一、合同期滿員工不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎

合同期滿員工不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金需分情況而定。

（一）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)檫@種情況下是員工主動(dòng)放棄續(xù)簽，單位沒有過錯(cuò)。

（二）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。降低勞動(dòng)條件包括但不限于降低工資、減少福利待遇、變更工作崗位使其勞動(dòng)強(qiáng)度增大等情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、合同期滿用人單位不續(xù)簽屬于合法嗎

合同期滿用人單位不續(xù)簽是否合法需要分情況來看。

如果是固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不續(xù)簽合同是合法的，這種情況下用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位不續(xù)簽合同則屬于違法。此外，在合同期滿時(shí)，用人單位直接決定不續(xù)簽且沒有合法理由的，也是不合法的，這兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、承包合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎

承包合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要根據(jù)具體情況判斷。

如果承包合同中有約定到期不續(xù)簽的相關(guān)賠償條款，那么應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。例如，合同約定發(fā)包方在到期不續(xù)簽時(shí)需對承包方投入的未收回成本進(jìn)行補(bǔ)償?shù)惹闆r。

若合同沒有相關(guān)約定，在以下情形可能涉及賠償或補(bǔ)償：一是發(fā)包方在承包期內(nèi)存在違約行為，導(dǎo)致承包方產(chǎn)生損失，且該損失延續(xù)到合同到期時(shí)仍未彌補(bǔ)，承包方可以要求發(fā)包方對未彌補(bǔ)的損失進(jìn)行賠償；二是承包方基于對合同續(xù)簽的合理預(yù)期，進(jìn)行了特定的投入（如大規(guī)模的設(shè)施建設(shè)、長期的市場開拓投入等），發(fā)包方突然不續(xù)簽有違誠實(shí)信用原則的情況下，承包方有可能主張適當(dāng)補(bǔ)償。

然而，如果是正常的承包合同到期，雙方均無違約行為，且不存在上述特殊情形，一般是沒有賠償?shù)摹?/p>

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內(nèi)容投稿：褚雅嵐

內(nèi)容審核：郭建煒律師

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