一、酒水招商引資2025,貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定

全省范圍內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)，一律禁止提供任何酒類，一律不得飲用任何單位和個(gè)人提供的任何酒類，包括私人自帶的酒類。
在工作時(shí)間內(nèi)和工作日午間，一律不準(zhǔn)飲酒。此外，重大外事活動(dòng)和招商引資活動(dòng)，確需提供酒類和飲酒的，須按一事一購(gòu)買、一事一審批的原則，由承辦單位報(bào)分管該單位或該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)同志審批，同時(shí)報(bào)同級(jí)紀(jì)委備案。確因工作需要，接待單位可以安排工作餐一次；工作餐應(yīng)當(dāng)供應(yīng)家常菜，不得提供香煙和高檔酒水。為了體現(xiàn)執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、越往后越嚴(yán)的要求，將禁止提供的范圍從煙、高檔酒水?dāng)U大到任何酒類，包括各類白酒、紅酒、黃酒、啤酒、果酒及其他含有酒精的飲料。
外賓邀請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定安排接待活動(dòng)，從嚴(yán)從緊控制外賓團(tuán)組和接待費(fèi)用；有關(guān)部門和地方應(yīng)當(dāng)參照國(guó)內(nèi)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，制定招商引資等活動(dòng)的接待辦法。地方各級(jí)政府因招商引資等工作需要，接待除國(guó)家工作人員以外的其他因公來(lái)訪人員，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)卦撘?guī)定實(shí)行單獨(dú)管理。
法律依據(jù)：
《貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定》第三條_
全省范圍內(nèi)的公務(wù)活動(dòng)，一律禁止提供任何酒類，一律不得飲用任何單位和個(gè)人提供的任何酒類，包括私人自帶的酒類。
《貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定》第四條_
重大外事活動(dòng)和招商引資活動(dòng)，確需提供酒類和飲酒的，須按一事一購(gòu)買、一事一審批的原則，由承辦單位報(bào)該分管單位或該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)同志審批，同時(shí)報(bào)同級(jí)紀(jì)委備案。提供酒類的數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)等，要從嚴(yán)進(jìn)行控制。
《貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定》第五條_
全省范圍類的公務(wù)活動(dòng)，一律禁止公款贈(zèng)送任何酒類。

二、貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒

是的，貴州省已經(jīng)開始實(shí)行公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的政策。這個(gè)政策旨在遏制公款消費(fèi)和腐敗現(xiàn)象，提高政府工作效率，保護(hù)公共財(cái)政資源，以及提高公共部門的形象。全面禁酒政策在一些地方已經(jīng)實(shí)施多年，貴州省的這一政策也是響應(yīng)國(guó)家政策，提高政府透明度和治理能力。

三、《貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定》

《勞動(dòng)法》加班費(fèi)規(guī)定

一、《勞動(dòng)法》周末加班費(fèi)規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周末加班，加班工資按200%計(jì)算。二、《勞動(dòng)法》節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國(guó)家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資+日工資3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計(jì)算出的錢數(shù)。如果按一個(gè)人的月薪是1000元計(jì)算，實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.83=143.4元，再加上一個(gè)47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

最新《勞動(dòng)法》關(guān)于喪假的規(guī)定

若是家人不幸去世，小輩們肯定需要回去辦理喪事，下面給大家?guī)?lái)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于喪假的規(guī)定：一、喪假適用范圍及天數(shù)1、適用范圍：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來(lái)看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無(wú)權(quán)享受喪假。2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。二、非國(guó)有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假?gòu)纳鲜隹闪私?，喪假適用于國(guó)有企業(yè)，非國(guó)有的民營(yíng)企業(yè)職工是否享受喪假呢我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受?！吨腥A人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！睋?jù)此，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。關(guān)于非國(guó)有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當(dāng)然，該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工的規(guī)定，若無(wú)規(guī)定，則可參照關(guān)于國(guó)有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。三、喪假工資1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。2、具體計(jì)算確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%；用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。四、《勞動(dòng)法》規(guī)定的喪假范圍1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系；如妻子的兄弟的妻子。你所說(shuō)的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。4、勞動(dòng)和社會(huì)法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部18號(hào)令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

《民法典》對(duì)于借款合同的規(guī)定

《民法典》對(duì)于借款合同的規(guī)定有借款合同是指借款人與貸款人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，約定到期返還借款并支付利息的合同。借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

《民法典》對(duì)于附條件合同的規(guī)定

《民法典》對(duì)于附條件合同的規(guī)定有若是附解除條件的，合同自條件成就時(shí)失效。若是附生效條件的，合同自條件成就時(shí)生效。附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就。

《民法典》對(duì)于違約責(zé)任的規(guī)定

違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定有若是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)采取補(bǔ)救措施、繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。具體承擔(dān)哪一種或者是哪幾種違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)由合同進(jìn)行約定。

《勞動(dòng)法》第四十四條

四、關(guān)于貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁止飲酒的規(guī)定

《勞動(dòng)法》加班費(fèi)規(guī)定

一、《勞動(dòng)法》周末加班費(fèi)規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周末加班，加班工資按200%計(jì)算。二、《勞動(dòng)法》節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國(guó)家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資+日工資3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計(jì)算出的錢數(shù)。如果按一個(gè)人的月薪是1000元計(jì)算，實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.83=143.4元，再加上一個(gè)47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

最新《勞動(dòng)法》關(guān)于喪假的規(guī)定

若是家人不幸去世，小輩們肯定需要回去辦理喪事，下面給大家?guī)?lái)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于喪假的規(guī)定：一、喪假適用范圍及天數(shù)1、適用范圍：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來(lái)看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無(wú)權(quán)享受喪假。2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。二、非國(guó)有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假?gòu)纳鲜隹闪私?，喪假適用于國(guó)有企業(yè)，非國(guó)有的民營(yíng)企業(yè)職工是否享受喪假呢我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受?！吨腥A人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！睋?jù)此，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。關(guān)于非國(guó)有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當(dāng)然，該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工的規(guī)定，若無(wú)規(guī)定，則可參照關(guān)于國(guó)有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。三、喪假工資1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。2、具體計(jì)算確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%；用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。四、《勞動(dòng)法》規(guī)定的喪假范圍1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系；如妻子的兄弟的妻子。你所說(shuō)的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。4、勞動(dòng)和社會(huì)法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部18號(hào)令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

《民法典》對(duì)于借款合同的規(guī)定

《民法典》對(duì)于借款合同的規(guī)定有借款合同是指借款人與貸款人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，約定到期返還借款并支付利息的合同。借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

《民法典》對(duì)于附條件合同的規(guī)定

《民法典》對(duì)于附條件合同的規(guī)定有若是附解除條件的，合同自條件成就時(shí)失效。若是附生效條件的，合同自條件成就時(shí)生效。附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就。

《民法典》對(duì)于違約責(zé)任的規(guī)定

違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定有若是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)采取補(bǔ)救措施、繼續(xù)履行、賠償損失等違約責(zé)任。具體承擔(dān)哪一種或者是哪幾種違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)由合同進(jìn)行約定。

《勞動(dòng)法》第四十四條

五、貴州公務(wù)接待禁止飲酒的規(guī)定

法律客觀：《公安部關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)宴請(qǐng)飲酒的規(guī)定》 第一條 嚴(yán)禁在工作日、值班備勤、安保任務(wù)、公務(wù)出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間和其他工作時(shí)間飲酒。 《公安部關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)宴請(qǐng)飲酒的規(guī)定》 第二條 嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部之間、單位之間相互宴請(qǐng)。 《公安部關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)宴請(qǐng)飲酒的規(guī)定》 第三條 嚴(yán)禁接受下屬或地方公安機(jī)關(guān)宴請(qǐng)。 《公安部關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)宴請(qǐng)飲酒的規(guī)定》 第四條 嚴(yán)禁接受管理和服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)。 《公安部關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)宴請(qǐng)飲酒的規(guī)定》 第五條 嚴(yán)禁出入私人會(huì)所或參與“一桌餐”。 《公安部關(guān)于嚴(yán)禁違規(guī)宴請(qǐng)飲酒的規(guī)定》 第六條 嚴(yán)禁在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合酗酒。

六、貴州省禁酒令實(shí)施細(xì)則?

律師解答：

2023年5月，貴州省禁酒令實(shí)施細(xì)則正式出臺(tái)，規(guī)定了貴州省范圍內(nèi)的禁酒措施。具體來(lái)講，該細(xì)則規(guī)定在公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)所和校園內(nèi)禁止飲酒。公共場(chǎng)所包括但不限于機(jī)場(chǎng)、火車站、汽車客運(yùn)站、飛機(jī)場(chǎng)、圖書館、博物館、公園、廣場(chǎng)、購(gòu)物中心、電影院、劇院等場(chǎng)所。工作場(chǎng)所包括選擇用人單位、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企事業(yè)單位等所有正常工作性質(zhì)的場(chǎng)所，以及所有工地和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、城鄉(xiāng)居民委員會(huì)、物業(yè)服務(wù)公司的辦公場(chǎng)所。校園內(nèi)則包括中小學(xué)、職業(yè)學(xué)校、大學(xué)等教育機(jī)構(gòu)及其附屬機(jī)構(gòu)的一切場(chǎng)所。除特殊情況外，個(gè)人在以上場(chǎng)所內(nèi)不得飲酒。對(duì)于違反禁酒令的行為，該細(xì)則規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。首次違規(guī)的個(gè)人將面臨50元以上500元以下的罰款，多次違規(guī)者將被記錄在案，并被納入公共信用記錄系統(tǒng)中。對(duì)于企業(yè)和學(xué)校，也需要加強(qiáng)對(duì)員工和學(xué)生的酒駕醉駕管控力度，并對(duì)違規(guī)企業(yè)和學(xué)校進(jìn)行行政處罰。

【法律依據(jù)】：

《貴州省禁酒令實(shí)施細(xì)則》第五條 公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)所和校園內(nèi)禁止飲酒。公共場(chǎng)所包括機(jī)場(chǎng)、火車站、汽車客運(yùn)站、飛機(jī)場(chǎng)、圖書館、博物館、公園、廣場(chǎng)、購(gòu)物中心、電影院、劇院等場(chǎng)所；工作場(chǎng)所包括選擇用人單位、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企事業(yè)單位等所有正常工作性質(zhì)的場(chǎng)所，以及所有工地和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、城鄉(xiāng)居民委員會(huì)、物業(yè)服務(wù)公司的辦公場(chǎng)所；校園內(nèi)則包括中小學(xué)、職業(yè)學(xué)校、大學(xué)等教育機(jī)構(gòu)及其附屬機(jī)構(gòu)的一切場(chǎng)所。除特殊情況外，個(gè)人在以上場(chǎng)所內(nèi)不得飲酒。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●酒水招商引資方案

●酒水招商引資工作總結(jié)

●最誘人的酒水招商方案

●酒水招商引資措施

●招商引資用酒標(biāo)準(zhǔn)

●酒水招商工作

●招商引資飲酒

●酒招商方案

●酒水招商會(huì)

●酒類招商政策范文公文

●貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定(全文 解讀)

●貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定(全文 解讀)

●貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定中所稱公務(wù)活動(dòng)包括

●貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定全文

●貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定所稱公務(wù)活動(dòng)是指

●貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定黔黨辦發(fā)2017號(hào)

●貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定文件為什么找不到了

●貴州省公務(wù)活動(dòng)全面禁酒的規(guī)定有哪些

●貴州省公務(wù)活動(dòng)禁酒令

●貴州省公務(wù)員全面禁酒的規(guī)定

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：孔思

內(nèi)容審核：劉超律師