一、蘇州李口拆遷補償,2000年下崗買斷工人退休政策

現(xiàn)在企業(yè)可以對員工進行買斷工齡的，這個在我國勞動法也是確實有規(guī)定的，不過這個買斷工齡和退休是沒有必然的聯(lián)系的，就是給予員工一定的貨幣然后接觸勞動合同，的下面就由小編給大家講解一下有關買斷工齡以后退休的政策的。

買斷工齡退休政策

一、退休與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休：

1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續(xù)不是累計。

2、如果是喪失了勞動能力，并且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。

3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工(從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作)的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續(xù)的。二、退休工資的計算模式

根據(jù)最新的退休工資算法：每月退休金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養(yǎng)老金。

(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養(yǎng)老金

其二，個人賬戶養(yǎng)老金=個人實際賬戶累計額/計發(fā)月數(shù)(60歲退休按139個月計算)。

現(xiàn)在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關系的。工齡越大就越值錢，所以現(xiàn)在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然后重新開始計算這樣以后發(fā)放退休金的時候就會少一部分支出。

現(xiàn)在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。

買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

上面就是關于買斷工齡和退休的相關政策的，退休的話其實只要是滿足條件的社保繳納15年，達到法定的退休年齡就是可以的，不過我們國家又要延遲退休年齡的，今后的養(yǎng)老金也會逐步上漲的，買斷工齡其實是國企里面的做法的，了解更多法律知識就找網(wǎng)。

二、買斷下崗工人退休年齡規(guī)定是什么

法律分析：下崗買斷工齡退休年齡分別是：（一）即使已經(jīng)買斷工齡的人員，在辦理退休手續(xù)的時候，仍然按照國家法定的退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據(jù)：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

三、買斷工齡算下崗職工嗎

法律分析：買斷工齡不屬于下崗。國家勞動和社會保障部早明確指出：企業(yè)買斷工齡的做法是絕不允許的，也是不合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。

四、中央對買斷工齡的規(guī)定

按照目前國家相關法律規(guī)定，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。所謂買斷工齡，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點遣散費走人。買斷工齡現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。所謂買即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關系就自然結束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。我國目前沒有關于買斷工齡退休的相關法律規(guī)定，只需要在退休時累計繳納十五年的養(yǎng)老保險就可以按月領取基本養(yǎng)老金，如果達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以補繳至十五年或者轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。拓展資料：工齡買斷是指企業(yè)與勞動工作者勞動和同時，公司將一定數(shù)額的金額支付給員工，已達到與員工解除合同的勞動關系的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

五、下崗買斷女工人50歲能退休嗎

下崗女工50歲滿足條件的可以辦理退休。但需要滿足下列條件：第一、在原企業(yè)工作期間繳納的養(yǎng)老保險必須達到10年以上，下崗后是自由職業(yè)交費的，可以50歲退休。第二、下崗女職工購買養(yǎng)老保險年滿15年，原則上是55周歲。但如果是1994年及以前倒閉的企業(yè)，可以享受50歲退休。如果僅僅只是下崗，單位還存在，或者企業(yè)是1994年以后倒閉的，則不能享受50歲退休。第三、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關系，以靈活就業(yè)人員身份，接續(xù)養(yǎng)老保險關系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可以在年滿50周歲時辦理退休。一、退休年齡規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年；3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；二、退休的程序：1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;2、申請人向所在單位、申報，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報;3、企業(yè)、就業(yè)局向當?shù)厝松绮块T申報;4、合格后、檔案轉入當?shù)厣绫＞?、社保局負責核定待?法律依據(jù)：《關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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投稿：葛涵

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