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　　公司多久不安排工作可以起訴？

　　一般而言，要是公司長時間都不給安排工作，這就可能會讓咱的勞動權(quán)益受損，像工資待遇變低，勞動合同沒法正常執(zhí)行之類的情況。不過，對于到底“多長時間”才算長時間，可沒有一個特別明確的法定標準。通常來講，如果這種不安排工作的狀況持續(xù)得比較久，比如說超過一個月，并且還沒有合理的解釋，也沒有相應(yīng)的補償措施，這時候要是嚴重影響到咱的勞動權(quán)益了，那咱就完全有權(quán)利去主張自己的權(quán)利。

　　您便可考慮采取法律手段以捍衛(wèi)自身的權(quán)益。然而，具體的維權(quán)時機還需結(jié)合合同條款、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定以及實際所受損失等多方面因素進行全面考量。在此過程中，您務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、與公司交流的往來郵件等。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　公司不安排工作多久可以被迫離職?

　　關(guān)于待崗多久可被迫離職的問題，需結(jié)合具體情況而定。一般來說，如果員工因醫(yī)療期滿無法繼續(xù)原工作，大約六個月后公司可做出處理;如果員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍無改善，大約三個月后公司可做出處理。但具體處理時間可能會因各種因素而有所不同。不妥善處理可能會導(dǎo)致勞動關(guān)系不明確，從而損害員工權(quán)益和公司運營。因此，公司應(yīng)在合法合規(guī)的前提下，盡快明確處理方案，以避免潛在的法律風險和糾紛。

　　針對待崗員工，可采取以下措施：其一，內(nèi)部調(diào)崗，根據(jù)公司需求和員工能力調(diào)整至合適崗位;其二，培訓(xùn)提升，針對員工的不足進行培訓(xùn)以增強其工作能力;其三，若無法調(diào)崗或提升，可與員工協(xié)商解除勞動合同，并確保給予合理的補償。

　　公司不安排工作可以申請勞動仲裁嗎?

　　倘若貴司未能安排任何恰當?shù)穆殑?wù)，那么職工依法享有申請進行勞動仲裁的權(quán)利。這種狀況可能涉及到貴司并沒有依照勞動合約中的承諾供給適當?shù)墓ぷ魅粘毯凸ぷ鳝h(huán)境，從而對職工的權(quán)益構(gòu)成了實際的侵害。如果此種長期無事可做的現(xiàn)象讓勞動者無法得到應(yīng)有的勞動收入，那無疑更加不符合法律的規(guī)定。員工有權(quán)力搜集所有相關(guān)證據(jù)，如對于工作內(nèi)容、時間以及薪資待遇等方面的溝通過程的文書記錄、關(guān)于假期休假等方面的文件通知等等，然后向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提出申訴，請求貴司為其安排合適的職務(wù)或者給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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來源：頭條-公司多久不安排工作可以起訴？，公司不安排工作晾著我怎么辦