一、清明節(jié)可以發(fā)工資嗎？

按照國家規(guī)定，清明節(jié)不屬于法定節(jié)假日，因此用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否發(fā)放工資。但是，用人單位應(yīng)該合理安排工作時(shí)間，保障員工的休息權(quán)益。

清明節(jié)并不屬于中國勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日。而是屬于傳統(tǒng)節(jié)日，因此在法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。但是，用人單位需要將員工的休息權(quán)益納入考慮，遵守相關(guān)規(guī)定，合理安排員工的工作時(shí)間和實(shí)行相應(yīng)的補(bǔ)償措施，包括調(diào)休或支付加班費(fèi)等。同時(shí)，如果有部門正常工作的話，用人單位也應(yīng)該保證員工權(quán)益，遵照公司制度支付工資。但是，具體發(fā)放工資還需要結(jié)合實(shí)際情況來處理。需要注意的是，如果清明節(jié)當(dāng)天屬于周末，員工正常休息日不變，不需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)休或者補(bǔ)償。

清明節(jié)如何保障員工權(quán)益？用人單位應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)考慮員工利益，如果員工需要上班，應(yīng)該按照公司制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)休或者加班費(fèi)等補(bǔ)償措施。同時(shí)，用人單位也可以根據(jù)實(shí)際情況自行決定是否發(fā)放工資。

總的來說，清明節(jié)不屬于法定節(jié)假日，因此用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況自行決定是否發(fā)放工資，但應(yīng)保障員工休息權(quán)益，遵守相關(guān)規(guī)定，合理安排員工的工作時(shí)間和實(shí)行相應(yīng)的補(bǔ)償措施。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

二、清明節(jié)是三倍工資嗎

一、清明節(jié)是三倍工資嗎

1、清明節(jié)是三倍工資。農(nóng)歷清明當(dāng)天，是三薪，清明節(jié)屬于我國的法定節(jié)假日，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的規(guī)定清明節(jié)當(dāng)天放假一天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在清明節(jié)當(dāng)天加班的，是有三倍加班工資的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、用人單位應(yīng)在哪些節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

1、元旦；

2、春節(jié)；

3、國際勞動(dòng)節(jié)；

4、國慶節(jié)；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

三、清明節(jié)不休息幾倍工資

清明節(jié)加班用人單位應(yīng)支付三倍工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

根據(jù)國家法律規(guī)定，清明節(jié)是中國的法定節(jié)假日，這個(gè)節(jié)日有一天的休息時(shí)間，可以在周末調(diào)整。因此，單位在清明節(jié)安排加班時(shí)，應(yīng)支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資，且不得以補(bǔ)償性休假代替。清明節(jié)國家規(guī)定放假一天。公司可以把一個(gè)周末調(diào)休過來。

用人單位在下列情況下，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果是在工作日、休息日、法定休假日加班的，但用人單位又未支付加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)維護(hù)自身合法利益。同時(shí)需要做好收集證據(jù)的工作，證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條中規(guī)定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) 　

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) 　

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天 　

(五)端午節(jié)，放假1天 　

(六)中秋節(jié)，放假1天 　

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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內(nèi)容審核：郭建煒律師

來源：中國法院網(wǎng)-清明節(jié)可以發(fā)工資嗎？，