一、企業(yè)動遷有職工安置補償費

法律分析：企業(yè)動遷職工是否有安置補償費應(yīng)根據(jù)職工是否愿意跟隨企業(yè)動遷來判斷。企業(yè)拆遷職工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當給予職工拆遷安置費；企業(yè)拆遷職工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟補償。

一、請病假不批算曠工單位做法對嗎

員工請病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動合同。

二、企業(yè)拆遷和員工有關(guān)系嗎？

安置職工不僅涉及企業(yè)自身的損失，還涉及政府對下崗職工的安置。員工安置不當很容易導(dǎo)致群體性事件。企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動合同履行不到位，導(dǎo)致企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等全部或部分勞動合同條款不履行的其他情況。

三、破產(chǎn)企業(yè)的職工如何安置

1、破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。

2、政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標準由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。

3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，依照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會救濟條件的，由當?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會救濟金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、拆遷企業(yè)職工安置補償

一般來說，如果在公司工作了一整年，也會得到去年一個月的工資補償，公司有義務(wù)在搬遷前一個月通知員工，以便他們做好心理準備。邏輯上公司沒有收到一個月的通知，雇員可以要求雙倍的工資公司對于公司的搬遷，如果公司的新地址在勞動合同簽訂時規(guī)定的地理范圍內(nèi)，或者公司明確說明搬遷地點，員工必須服從公司的調(diào)動，繼續(xù)履行勞動合同。

一、5年未簽勞動合同自動離職有賠償嗎

有一部分人發(fā)現(xiàn)，自從自己上班以來一直都沒有與公司單位簽定過勞動合同，于是就發(fā)現(xiàn)自己工作中的合法權(quán)益都不會有得到任何保障（帶薪休假、帶薪假日、社會保險、住房公積金等），甚至?xí)]有這些合法權(quán)益。那么，這些人中的一部分人就會想辭職。那么主動辭職在沒有簽定合同的情況下辭職者會有權(quán)利得到相應(yīng)的賠償嗎？

首先，若是主動辭職相關(guān)的公司單位在沒有與你簽定勞動合同的情況下肯定是不會支付補償金的。這時候就可以去向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反饋相應(yīng)的情況，然后再向相關(guān)的公司單位告訴他們你已經(jīng)向勞動監(jiān)察部門反饋了情況了，想要和他們協(xié)商補償金的問題。若相關(guān)的公司單位還是不肯協(xié)商，那么就可以走法律程序來討回補償金（去勞動仲裁委員辦處申請仲裁）。

根據(jù)《勞動合同法》中說明，公司單位若要聘請勞動者而勞動者自開始工作后一個月內(nèi)必須簽定勞動合同，而且勞動合同上面必須有勞動者與公司單位代表人的簽名與蓋章（或手指模）和生效日期。簽定完合同后勞動人與公司單位代表人共同人手一份勞動合同。

若勞動者在公司單位工作超過一個月未滿一年還未與公司單位簽定勞動合同，那么公司單位就必須支付勞動者雙倍工資。若公司單位不愿意支付，那么勞動者可以去向勞動監(jiān)察部門反映。

沒有簽定勞動合同獲得的雙倍工資與解除勞動關(guān)系沒有任何聯(lián)系。也就是說，你在公司單位工作時間為滿一個月未滿一年內(nèi)申請辭職（不論是什么原因），若公司單位還沒支付給你雙倍工資，那么你都可以向公司單位獲取自己的那份雙倍工資。申請辭職與申請雙倍工資兩者意義明確，互相沒有聯(lián)系。

二、合同到期公司提前通知不續(xù)簽有補償嗎

合同到期公司提前通知不續(xù)簽，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補償，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果超過一個月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、了解一下企業(yè)動遷有職工安置補償費嗎

當企業(yè)遇到動遷，有的企業(yè)是能夠異地搬遷之后繼續(xù)生產(chǎn)，有一部分企業(yè)因為搬遷就要申請破產(chǎn)倒閉了，這兩種情況下的企業(yè)動遷，針對于職工安置都是有相應(yīng)的補償費用的。針對第一種，那就是在搬遷過渡期間的安置補償費；針對第二種情況，會涉及到與勞動者解除勞動合同，公司破產(chǎn)之后員工安置補助費的發(fā)放情況。

職工安置補償費一般都會計算在停產(chǎn)停業(yè)損失當中，目前現(xiàn)行的法律并沒有明文規(guī)定在搬遷中職工安置費補償?shù)难a償標準。有的地方制定了關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失中包含對員工的安置費用，如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費做了明確規(guī)定。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。

從勞動合同法的角度出發(fā)，用人單位在因為拆遷而與勞動者終止勞動合同時，應(yīng)當給到經(jīng)濟補償?shù)摹?

綜上所述，因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細性規(guī)定，屬于拆遷當事人相互協(xié)商爭取的項目。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

來源：臨律-企業(yè)動遷有職工安置補償費，