流產假期國家規(guī)定2025多久,流產假屬于產假還是病假, 流產假期國家規(guī)定2025多久 《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假?！ ∫话阋?guī)定如下： 1、女職工生
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
一般規(guī)定如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
關于產假和流產假的相關規(guī)定
(一)根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定：
第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。
(二)根據2《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
流產假屬于產假范疇。
流產假是針對女職工因流產而需要休息的時間，它并非病假或事假。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。這一規(guī)定明確了流產假屬于產假的范疇，是法律賦予女性員工的特殊保護。
產假與病假在性質和待遇上存在明顯區(qū)別。產假是女性員工在生育或流產期間享受的特定假期，而病假則是員工因疾病或非因工負傷需要治療而請的假。在待遇方面，產假期間女性員工可以享受與在崗期間相同的工資待遇，且用人單位不得降低其工資、予以辭退或與其解除勞動、聘用合同。而病假期間的工資待遇則可能根據病假時間和單位規(guī)定有所不同，通常低于在崗期間的工資。
流產假應當算作產假，女職工在流產假期間，其合法權益受法律保護。用人單位應當按照法律規(guī)定給予女職工足夠的流產假，并保障其在流產假期間的工資待遇和其他相關權益。如果用人單位違反相關法律規(guī)定，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律援助。
首先，流產假天數根據懷孕時間有所不同。依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。這是法律給予女職工在特殊時期的基本權益保障，讓她們能夠有足夠的時間進行身體恢復。
1、對于已經參加生育保險的女職工，產假期間的工資以生育津貼的形式發(fā)放。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。計算公式為：生育津貼 = 用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。例如，小李所在單位上年度職工月平均工資為5000元，她懷孕未滿4個月流產，享受15天產假，那么她可領取的生育津貼 = 5000÷30×15 = 2500元。
需要注意的是，這里的月平均工資是用人單位上一年度所有職工月工資的平均值。而且，當生育津貼高于女職工本人產假前工資標準時，用人單位不得截留;若生育津貼低于女職工產假前工資標準，差額部分由用人單位補足。
2、未參加生育保險的情況，如果用人單位未為女職工參加生育保險，那么產假期間的工資則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。這里的產假前工資，通常是指女職工依法享受產假前12個月的月平均工資，按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
假設小張產假前12個月的月平均工資為6000元，她懷孕未滿4個月流產，享受15天產假，那么用人單位應支付給她的工資 = 6000÷30×15 = 3000元。
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來源：臨律-流產假期國家規(guī)定2025多久，流產假期2021
