一、企業(yè)搬遷公司工會轉(zhuǎn)交手續(xù)該如何辦理

新《勞動法》搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點(diǎn)的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是臨時通知的話，就按解除勞動合同的賠償方法進(jìn)行賠償，即根據(jù)該員工在該單位工作年限來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年賠償一個月的工資，以此類推。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動法規(guī)定廠子搬遷多少公里才給賠償

勞動法沒有具體規(guī)定廠子搬遷多少公里才給賠償。按照勞動合同的約定或者法律規(guī)定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

二、工廠搬遷，員工不去，是否有賠償

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們在合同中明確約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達(dá)成協(xié)議時，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若你自己主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)改制職工安置流程

企業(yè)改制是企業(yè)的改革的大事件，關(guān)于員工的安置問題是十分重要的，下面就是企業(yè)改制職工安置流程：審計和資產(chǎn)評估：

擬改制的企業(yè)應(yīng)委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)清查審計,對核損后的存量資產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)評估，并報國有資產(chǎn)管理部門核準(zhǔn)或者備案，確認(rèn)國有資產(chǎn)價值量。

土地使用權(quán)的評估須由具有土地評估資質(zhì)的評估事務(wù)所進(jìn)行。

制定方案：

在資產(chǎn)評估的基礎(chǔ)上，制定《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》。

《企業(yè)改制方案》的主要內(nèi)容：企業(yè)資產(chǎn)和人員的基本情況、擬改革方式、債權(quán)債務(wù)的情況、人員安置要求、所需享受政策及改制后企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

方案報批：

《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》提交企業(yè)決策層通過。國有獨(dú)資企業(yè)經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過;國有獨(dú)資公司經(jīng)董事會通過;

《職工安置方案》提交職工(代表)大會通過;

《企業(yè)改制方案》和《職工安置方案》報主管部門或者國有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)。

信息公示：

轉(zhuǎn)讓方持上述材料到產(chǎn)權(quán)交易中心登記，填報《出讓意向登記表》、《公告登記表》，簽訂《轉(zhuǎn)讓委托合同》;

產(chǎn)權(quán)交易中心將轉(zhuǎn)讓公告刊登在省級以上公開發(fā)行的經(jīng)濟(jì)或者金融類報刊和產(chǎn)權(quán)交易網(wǎng)上，公開披露有關(guān)企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓信息，廣泛征集受讓方。轉(zhuǎn)讓公告期不少于二十個工作日;

根據(jù)公開征集意向受讓方的結(jié)果，合理選擇拍賣、招投標(biāo)或者協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式組織實(shí)施產(chǎn)權(quán)交易。

改制審批：

經(jīng)公告確定受讓方和受讓價格后，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)與受讓方進(jìn)行充分協(xié)商，確定轉(zhuǎn)讓中所涉及的相關(guān)事項后，報政府部門批準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)變職工身份和資產(chǎn)處置；

憑政府批準(zhǔn)文件到勞動部門辦理職工國有身份的退出，簽訂國有身份退出協(xié)議，落實(shí)補(bǔ)償金及相關(guān)事宜;

憑政府批準(zhǔn)文件和勞動部門的職工國有身份退出手續(xù)，到國有資產(chǎn)管理部門辦理國有資產(chǎn)處置手續(xù)。

交易鑒證：

轉(zhuǎn)讓方與受讓方在產(chǎn)權(quán)交易中心主持下簽訂轉(zhuǎn)讓合同;

在產(chǎn)權(quán)交易中心監(jiān)督下進(jìn)行資產(chǎn)交割和價款結(jié)算，由產(chǎn)權(quán)交易中心出具交割單;

產(chǎn)權(quán)交易中心出具《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書》?！懂a(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書》是產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方到有關(guān)部門辦理國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、工商登記、財務(wù)結(jié)算、稅務(wù)、土地、房地戶籍變更手續(xù)地必備文件，是其增減資產(chǎn)的合法憑證。轉(zhuǎn)讓和受讓雙方應(yīng)憑《產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓鑒證書》，按照國家有關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

變更登記：

持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)到國有資產(chǎn)管理部門辦理國有資產(chǎn)變動或者注銷;

委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)資，持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)和驗(yàn)資報告到工商管理部門辦理工商注冊或者變更登記;

持產(chǎn)權(quán)交易手續(xù)和企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，到房產(chǎn)、土地管理部門辦理房屋所有權(quán)證和土地使用權(quán)證的更名過戶。

產(chǎn)權(quán)交易中心對上述變更登記手續(xù)實(shí)行領(lǐng)辦制和跟蹤問效服務(wù)。

三、公司轉(zhuǎn)讓，職工應(yīng)如何安置

企業(yè)出售，屬于企業(yè)轉(zhuǎn)制形式之一，有關(guān)規(guī)定如下：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)制，包括轉(zhuǎn)為股份制、股份合作制或轉(zhuǎn)合資、合作、承包經(jīng)營企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)先與所有職工除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對愿意到新企業(yè)原則上應(yīng)予以接納，并與職工重心簽訂勞動合同。經(jīng)職工本人同意，也可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)作職工個人股份或職工組織起來承包企業(yè)設(shè)備、場地的租金；也可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)改由轉(zhuǎn)制后的新企業(yè)日后一并支付，但原企業(yè)必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，并經(jīng)新企業(yè)簽章認(rèn)可；或由新企業(yè)在與職工訂立的勞動合同中予以確認(rèn)。

2、在企業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定職工，符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視作養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限。如重新就業(yè)的，就業(yè)后的繳費(fèi)年限合并計算。

3、符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的企業(yè)，可按規(guī)定與職工解除勞動合同。企業(yè)一次性或在30天內(nèi)累計裁減職工20人以上的，應(yīng)制訂裁員方案，并按本意見第二條的規(guī)定程序執(zhí)行。上述企業(yè)六個月內(nèi)錄用人員的，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被解除勞動合同的原企業(yè)職工。

4、企業(yè)解除、終止職工勞動合同時，應(yīng)一次性清償欠繳的社會保險費(fèi)，并由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按清償額補(bǔ)記職工的個人帳戶。

5、非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中，離國家規(guī)定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內(nèi)的原固定職工，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動合同的，企業(yè)按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）第五條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機(jī)構(gòu)繳納五年醫(yī)療費(fèi)，以補(bǔ)充職工退休期間的醫(yī)療費(fèi)用。在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機(jī)構(gòu)預(yù)繳五年醫(yī)療費(fèi)，以補(bǔ)充職工退休期間的醫(yī)療費(fèi)用。

6、企業(yè)的女職工，經(jīng)勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致，從管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到工人崗位，或者從工人崗位調(diào)整到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)辦理變更勞動合同手續(xù)，并報隸屬的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。此類人員從辦理變更勞動合同之日起在調(diào)整后的崗位上工作累計滿12個月，方可按照調(diào)整后的工作崗位所對應(yīng)的法定退休年齡辦理退休。

7、職工離崗待安置期間，企業(yè)按本市下崗職工管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和支付基本生活費(fèi)。

8、勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照《關(guān)于實(shí)施再就業(yè)工程的通知》的規(guī)定，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。失業(yè)人員可享受一次免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)，三次免費(fèi)職業(yè)介紹，一次減免費(fèi)職業(yè)訓(xùn)練。就業(yè)服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)由市就業(yè)專項資金按規(guī)定予以資助。

9、失業(yè)人員在失業(yè)期問，按規(guī)定享受失業(yè)保險金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。失業(yè)人員達(dá)到退休年限。符合返體條件的，按《關(guān)于失業(yè)人員辦理退休手續(xù)等有關(guān)問題的通知》辦理退休手續(xù)。失業(yè)前在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，失業(yè)一年后仍無法就業(yè)，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請辦理退休。詳細(xì)規(guī)定，各地有所不同，建議查詢本地經(jīng)貿(mào)委、勞動保障部門的相關(guān)政策法規(guī)。

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

來源：頭條-企業(yè)搬遷公司工會轉(zhuǎn)交手續(xù)該如何辦理，