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　　勞動(dòng)仲裁開庭后多久出判決結(jié)果?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。也就是說，從仲裁委受理案件開始計(jì)算，一般在四十五天內(nèi)就會(huì)出判決結(jié)果。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)爭議能夠得到及時(shí)、高效的解決，避免當(dāng)事人陷入長期的糾紛困擾中。

　　在實(shí)際情況中，有些勞動(dòng)爭議案件的情況較為復(fù)雜。比如涉及大量的證據(jù)需要核實(shí)、存在疑難的法律問題需要研究，或者案件需要相關(guān)人員出庭作證但證人時(shí)間難以協(xié)調(diào)等。對(duì)于這些復(fù)雜案件，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人。不過，延長期限不得超過十五日。這就意味著，加上延期的時(shí)間，從受理到作出裁決最長不超過六十日。例如，小張的勞動(dòng)仲裁案件由于涉及到公司的多項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)需要進(jìn)一步核實(shí)，情況較為復(fù)雜，仲裁委在受理后的第 40 天決定延期，并書面通知了小張和用人單位，那么最終的裁決結(jié)果最遲會(huì)在受理后的第 60 天得出。

　　一、部分事實(shí)清楚時(shí)的先行裁決

　　如果在仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，那么仲裁庭可以就該部分先行裁決。這一規(guī)定能夠讓當(dāng)事人盡快在明確的部分爭議上得到結(jié)果，避免因整體案件的復(fù)雜性而長時(shí)間等待。比如在一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件中，關(guān)于勞動(dòng)者的工資數(shù)額問題已經(jīng)有清晰的證據(jù)和事實(shí)，但涉及到的加班費(fèi)用問題還需要進(jìn)一步調(diào)查。這種情況下，仲裁庭可以先就工資數(shù)額部分作出裁決。

　　二、逾期未作出裁決的處理方式

　　如果超過了規(guī)定的時(shí)間，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。這是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，避免因仲裁程序的拖延而使當(dāng)事人的權(quán)益得不到及時(shí)保障。例如，小王的勞動(dòng)仲裁案件在仲裁委受理后的第 60 天仍未作出裁決，那么小王就可以選擇向人民法院提起訴訟來解決該勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)仲裁開庭前會(huì)先調(diào)解嗎?

　　勞動(dòng)仲裁開庭前通常會(huì)先進(jìn)行調(diào)解。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解是勞動(dòng)仲裁程序中的重要環(huán)節(jié)，具有諸多優(yōu)勢(shì)，能夠快速、靈活地解決糾紛，節(jié)省當(dāng)事人的時(shí)間和精力，避免矛盾進(jìn)一步激化。

　　一般在受理仲裁申請(qǐng)后，仲裁庭會(huì)詢問雙方是否愿意調(diào)解。若雙方同意，會(huì)安排調(diào)解員主持調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解員會(huì)充分聽取雙方的訴求、意見和理由，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況，提出合理的調(diào)解方案，促使雙方達(dá)成和解。如果調(diào)解成功，雙方會(huì)簽訂調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議具有法律效力，雙方需按照協(xié)議履行各自義務(wù)。若調(diào)解不成，則會(huì)如期開庭審理，由仲裁庭根據(jù)庭審情況作出裁決。

　　不過，調(diào)解并非強(qiáng)制，如果一方或雙方當(dāng)事人明確表示不愿調(diào)解，仲裁庭會(huì)及時(shí)進(jìn)行裁決，依法保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)仲裁開庭本人可以不去嗎?

　　勞動(dòng)仲裁開庭本人可以不去嗎?勞動(dòng)仲裁開庭本人可以不去，但需要視情況承擔(dān)相應(yīng)后果。具體如下：

　　申請(qǐng)人：

　　有正當(dāng)理由：若因不可抗力(如自然災(zāi)害、突發(fā)重大疾病等)或其他正當(dāng)理由無法按時(shí)參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭書面說明情況并申請(qǐng)延期開庭。仲裁庭會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定是否準(zhǔn)許延期。

　　無正當(dāng)理由：若無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭將按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，即視為申?qǐng)人放棄了通過仲裁維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)，仲裁程序就此終結(jié)。之后若再想申請(qǐng)仲裁同一事項(xiàng)，可能需重新提交申請(qǐng)。

　　被申請(qǐng)人：若經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。仲裁庭會(huì)在被申請(qǐng)人缺席的情況下，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行審理并作出裁決，被申請(qǐng)人將失去當(dāng)庭陳述、質(zhì)證、辯論等維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)，可能面臨不利的裁決結(jié)果。不過，裁決結(jié)果依然對(duì)其具有法律約束力，若不履行裁決，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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來源：臨律-勞動(dòng)仲裁開庭后多久出判決結(jié)果?，勞動(dòng)仲裁開庭后多久出判決結(jié)果知乎