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如果暑假工對(duì)用人單位的工資支付或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿(mǎn)意,首先可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商.如果協(xié)商無(wú)果,可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位按照法律規(guī)定支付工...
蘇州市姑蘇區(qū)金閶街道接到留言后,與留言人取得聯(lián)系,要求勞務(wù)中介負(fù)責(zé)人按照合同約定盡快返還中介費(fèi)。9月21日,小韓反饋,已經(jīng)收到勞務(wù)公司全額退還的中介費(fèi),對(duì)處理結(jié)果表...
暑假工沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償 關(guān)于暑期打工未簽署合約且屬于非法解雇的情況,被雇傭者有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的賠償款項(xiàng)。 賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定如下:首先,賠償金應(yīng)當(dāng)是經(jīng)...
專(zhuān)家導(dǎo)讀 暑假工辭工不能被扣工資,若是被扣可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如今不少勞動(dòng)者都遇到過(guò)公司克扣工資的情況,公司的這種行為是在嚴(yán)...
三、暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎 當(dāng)暑期打工未簽署雇傭合約而遭到解聘時(shí),勞動(dòng)者依然享有獲取薪資的權(quán)益。無(wú)論雇主是否已與之簽署勞動(dòng)契約,只要員工確實(shí)付出了勞動(dòng),便...
針對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職未被退保證金,武漢市人力資源和社會(huì)保障局東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)分局表示,鑒于其為在校大學(xué)生,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十...
暑假工干了7天想辭職,有權(quán)獲得工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位應(yīng)按合同規(guī)定在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)后支付工資,暑假工辭職后,用人單位應(yīng)一次性付清工資,不得拖欠或拒絕支付...
暑假工簽合同后被辭退是否有補(bǔ)償需視具體情況而定。若用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退暑假工,屬于違法解除勞動(dòng)...
一、可以辭退暑假工嗎暑假工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,一般情況下不能隨意辭退。若符合法定情形,用人單位可以辭退暑假工。比如,暑假工在試用期間被證明不符合錄用條件,...
若用人單位拒絕支付工資,暑假工可與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察...
一、暑假工離職不發(fā)工資怎么處理 若離職后用人單位拒付薪資,您可通過(guò)以下幾種方式解決問(wèn)題,即便是暑期工也不必驚慌失措: 1. 積極與雇主協(xié)商; 2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴或提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求發(fā)放...
針對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職未被退保證金,武漢市人力資源和社會(huì)保障局東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)分局表示,鑒于其為在校大學(xué)生,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十...
法律分析:暑假工辭職工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的 ,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;...
蘇州市姑蘇區(qū)金閶街道接到留言后,與留言人取得聯(lián)系,要求勞務(wù)中介負(fù)責(zé)人按照合同約定盡快返還中介費(fèi)。9月21日,小韓反饋,已經(jīng)收到勞務(wù)公司全額退還的中介費(fèi),對(duì)處理結(jié)果表...
一、暑假工提前離職扣工資合法嗎暑假工提前離職,只要按照正規(guī)的離職程序提出離職,試用期提前3天,試用期過(guò)后提前一個(gè)月,公司都是不可以克扣工資的,否則是違法的,可以直接去勞動(dòng)局投訴?!吨?..
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