● 圣運推薦：2025我國行政單位強拆如何賠償，違法建筑強拆有賠償嗎:今日征拆普法更新

● 圣運推薦：單位房拆遷怎么補償2025，單位房子拆遷有補償嗎:今日征拆普法更新

● 圣運推薦：單位集資房拆遷如何補償2025，集資房被拆了有補償嗎:今日征拆普法更新

● 圣運推薦：單位房拆遷有補償嗎2025，40平的房子拆遷能賠多少:今日征拆普法更新

● 圣運推薦：事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定2025,事業(yè)單位退休金計算公式2025最新:今日政策法律更新

● 圣運推薦：機關事業(yè)單位退休工資最新規(guī)定2025,機關事業(yè)單位退休新規(guī)定:今日政策法律更新

● 圣運推薦：事業(yè)單位退休工資最新規(guī)定2025,事業(yè)單位退休需要提前多久辦理:今日政策法律更新

● 圣運推薦：單位不讓休158天產假怎么辦?,單位不讓休產假要求離職:今日政策法律更新

　　單位不讓休158天產假怎么辦?

　　

　　1、單位不給休產假的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

　　2、調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

　　單位不讓休產假要求離職?

　　如果公司不給員工產假反而要求離職，這是違反我國勞動法的行為。員工有權享受產假，這是法律賦予的權利，公司不能剝奪。如果公司要求員工在產假期間離職，員工可以通過以下途徑維護自己的合法權益：

　　一、與公司進行協商

　　員工可以首先嘗試與公司進行協商，要求公司給予合法的產假待遇，而不是要求離職。協商過程中，員工可以向公司提供相關法律法規(guī)，說明自己的權利和要求。

　　二、申請調解或仲裁

　　如果協商無果，員工可以向調解組織申請調解。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

　　如果調解仍然無法解決問題，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁機構會根據雙方提供的證據和法律規(guī)定，做出具有法律約束力的裁決。

　　三、提起訴訟

　　如果員工對仲裁結果不滿，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供充分的證據來證明自己的權利受到了侵犯，并要求公司承擔相應的法律責任。

　　單位不讓休產假離職怎么賠償?

　　1、向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。

　　2、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　法律依據：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

　　第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●單位不讓休158天產假怎么辦

●公司不讓休158天產假怎么辦

●用人單位不讓休產假

●單位不允許休產假怎么辦

●公司不讓休產假去哪里投訴

●公司不讓休產假違法嗎

●不讓員工休產假

●公司不讓休158天產假怎么辦

●公司不讓休產假,要我離職

●單位不給休158天產假

●單位不讓休產假要求離職合法嗎

●單位不讓休產假要求離職怎么辦

●單位不讓休產假要求離職有工資嗎

●公司不讓休產假,要我離職

●單位不讓休產假怎么辦

●用人單位不讓休產假

●單位不允許休產假怎么辦

●公司不讓休產假去哪里投訴

●公司不讓休產假

●不讓員工休產假

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●2025年事業(yè)單位提前退休最新政策,事業(yè)單位提前退休規(guī)定2025:今日政策法律更新

●2025年工會會費收繳標準最新,工會會費個人和單位收繳最新規(guī)定:今日政策法律更新

●事業(yè)單位退休工資最新規(guī)定2025,事業(yè)單位退休需要提前多久辦理:今日政策法律更新

●退休工資是單位發(fā)還是國家發(fā)?,退休工資是國家出還是地方出:今日政策法律更新

●機關事業(yè)單位退休工資最新規(guī)定2025,機關事業(yè)單位退休新規(guī)定:今日政策法律更新

●擾亂單位秩序治安管理處罰法,擾亂單位秩序的行為有哪些:今日政策法律更新

●事業(yè)單位人事管理條例2025全文:今日政策法律更新

●事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定2025:今日政策法律更新

●河南省生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定2025:今日政策法律更新

●工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標準2025年,工傷休養(yǎng)期間可向單位申請哪些賠償:今日政策法律更新

●事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定2025全文:今日政策法律更新

●事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定2025,事業(yè)單位退休金計算公式2025最新:今日政策法律更新

●北京市單位消防安全主體責任規(guī)定2025:今日政策法律更新

●2025農村宅基地糾紛找哪個單位解決最有效，宅基地糾紛:今日征拆普法更新

●廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法2025:今日政策法律更新

●新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位機構編制管理辦法2025:今日政策法律更新

●北京市生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定2025:今日政策法律更新

●公房拆遷賠償多少錢啊，單位房子拆遷有補償嗎:2025今日征拆普法更新

●單位不讓休158天產假怎么辦?,單位不讓休產假要求離職:今日政策法律更新

●2025年事業(yè)單位提前退休最新政策,事業(yè)單位提前退休規(guī)定2025:今日政策法律更新

來源：中國法院網-單位不讓休158天產假怎么辦?，公司不讓休產假去哪里投訴