一、勞動糾紛：總經(jīng)理也可以是員工嗎？

勞動糾紛：總經(jīng)理也可以是員工嗎？

二、公司總經(jīng)理與公司存在勞動關(guān)系嗎？

公司總經(jīng)理與公司存在勞動關(guān)系嗎？

三、總經(jīng)理與公司之間是否勞動關(guān)系？

根據(jù)勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)〔1995〕202號）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。如果該總經(jīng)理同時是公司法定代表人、董事長或執(zhí)行董事，根據(jù)前面分析，他與所在單位之間不存在管理與被管理關(guān)系，因此，雙方不應(yīng)當成立勞動關(guān)系。如果該公司的法定代表人、董事長或執(zhí)行董事由其他人擔任，則根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。他對下而言是雇主代表，對董事會而言是勞動者，同時具備雇主代表和勞動者的雙重身份，與所在單位存在勞動關(guān)系。風(fēng)險提示：有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責(zé)，行使下列職權(quán)：(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;(四)擬訂公司的基本管理制度;(五)制定公司的具體規(guī)章;(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人;(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員;(八)董事會授予的其他職權(quán)。公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。經(jīng)理列席董事會會議。

法定代表人與公司之間是否勞動關(guān)系？

企業(yè)的法定代表人不一定與企業(yè)建立勞動關(guān)系，如果在公司擔任具體職務(wù)的，一般與企業(yè)建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。風(fēng)險提示：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

公司董事與公司之間是否存在勞動關(guān)系？

董事一般與公司之間不存在勞動關(guān)系，但是董事同時在公司其他機構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動關(guān)系。理由如下：（1）國家稅務(wù)局稅發(fā)【1996】214號文件明確規(guī)定，外商投資企業(yè)董事（長）同時擔任企業(yè)直接管理職務(wù)的，應(yīng)判定其在該企業(yè)據(jù)尤董事（長）和雇員的雙重身份。該通知雖然主要針對是如何征收個人所得稅，但是對于判斷公司董事與公司之間是否存在勞動關(guān)系有一定的參考意義。（2）從董事的產(chǎn)生來看，對于設(shè)有股東會的公司來說，一般由股東會選舉產(chǎn)生，選出董事或董事會對股東會負責(zé)；對于不設(shè)股東會的公司，一般是由股東委派或者任命產(chǎn)生，該董事對股東負責(zé)。而勞動關(guān)系中，勞動者是通過與用人單位簽訂的勞動合同并且實際提供勞動形成的勞動關(guān)系。（3）從報酬來看，按照《公司法》的規(guī)定，董事的報酬是有股東會決定的，其獲得的是“董事報酬”，并非《勞動法》中的工資。（4）從判斷法律關(guān)系的依據(jù)來看，確定董事身份的依據(jù)是公司章程、股東會決議或股東的委派文件，而勞動者與公司之間的勞動關(guān)系是依據(jù)勞動合同?？偟膩碚f，從董事的產(chǎn)生、任職的資格、享受的權(quán)利、承擔的義務(wù)、任職年限、權(quán)利受到侵害后的救濟途徑等均適用《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，并不能適用《勞動法》，因此董事一般與公司之間不存在勞動關(guān)系，但是董事同時在公司其他機構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動關(guān)系。風(fēng)險提示：股東會行使選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項;董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。

保安服務(wù)公司與保安員之間是勞動關(guān)系嗎？

是勞動關(guān)系。保安從業(yè)單位應(yīng)當招用符合保安員條件的人員擔任保安員，并與被招用的保安員依法簽訂勞動合同。保安從業(yè)單位及其保安員應(yīng)當依法參加社會保險。保安從業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)保安服務(wù)崗位需要定期對保安員進行法律、保安專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。保安從業(yè)單位應(yīng)當定期對保安員進行考核，發(fā)現(xiàn)保安員不合格或者嚴重違反管理制度，需要解除勞動合同的，應(yīng)當依法辦理。風(fēng)險提示：有下列情形之一的，保安服務(wù)公司不得招錄為保安員：(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)或者3次以上行政拘留的;(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的;(三)被吊銷保安員證未滿3年的;(四)曾兩次被吊銷保安員證的。

保險代理人與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？

保險代理人與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國保險法》（2015年修正）第117條“保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)或者個人”之規(guī)定，保險代理人與保險公司之間的關(guān)系屬于代理關(guān)系，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整范圍。因此，保險代理人與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。風(fēng)險提示：保險代理人根據(jù)保險人的授權(quán)代為辦理保險業(yè)務(wù)的行為，由保險人承擔責(zé)任。保險代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以保險人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權(quán)的，該代理行為有效。保險人可以依法追究越權(quán)的保險代理人的責(zé)任。

公司總經(jīng)理簽字是否可以代表公司

公司總經(jīng)理如果是公司法定代表人的，則其簽字可以代表公司；或者雖然不是公司法定代表人，但是得到了公司的授權(quán)的，則其簽字也可以代表公司。所謂法定代表人是代表法人從事民事活動的負責(zé)人。

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內(nèi)容審核：王四新律師

來源：臨律-勞動糾紛：總經(jīng)理也可以是員工嗎？，