一、月薪26天制正確工資算法

工資的計(jì)算方式是：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×26。

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

一、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、單休一個(gè)月按多少天算

1、按實(shí)際上班天數(shù)即26天計(jì)算，在不清楚月份的情況下采用21.75天的平均出勤天數(shù)；月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/2

1.752加班天數(shù)（周六的天數(shù)）。

2、單休形式的工資有多種方式：

（1）月度約定薪資/（當(dāng)月的自然天數(shù)-當(dāng)月周六的天數(shù)）如：9月：5000/25，這種算法含了周六的加班費(fèi)，請(qǐng)假出勤都按這個(gè)算。

（2）月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數(shù)（周六的天數(shù)），第二種方法更符合法律法規(guī)，但要注意，如果是按這個(gè)方法核算時(shí)，最好固定好每個(gè)月只加4天班，也就是有些月份有5個(gè)周六的，建議安排休息或額外給加班費(fèi)。如一個(gè)員工約定全月整體薪資5000元，在做工資拆分時(shí)，先推算出加班工資有多少，按以上的方法4天加班工資有1839.31元（5000/21.752），剩余基本工資：5000-1839=3160元。平常請(qǐng)假只通拿這個(gè)數(shù)來(lái)作基數(shù)扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度里做好“員工請(qǐng)假或休息優(yōu)先抵扣周六加班，作為調(diào)休”的相關(guān)規(guī)定即可，有了這個(gè)制度也就是員工請(qǐng)假一天，按加班一天的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)扣除1天的事假工資（5000/21.75)。按這種算法，員工的請(qǐng)假成本相對(duì)較高，企業(yè)核算相對(duì)也更復(fù)雜，所以很多單休的企業(yè)喜歡用第一種方法。但從合法的角度考慮，建議采用第二種。單休26天工資計(jì)算方法26天制正確工資算法：以26天工資計(jì)算

三、、單休合法嗎

首先，根據(jù)法規(guī)規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次二十四小時(shí)不間斷的休息。所以“做六休一“是法規(guī)允許的，但是必須滿足兩個(gè)條件：第一，每天工作不超過(guò)8小時(shí)。第二，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、工資是按30天算還是按26天算

法律分析：工資是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天帶工資。工資是工錢的一種類型，即員工的 薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

三、26天制月薪工資怎么算

法律分析：26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個(gè)月都按這個(gè)日工資結(jié)算，不分大小月。月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個(gè)月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個(gè)月不固定休息的。月薪還是在于公司的規(guī)定或者自己進(jìn)公司的時(shí)候和工廠的談判。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為日工資：

月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75

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