一、搬廠應(yīng)該怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1、資產(chǎn)補(bǔ)償，比如土地，房屋，建筑和因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器。

2、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，如果搬遷的前期費(fèi)用，過程中發(fā)生的費(fèi)用等。

3、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，比如搬遷速度快。廠房搬遷，不僅影響工廠的工作進(jìn)度，還影響到員工的工作，所以拆遷部門會(huì)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

工廠搬遷拆遷程序：

1、調(diào)查核實(shí)。拆遷人收到征地批文后，首先要到派出所、房管站抄錄征地范圍內(nèi)的常住人口，以及全部房產(chǎn)情況，按表格逐一登記，并上門大量核實(shí)。

2、逐戶走訪。拆遷人應(yīng)成立拆遷小組，對(duì)所有的被拆遷人逐戶走訪，全面進(jìn)行宣傳接觸，了解被拆遷人的拆遷安置愿望。

3、編制拆遷計(jì)劃。根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況以及國(guó)家、地方有關(guān)拆遷的法律規(guī)定，及時(shí)編制拆遷計(jì)劃和拆遷方案，確定拆遷時(shí)間、拆遷步驟和拆遷形式。

4、申請(qǐng)拆遷。拆遷人持有關(guān)的國(guó)家批文、拆遷計(jì)劃和拆遷方案，向當(dāng)?shù)夭疬w主管部門提出申請(qǐng)。經(jīng)申查批準(zhǔn)并領(lǐng)到拆遷許可證后，方可進(jìn)行拆遷。

5、發(fā)出拆遷公告。拆遷許可證一經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)放，拆遷主管機(jī)關(guān)應(yīng)將拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等以公告或其他形式予以公布，同時(shí)應(yīng)作好房屋拆遷的宣傳、解釋工作。

6、簽訂協(xié)議。在公告規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，拆遷人與被拆遷人應(yīng)按國(guó)家和本地區(qū)關(guān)于安置、補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定在自愿、有償?shù)幕A(chǔ)上簽訂協(xié)議書。協(xié)議應(yīng)明確補(bǔ)償辦法和數(shù)額、安置面積和地點(diǎn)、搬遷過渡方式和時(shí)限以及違約責(zé)任等。協(xié)議經(jīng)雙方同意，可送拆遷主管機(jī)關(guān)備案和公證機(jī)關(guān)公證。

7、實(shí)施拆遷。被拆遷人搬遷后，拆遷人應(yīng)及時(shí)在批準(zhǔn)的拆遷范圍和期限內(nèi)實(shí)施拆遷。

因企業(yè)搬遷員工是否補(bǔ)償：

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給予賠償。

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

法律法規(guī)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條征收個(gè)人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給予住房保障。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

二、搬廠不去有沒有補(bǔ)償

法律分析：公司搬廠員工不去沒有賠償。工廠搬遷，員工不去，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工不愿隨遷的，工廠可以一次性結(jié)清工資，解除勞動(dòng)的關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、工廠搬出市應(yīng)該給員工怎樣賠償

如果工廠決定搬出市，員工可能會(huì)因此面臨一些損失，例如通勤時(shí)間變長(zhǎng)、交通費(fèi)用增加等。在這種情況下，工廠應(yīng)該給予員工相應(yīng)的賠償。

根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，工廠在搬遷時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，并給予員工以下幾種形式的賠償：

1. 賠償金。工廠應(yīng)當(dāng)支付員工一定的賠償金，以彌補(bǔ)員工因工廠搬遷而產(chǎn)生的損失。賠償金的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的具體情況進(jìn)行協(xié)商，通常包括通勤時(shí)間、交通費(fèi)用等因素。

2. 調(diào)整工作地點(diǎn)。如果工廠無法提供合理的賠償金，可以考慮調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，以減少員工的通勤時(shí)間和交通費(fèi)用。

3. 提供交通工具。工廠可以提供交通工具，以解決員工因工廠搬遷而面臨的交通問題。

需要注意的是，工廠在搬遷時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的協(xié)商，并尊重員工的權(quán)益。如果員工對(duì)工廠的賠償方案不滿意，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核：劉偉濤律師

來源：中國(guó)法院網(wǎng)-搬廠應(yīng)該怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些，