一、工廠車間拆遷補償?shù)木唧w標準

該段內(nèi)容描述了工廠車間拆遷補償方案的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)方案，對于無法進行搬遷的建筑物和地面附屬物，拆遷方面的補償；對于需要進行搬遷的工廠設(shè)備，拆遷方面的補償；工廠停產(chǎn)停業(yè)的補償，也可酌情包括工廠預(yù)期經(jīng)營的損失；拆遷的房屋用做工廠的怎么補償；國企國有企業(yè)拆遷補償標準等。

法律分析

工廠車間拆遷補償方案如下：

1. 對于無法進行搬遷的建筑物和地面附屬物，拆遷方面的補償；

2. 對于需要進行搬遷的工廠設(shè)備，拆遷方面的補償；

2、工廠停產(chǎn)停業(yè)的補償，也可酌情包括工廠預(yù)期經(jīng)營的損失；

3、包括工廠搬遷的費用、物資的運輸費和包裝費用等；

4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用；

5、對工廠因為拆遷造成解聘員工的安置費用。

一、拆遷的房屋用做工廠的怎么補償

通常情況下，工廠的拆遷補償標準通常會包括以下的三種補償情況：拆遷資產(chǎn)補償、拆遷費用補償、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用等。市、縣級政府需要給征收人作出以下的補償：1、被征收房屋價值的補償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

二、國企國有企業(yè)拆遷補償標準是怎樣的

1、拆遷資產(chǎn)補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)取?、停產(chǎn)停業(yè)損失，包括實際經(jīng)營損失、預(yù)期經(jīng)營損失。3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。4、拆遷獎勵費用，基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

結(jié)語

總之，拆遷補償方案應(yīng)充分考慮被拆遷廠房和設(shè)備的實際情況，確保拆遷方得到合理的拆遷補償。對于需要搬遷的設(shè)備，應(yīng)給予相應(yīng)的拆遷補償；對于無法搬遷的建筑物和地面附屬物，也應(yīng)給予相應(yīng)的拆遷補償。同時，應(yīng)充分考慮停產(chǎn)停業(yè)對企業(yè)的影響，給予相應(yīng)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償。最后，應(yīng)給予拆遷獎勵費用，以鼓勵被拆遷方盡快搬遷。

法律依據(jù)

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

二、有關(guān)工廠拆遷補償標準

工廠拆遷的補償標準有：拆遷補償款、安置補償費、土地上附著的青苗費、拆遷造成停業(yè)停工的損失補償。具體的補償計算方法和規(guī)定會根據(jù)不同的地方有所不同。

【法律依據(jù)】

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二條

為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個人的房屋，應(yīng)當對被征收房屋所有權(quán)人（以下稱被征收人）給予公平補償。

第三條

房屋征收與補償應(yīng)當遵循決策民主、程序正當、結(jié)果公開的原則。

第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

三、工廠拆遷工人補償標準

工廠搬遷員工的補償標準如下：

1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償，不滿六個月的按半個月工資計算補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

企業(yè)工廠拆遷工人的賠償標準是：勞動者和用人單位一起協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限支出經(jīng)濟補償。滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向勞動者支付半個月工資。

工廠拆遷員工有補償嗎？

工廠拆遷工人應(yīng)當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工上班時間打架可以辭退嗎？

員工上班時間打架，可以單方辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因法定情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：中國法院網(wǎng)-工廠車間拆遷補償?shù)木唧w標準，