一、公司侵犯員工的名譽權(quán)怎樣處理

一、公司侵犯員工的名譽權(quán)怎樣處理

1、公司侵犯員工名譽權(quán)的，按以下情形處理：

(1)、員工可以要求公司承擔侵權(quán)民事責任，侵權(quán)民事責任承擔的方式如下：

(一)停止侵害;

(二)排除妨礙;

(三)消除危險;

(四)返還財產(chǎn);

(五)恢復(fù)原狀;

(六)修理、重作、更換;

(七)繼續(xù)履行;

(八)賠償損失;

(九)支付違約金;

(十)消除影響、恢復(fù)名譽;

(十一)賠禮道歉。

(2)、如果違反治安管理規(guī)定，或者構(gòu)成犯罪的，可以向公安機關(guān)報案，追究單位的責任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條【名譽權(quán)】;《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條

二、侵犯名譽權(quán)的行為有哪些

1、侮辱行為侮辱，是指故意以暴力、語言、文字、漫畫等方式貶低他人人格、毀損他人名譽的行為。侮辱的表現(xiàn)形式有：

(1)以口頭語言或動作(非暴力)侮辱他人。

(2)以暴力的方式侮辱他人。

(3)以書面語言的形式侮辱他人。

2、誹謗行為誹謗，是指行為人故意或過失地散布虛假事實，貶損他人名譽的行為。所謂“故意”，是指散布虛假事實的行為人明知所散布的事實是虛構(gòu)的，不存在的，但因可以達到貶損他人名譽而仍然散布的行為;所謂“過失”，是指散布虛假事實的行為人不知所散布的事實是虛假的，但因可以達到攻擊目的而貶損他人名譽或因好奇而散布、傳播的行為。如果行為人散布的事實不是虛假的，散布這些事實涉及隱私，其目的是為了貶損其名譽的，亦可因泄漏個人隱私貶損他人名譽而承擔侵權(quán)責任。

誹謗的表現(xiàn)形式有：

(1)語言誹謗。如通過口頭語言將捏造的事實加以散布，致他人的名譽受損。

(2)文字、漫畫誹謗。如通過撰寫文章或繪制漫畫，捏造事實并加以散布，致他人的名譽受損。

二、員工侵犯公司名譽權(quán)怎么辦

侵害公司名譽權(quán)，可以起訴這一個員工，要求員工承擔侵權(quán)責任。如果是對公司的聲譽，甚至是對公司實際的業(yè)務(wù)的開展造成了實際的損失的話，那么可以請求員工賠償因此造成的實際損失，可以讓員工賠禮道歉，澄清事實，恢復(fù)公司的名譽。

侵犯公司名譽權(quán)的話可以向人民法院提起民事訴訟，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百一十條，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。

法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等權(quán)利。公司作為法人單位可以依法維護自身的權(quán)益。至于泄露商業(yè)秘密則是觸犯了刑法，可以提起刑事訴訟。

一、其立案標準

1、給他人造成的直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的。

2、雖未達到上述數(shù)額標準，但是具有下列情形之一的：

（1）嚴重妨害他人正常生產(chǎn)經(jīng)營活動或者導致停產(chǎn)、破產(chǎn)的。

（2）造成惡劣影響的。

對于尚不造成或者損害較輕微的，可追究其民事責任或者行政責任，而不以犯罪論處。

二、名譽侵權(quán)的形式

名譽侵權(quán)主要有下列幾種方式：侮辱，誹謗，泄露他人重要隱私等。

侮辱：是指用語言（包括書面和口頭）或行動，公然損害他人人格、毀壞他人名譽的行為。如用大字報、小字報、漫畫或極其下流，骯臟的語言等形式辱罵、嘲諷他人、使他人的心靈蒙受恥辱等。

誹謗：是指捏造并散布某些虛假的事實，破壞他人名譽的行為。如毫無根據(jù)或捕風捉影地捏造他人作風不好，并四處張揚、損壞他人名譽，使他人精神受到很大痛苦。

侮辱、誹謗是常見的名譽侵權(quán)行為，民法典101條明令禁止用侮辱、誹謗的方式損害他人名譽。對法人名譽的侵害，主要表現(xiàn)在散布有損法人名譽的虛假消息，如虛構(gòu)某種事實，誣說某工廠的產(chǎn)品質(zhì)量如何低劣，以圖用不正當?shù)母偁幨侄胃憧鍖Ψ降鹊?，這些都是侵害法人名譽權(quán)的侵權(quán)行為。

三、什么是侵犯名譽權(quán)

法律分析：(一)侮辱(二)誹謗(三)新聞報道嚴重失實，致他人名譽受到損害的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千零二十四條 民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：中國法院網(wǎng)-公司侵犯員工的名譽權(quán)怎樣處理，