一、榆林神木城市住房拆遷補償,寶雞最低工資標準2021

法律分析：一、月最低工資標準：一類區(qū)1950元、二類區(qū)1850元、三類區(qū)1750元。二、非全日制用工的小時最低工資標準：一類區(qū)19元、二類區(qū)18元、三類區(qū)17元。三、調(diào)整后的最低工資標準自2021年5月1日起執(zhí)行。四、各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對調(diào)整后最低工資標準執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低于調(diào)整后當?shù)刈畹凸べY標準，切實維護勞動者合法權(quán)益。一類最低工資區(qū)包含西安除了鄠邑的其他市轄區(qū)、咸陽秦都渭城兩區(qū)、榆林榆陽、橫山兩區(qū)，神木市、府谷縣、定邊縣、靖邊縣以及楊凌區(qū)。二類工資區(qū)包含西安鄠邑區(qū)和兩個縣、咸陽除永壽、長武、旬邑和淳化四縣外的其余縣市以及寶雞城金臺、渭濱、陳倉三區(qū)和鳳縣。三類工資區(qū)包含寶雞鳳翔區(qū)和寶雞、咸陽的其他各縣。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

二、寶雞市最低工資標準2023

2023寶雞市最低工資標準如下：1、一類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時；2、二類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1370元/月，非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時；3、三類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1260元/月，非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時；4、四類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1190元/月，非全日制小時最低工資標準為11.9元/小時。國家最低工資標準如下：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標準差異也會較大。最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。最低工資標準計算方法：確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。綜上所述，勞動法并沒有明確規(guī)定1小時最低工資標準，不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準，并沒有明確的金額規(guī)定。最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

三、陜西最低工資標準2023

2023 年 1 月 2 日,人力資源和社會保障部官網(wǎng),發(fā)布了全國各地區(qū)最低工資標準情況(截至 2023 年 1 月 1 日)。全國 31 個地區(qū)中, 月工資最低標準, 上海全國最高 2590 元,安徽最低 1650 元。 小時最低工資標準,北京全國最高 元,青海最低 元。北上廣深四大一線城市, 月最低工資標準依次為: 上海 2590 元、深圳 2360 元、北京 2320 元、廣州 2300 元。小時最低工資標準依次為: 北京 元、上海 23 元、廣州及深圳 元。新年哪些地區(qū)修改了最低工資標準?最低工資會影響哪些待遇?標準上漲哪些人受益最大?下文將為大家逐一解答。一、全國月/小時最低工資排名根據(jù)人社部發(fā)布的全國各地區(qū)最低工資標準數(shù)據(jù),小智以 “第一檔 月/小時最低工資標準” 金額大小排序,制作了兩份排名表。值得注意的是,有 14 個地區(qū)第一檔月最低工資標準 ≥ 2000 元、第一檔小時最低工資 ≥ 20 元。本表數(shù)據(jù)時間截至 2023 年 1 月 1 日本表數(shù)據(jù)時間截至 2023 年 1 月 1 日大家比較關(guān)心的廣東最低工資標準適用地區(qū),據(jù)廣東省《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標準的通知》粵府函〔2021〕345 號,從 2021 年 12 月 1 日起,執(zhí)行以下標準:本表數(shù)據(jù)時間截至 2023 年 1 月 1 日二、新年調(diào)整最低工資標準地區(qū)1、河北省據(jù)河北省《關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》冀人社發(fā)〔2022〕17 號,自 2023 年 1 月 1 日起,月最低工資標準三檔分別調(diào)整為 2200 元、2000 元、1800 元,小時最低工資標準三檔分別調(diào)整為22 元、20 元、18 元。月最低工資標準,適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準,適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準,不包括以下各項:延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2、貴州省月最低工資標準,包含勞動者個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金,不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。非全日制用工的小時最低工資標準,包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。三、最低工資標準影響哪些待遇?最低工資標準上漲,直接受益者就是低收入勞動者。中國勞動學(xué)特約研究員蘇海南表示,如失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)病假工資、單位停工停產(chǎn)情形下職工報酬這些與最低工資標準掛鉤的待遇,也會隨之水漲船高。1、失業(yè)保險金:《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)保險金標準,按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平。最低工資標準上漲,失業(yè)金也會上漲。2、病假工資:職工病假工資每個地區(qū)有所不同,通常不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。最低工資標準上調(diào),病假工資也會相應(yīng)增加。3、單位停工停產(chǎn)報酬:《深圳市員工工資支付條例》第二十八條:“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn),自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計算,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期 (最長三十日) 的,可以根據(jù)員工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的,應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止?！狈梢罁?jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二日工資和小時工資的折算:按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。全國 31 省市最低工作標準對照表

四、陜西最低工資標準2023最新

陜西最低工資標準2023最新如下：1、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調(diào)整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（1）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（2）勞動者應(yīng)得的加班、加點工資；（3）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；（4）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。2、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費；3、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標準；4、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會討論通過；5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

五、陜西省最低工資標準2022

法律主觀：為增加低收入勞動者收入，經(jīng)省政府同意，省人力資源和社會保障廳對我省最低工資標準進行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標準為：一類工資區(qū)：全日制用工最低工資標準為1800元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時；二類工資區(qū)：全日制用工最低工資標準為1700元/月，非全日制用工最低工資標準為17元/小時；三類工資區(qū)：全日制用工最低工資標準為1600元/月，非全日制用工最低工資標準為16元/小時。同時最低工資標準地區(qū)類別由四類調(diào)整為三類，其中：二類區(qū)調(diào)整到一類區(qū)3個：西安市臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū);三類區(qū)調(diào)整到二類區(qū)8個：西安市鄠邑區(qū)、周至縣，漢中市城固縣、洋縣、勉縣、西鄉(xiāng)縣、略陽縣，商洛市商州區(qū);四類區(qū)調(diào)整到二類區(qū)1個：西安市藍田縣；四類區(qū)調(diào)整到三類區(qū)20個：寶雞市麟游縣，銅川市宜君縣，漢中市鎮(zhèn)巴縣、寧強縣、留壩縣、佛坪縣，安康市平利縣、石泉縣、紫陽縣、白河縣、漢陰縣、鎮(zhèn)坪縣、寧陜縣、嵐皋縣，商洛市洛南縣、山陽縣、鎮(zhèn)安縣、丹鳳縣、商南縣、柞水縣。調(diào)整后的最低工資標準和地區(qū)類別從2019年5月1日起執(zhí)行。各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

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文章來源參考：【頭條】，榆林神木城市住房拆遷補償多少

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投稿：熊濤浩

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