiān)督管理

　　第三十八條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)完善監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源市場活動(dòng)的監(jiān)督檢查。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場監(jiān)督管理、公安、稅務(wù)等部門的信息共享和協(xié)同配合，健全跨部門綜合監(jiān)管機(jī)制，依法查處未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)等違法行為，維護(hù)人力資源市場秩序。

　　第三十九條　任何組織或者個(gè)人可以依法向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)投訴用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例的行為。

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)完善舉報(bào)投訴處理機(jī)制，公布電話、信箱等舉報(bào)投訴方式，依法及時(shí)處理有關(guān)舉報(bào)投訴并反饋處理結(jié)果;對(duì)不屬于人力資源社會(huì)保障部門職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有權(quán)處理的部門處理并告知舉報(bào)投訴人。

　　求職者與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生糾紛，人力資源社會(huì)保障行政部門可以進(jìn)行調(diào)解，促使雙方自愿達(dá)成和解;勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定處理。

　　第四十條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)不規(guī)范、違法風(fēng)險(xiǎn)較高、舉報(bào)投訴比較集中、發(fā)生失信行為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行警示約談，督促其及時(shí)整改。

　　第四十一條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)人力資源市場誠信體系建設(shè)，完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評(píng)價(jià)制度，將用人單位、個(gè)人和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用情況納入信用信息共享平臺(tái)，依法實(shí)施守信激勵(lì)和失信懲戒。

　　第四十二條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報(bào)告。人力資源社會(huì)保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。

　　通過信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第四十三條　人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

　　(一)不依法作出行政許可決定的;

　　(二)在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財(cái)物，或者謀取其他利益的;

　　(三)不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)不依法處理舉報(bào)投訴，造成嚴(yán)重后果的;

　　(五)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。

　　第四十四條　公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正;拒不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　第四十五條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng);有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

　　第四十六條　違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第七章　附　　則

　　第四十七條　本條例所稱人力資源市場，是指人力資源的供給方與需求方遵循市場規(guī)律，通過市場服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的活動(dòng)及場所。

　　本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指省、市、縣人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。

　　第四十八條　本條例自2025年2月1日起施行。1997年4月11日遼寧省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過的《遼寧省人才市場管理?xiàng)l例》和《遼寧省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。