一、失業(yè)證,拆遷有何補(bǔ)償,工廠搬遷要求一次性賠償和開失業(yè)證明合法吧

一、工廠搬遷要求一次性賠償和開失業(yè)證明合法吧

工廠拆遷給予被征收人的補(bǔ)償包括停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)、搬遷費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)等之類的費(fèi)用，原則上來說是不能低于被征收人原有的生活水平，所以，如果覺得補(bǔ)償不合理，可以采取法律措施來維護(hù)自己的權(quán)益。

二、失業(yè)人員開的離職證明有何風(fēng)險(xiǎn)

不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)：

《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失：

實(shí)務(wù)中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；

自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失；

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策；

未能就業(yè)的工資損失：

離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，一旦勞動(dòng)者無法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者；

賠償?shù)耐緩接腥N：一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失；三、有權(quán)向勞動(dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴

三、公司搬遷有失業(yè)補(bǔ)償嗎

公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。如果是同城搬遷，員工主動(dòng)辭職的，則沒有失業(yè)補(bǔ)償。

如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動(dòng)合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業(yè)登記的，則可以獲得失業(yè)補(bǔ)償；

因?yàn)檫@種情況屬于訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化無法繼續(xù)履行合同，這種情況解除合同的屬于勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)。

二、工廠搬遷導(dǎo)致工人失業(yè)是否有賠償？

工廠搬遷工人不去可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償按工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足半年按半個(gè)月工資支付。單位解除勞動(dòng)合同需提前30日通知，如未通知需支付一個(gè)月工資作為代通知金。

法律分析

工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.

解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

拓展延伸

工廠搬遷后工人失業(yè)：賠償責(zé)任與法律問題

工廠搬遷后工人失業(yè)引發(fā)了賠償責(zé)任與法律問題的討論。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工廠搬遷可能會(huì)導(dǎo)致工人失去工作機(jī)會(huì)，給他們的生活和經(jīng)濟(jì)狀況帶來不利影響。在這種情況下，是否應(yīng)該提供賠償取決于多個(gè)因素，如搬遷原因、是否提前通知工人、是否提供合理的補(bǔ)償安置方案等。相關(guān)法律通常要求雇主在搬遷前提前通知工人，并且可能需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以減輕工人的經(jīng)濟(jì)壓力。然而，具體的賠償責(zé)任和金額可能因地區(qū)、法律條款和就業(yè)合同等因素而有所不同。因此，對(duì)于工人來說，了解自身權(quán)益和法律保護(hù)是非常重要的。同時(shí)，雇主也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保工人的權(quán)益得到保護(hù)。

結(jié)語

工廠搬遷對(duì)工人的失業(yè)問題引發(fā)了賠償與法律討論。根據(jù)相關(guān)法律，工廠搬遷可能導(dǎo)致工人失去就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)其生活和經(jīng)濟(jì)狀況造成不利影響。賠償是否應(yīng)提供取決于多個(gè)因素，如搬遷原因、提前通知、合理補(bǔ)償方案等。法律通常要求雇主提前通知工人，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減輕其經(jīng)濟(jì)壓力。具體賠償責(zé)任和金額因地區(qū)、法律和合同而異。工人需了解自身權(quán)益和法律保護(hù)，雇主應(yīng)遵守法律，保護(hù)工人權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、廠子搬遷職工的失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠償

法律分析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的，工廠不續(xù)簽，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。

第四十七條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

四、工廠搬遷可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎

法律分析：領(lǐng)取失業(yè)金的條件，第一，失業(yè)前單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上，第二，不是本人主動(dòng)解除合同的，第三，辦理就業(yè)失業(yè)證，參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)愿望的。工廠搬遷，如果單位沒有解除職工合同，不能領(lǐng)取失業(yè)金，如果單位解除了職工的勞動(dòng)合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

法律依據(jù)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

五、工廠搬遷可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎 -法律知識(shí)

法律分析：

領(lǐng)取失業(yè)金的條件，第一，失業(yè)前單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上，第二，不是本人主動(dòng)解除合同的，第三，辦理就業(yè)失業(yè)證，參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)愿望的。工廠搬遷，如果單位沒有解除職工合同，不能領(lǐng)取失業(yè)金，如果單位解除了職工的勞動(dòng)合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

法律依據(jù)：

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

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文章來源參考：【頭條】，拆遷失業(yè)補(bǔ)助

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投稿：屈怡

內(nèi)容審核：李軒教授