一、孕期公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　在孕期，如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向孕婦支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1.補(bǔ)償?shù)挠?jì)算主要基于勞動者在公司工作的年限，具體標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.如果孕婦在公司工作的年限超過六個(gè)月但不滿一年，將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償。

　　3.如果孕婦在公司工作的年限不滿六個(gè)月，將支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、補(bǔ)償計(jì)算及年限

　　1.在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如果孕婦的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付。

　　2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　這里的月工資指的是孕婦在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　三、高月工資補(bǔ)償上限

　　對于月工資較高的孕婦，需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算有一個(gè)上限。當(dāng)孕婦的月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照這一上限進(jìn)行支付。

　　這個(gè)規(guī)定確保了即使在孕婦工資較高的情況下，公司也只需要支付一定限度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免了因工資過高而導(dǎo)致的補(bǔ)償金額過大的情況。

　　孕期遇到公司搬遷，了解補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)才能不吃虧。對于補(bǔ)償問題有疑問？立即在北京圣運(yùn)律師咨詢專業(yè)律師，為你提供更全面的法律指導(dǎo)。

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