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　　工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)?

　　工傷事故發(fā)生后，職工在休養(yǎng)期間的工資發(fā)放情況直接關(guān)系到其生活保障與后續(xù)康復(fù)。明確工傷休養(yǎng)期間工資的發(fā)放規(guī)則，對于保障職工權(quán)益、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定至關(guān)重要。?

　　法律依據(jù)奠定基礎(chǔ)?

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。這一法律條款為工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放提供了堅(jiān)實(shí)的法律依據(jù)，確保職工在治療與康復(fù)階段能維持原有的經(jīng)濟(jì)收入水平。?

　　工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)解析?

　　原工資福利待遇的界定：這里的“原工資福利待遇”涵蓋了職工在工傷前正常出勤情況下所獲得的全部工資性收入。它不僅包括基本工資，還涉及獎金、津貼、補(bǔ)貼等。例如，某職工工傷前每月基本工資為5000元，另有月度績效獎金1000元，交通補(bǔ)貼300元，餐補(bǔ)500元，那么其原工資福利待遇即為6800元。在工傷休養(yǎng)期間，單位應(yīng)按照這一標(biāo)準(zhǔn)每月足額發(fā)放工資。?

　　計(jì)件工資制職工的工資計(jì)算：對于實(shí)行計(jì)件工資的職工，在工傷休養(yǎng)期間，工資計(jì)算方式較為特殊。應(yīng)按照工傷前正常工作情況下的平均工資來確定。假設(shè)某計(jì)件工人在過去12個(gè)月內(nèi)，通過完成一定工作量獲得的總收入為12萬元，平均每月收入為1萬元，那么在工傷休養(yǎng)期間，單位也應(yīng)每月支付其1萬元工資，以保障其生活質(zhì)量不因工傷而大幅下降。?

　　加班工資與工資發(fā)放：如果職工在工傷前存在加班情況，其原工資福利待遇中包含加班工資。在工傷休養(yǎng)期間，由于職工無法正常加班，單位應(yīng)按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再額外計(jì)算加班工資。例如，某職工月工資8000元，其中包含2000元加班工資，其正常工作時(shí)間工資為6000元，工傷休養(yǎng)期間單位應(yīng)按6000元每月發(fā)放工資。?

　　特殊情況處理方式?

　　停工留薪期的確認(rèn)與工資發(fā)放：停工留薪期的長短并非隨意確定，需依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，結(jié)合職工的傷情來確定。一般來說，輕微工傷可能只需短暫的休養(yǎng)期，如骨折但恢復(fù)較快的情況，停工留薪期可能為3-6個(gè)月;而對于嚴(yán)重的工傷，如大面積燒傷、嚴(yán)重骨折伴有并發(fā)癥等，停工留薪期可能長達(dá)12個(gè)月甚至更久。在停工留薪期內(nèi)，工資應(yīng)按時(shí)、足額發(fā)放。若職工傷情穩(wěn)定后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要延長停工留薪期，單位應(yīng)繼續(xù)按照原工資福利待遇支付工資，直至延長后的期限結(jié)束。?

　　職工復(fù)工后的工資調(diào)整：部分職工在工傷休養(yǎng)結(jié)束后，可能因身體原因無法完全恢復(fù)到工傷前的工作狀態(tài)，導(dǎo)致工作效率下降或無法從事原崗位工作。此時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)，合理調(diào)整其工作崗位和工資待遇。但這種調(diào)整需遵循公平合理的原則，且應(yīng)與職工進(jìn)行充分溝通協(xié)商。例如，某職工原本從事高強(qiáng)度體力勞動崗位，工傷后體力大不如前，單位將其調(diào)整至相對輕松的后勤崗位，工資也相應(yīng)調(diào)整至與新崗位匹配的水平，但調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要保障職工的基本生活需求。?

　　工傷休養(yǎng)期間工資的正確發(fā)放，是對職工權(quán)益的尊重與保護(hù)，也是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算并及時(shí)發(fā)放工資，確保職工能安心休養(yǎng)、順利康復(fù)，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。職工若對工資發(fā)放存在疑問或權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時(shí)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

　　工傷休養(yǎng)期間可向單位申請哪些賠償?

　　一、與工資福利相關(guān)的賠償

　　停工留薪期工資

　　職工因工傷需要暫停工作接受醫(yī)療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，單位需按照原來的工資福利待遇，每月按時(shí)給員工發(fā)放工資。通常情況下，這個(gè)期限不會超過12個(gè)月。但要是職工的傷情特別嚴(yán)重或者情況比較特殊，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)之后，期限可以適當(dāng)延長，不過延長的時(shí)間最多也不能超過12個(gè)月。這一規(guī)定旨在保障工傷職工在休養(yǎng)期間能夠維持基本的生活水平和經(jīng)濟(jì)權(quán)益，讓他們沒有后顧之憂地安心養(yǎng)傷。

　　五級、六級傷殘職工的傷殘津貼

　　當(dāng)職工被勞動能力鑒定委員會鑒定為五至六級傷殘時(shí)，單位會保留與職工的勞動關(guān)系，并嘗試為其安排合適的工作。然而，如果單位難以安排工作，就需要按月向職工發(fā)放傷殘津貼，以此來保障這部分職工的基本生活需求。

　　二、與護(hù)理相關(guān)的賠償

　　停工留薪期護(hù)理費(fèi)

　　在停工留薪期內(nèi)，如果工傷職工生活不能自理且需要護(hù)理，所在單位有責(zé)任負(fù)責(zé)安排護(hù)理工作。要是單位沒有派人護(hù)理，那么就需要參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)，確保職工在休養(yǎng)期間能夠得到必要的照顧。

　　經(jīng)鑒定確認(rèn)后的生活護(hù)理費(fèi)

　　如果工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級，并且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理，若單位繳納了工傷保險(xiǎn)，就由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi);若單位未參保，這筆費(fèi)用則由單位來承擔(dān)。

　　三、其他可能涉及的賠償

　　醫(yī)療費(fèi)

　　工傷治療產(chǎn)生的費(fèi)用，這是工傷賠償中的重要一項(xiàng)。如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，那么這筆費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付;若單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，該費(fèi)用就需要由單位自行承擔(dān)，這是單位應(yīng)盡的責(zé)任，以保障工傷職工能夠得到及時(shí)有效的治療。

　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)

　　職工住院治療工傷會產(chǎn)生一定的伙食費(fèi)用，同時(shí)，如果經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，還會產(chǎn)生交通、食宿費(fèi)用。這些費(fèi)用在單位繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，從工傷保險(xiǎn)基金支付，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

　　安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用

　　因工傷導(dǎo)致需要安裝配置傷殘輔助器具的，所需費(fèi)用在符合規(guī)定的情況下，由工傷保險(xiǎn)基金支付，幫助工傷職工恢復(fù)部分生活和工作能力。

　　一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級由工傷保險(xiǎn)基金支付。當(dāng)勞動合同終止或者解除時(shí)，工傷職工可以享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由用人單位支付)，以幫助職工在工傷后的生活和再就業(yè)方面獲得一定的經(jīng)濟(jì)支持。

　　勞動能力鑒定費(fèi)

　　進(jìn)行勞動能力鑒定所產(chǎn)生的費(fèi)用，也可按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

　　因工死亡相關(guān)賠償

　　若員工不幸因工傷死亡，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)親屬關(guān)系有所不同，配偶每月為工傷死亡職工本人工資的40%，其他親屬每人每月為30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

　　工傷休養(yǎng)期間被辭退怎么辦?

　　工傷休養(yǎng)期間被辭退是嚴(yán)重的違法行為，勞動者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得在工傷職工停工留薪期內(nèi)解除勞動合同。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可適當(dāng)延長。在此期間，用人單位必須按月支付原工資福利待遇，這是法律賦予工傷職工的合法權(quán)益。

　　面對違法辭退，勞動者應(yīng)當(dāng)采取以下維權(quán)措施：首先，收集并保存好相關(guān)證據(jù)，包括工傷認(rèn)定書、勞動合同、工資單、辭退通知等。其次，及時(shí)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為。同時(shí)，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)辭退行為無效，恢復(fù)勞動關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。

　　在維權(quán)過程中，勞動者可以尋求多方支持?？梢韵蚬M織尋求幫助，工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工合法權(quán)益。也可以尋求法律援助，各地法律援助中心為經(jīng)濟(jì)困難群眾提供免費(fèi)法律服務(wù)。此外，還可以向媒體曝光，借助社會輿論力量維護(hù)權(quán)益。值得注意的是，維權(quán)行動應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)進(jìn)行，勞動仲裁的申請時(shí)效為一年，超過時(shí)效可能喪失勝訴權(quán)。

　　為預(yù)防類似情況發(fā)生，勞動者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識，了解自身權(quán)益。在工作中注意保存相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工資單等。一旦發(fā)生工傷事故，要及時(shí)申請工傷認(rèn)定，確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律意識，依法保障工傷職工權(quán)益，避免因違法辭退而承擔(dān)更嚴(yán)重的法律后果。只有勞資雙方都依法行事，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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來源：臨律-工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2025年，員工工傷休養(yǎng)期間工資補(bǔ)助