一、誤傷工友致死：工作期間如何處理？

導致事故發(fā)生的人應根據(jù)具體情況承擔責任。若該人因過失導致自身受傷或死亡，可視為工傷或工亡，不需承擔賠償責任。誤傷致死在刑法上屬于過失致人死亡罪，刑期為三年至七年，較輕情節(jié)為三年以下。因此，誤傷致死不會被判死刑。

法律分析

導致事故發(fā)生的人，責任劃分，應該看當時具體情況。

如果導致事故發(fā)生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡。

不負賠償責任。

誤傷致死的，在刑法上屬于過失致人死亡，涉嫌過失致人死亡罪。

過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；

情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。

所以，誤傷致死是不會被判死刑的。

拓展延伸

工作場所意外導致工友死亡：責任與賠償如何處理？

在工作場所發(fā)生意外導致工友死亡的情況下，責任與賠償處理是一個重要的問題。首先，需要調(diào)查事故的原因和責任歸屬。如果發(fā)現(xiàn)雇主或管理人員存在疏忽或違反安全規(guī)定的行為，他們可能會被認定為主要責任方。根據(jù)相關法律法規(guī)，工友的家屬有權獲得相應的賠償，包括經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取Ｙr償金額通常根據(jù)工友的收入、家庭狀況、受傷程度等因素確定。此外，雇主也可能需要承擔額外的罰款或其他法律責任。在處理過程中，建議工友家屬尋求專業(yè)的法律幫助，以確保他們的權益得到充分保護。

結語

根據(jù)當時具體情況，對于導致事故發(fā)生的人的責任劃分應進行合理判斷。對于存在過失且自身受傷或死亡的人，可構成工傷或工亡，不負賠償責任。誤傷致死屬于過失致人死亡罪，刑法規(guī)定處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕者處三年以下有期徒刑。因此，誤傷致死不會被判死刑。在工作場所發(fā)生意外導致工友死亡的情況下，責任與賠償處理是重要問題。工友家屬有權獲得相應賠償，建議尋求專業(yè)法律幫助以保護權益。

法律依據(jù)

《刑法》第二百三十三條

【過失致人死亡罪】過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；

情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。

二、工作期間誤傷工友致死誰賠錢

工作期間誤傷工友致死到底誰賠錢

1、工作中導致工友受傷或死亡，工友也在工作時間內(nèi)，工友被認定為工傷，或者因公死亡往往是由公司和事業(yè)單位進行賠償。至于對于導致事故發(fā)生的人是否應該承擔責任，應該看當時具體情況。如果導致事故發(fā)生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡不負責賠償。如果導致事故發(fā)生的人，是故意犯罪的，此人不能認定為工傷。并且應該包賠單位受到經(jīng)濟損失。還要受到刑法的處罰。

2、民事賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害方可在提起民事賠償訴訟的同時請求進行人身損害傷殘鑒定，賠償額以人身損害傷殘鑒定結論為準，遼寧地區(qū)城鎮(zhèn)戶口的，10級傷殘一般賠償6．6萬元傷殘賠償金，4000元左右的精神損害賠償金，賠償金按級別遞增。如有工傷保險等，則醫(yī)療費用有工傷保險承擔，工傷保險不承擔的，有公司承擔，九級傷殘，工傷保險要支付一定得一次性傷殘津貼，解除合同的還有一次性就業(yè)補貼和一次性醫(yī)療補貼。

3、在工作中失誤造成工友的傷害，是不需要你來承擔賠償責任的，應該由工傷保險部門和單位承擔，這個也是工傷保險區(qū)別于其他傷害的重要特征，因為你也為了用人單位的生產(chǎn)利益在工作，不是個人行為，而是職務行為，賠償責任應該由工傷保險部門和用人單位承擔，至于你的失誤造成傷害，存在過失，應該由單位追究行政責任，給予處罰或者處分，有重大過失，造成特別嚴重后果的，也可以追究刑事責任。

三、誤傷工友致死的工作期間責任判定

誤傷致死不會被判死刑，責任劃分應考慮具體情況。導致事故的人若存在過失且自身受傷或死亡，構成工傷或工亡，不負賠償責任。誤傷致死屬于過失致人死亡罪，刑罰為三年以上七年以下有期徒刑，情節(jié)較輕者三年以下。

法律分析

導致事故發(fā)生的人，責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發(fā)生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡。不負賠償責任。誤傷致死的，在刑法上屬于過失致人死亡，涉嫌過失致人死亡罪。過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。所以，誤傷致死是不會被判死刑的。

拓展延伸

工傷事故責任界定：誤傷工友致死案件的法律裁決

在誤傷工友致死案件中，工傷事故責任的界定至關重要。根據(jù)相關法律規(guī)定，雇主在工作期間應負有保護工友安全的責任。對于誤傷工友致死的情況，法律裁決需要考慮多個因素，例如是否存在安全管理不善、違反勞動法規(guī)定或職業(yè)安全健康標準等。裁決的目的是確定責任方并進行相應的賠償和補償。法律裁決應綜合考慮證據(jù)、相關法律條款以及事故發(fā)生的具體情況。通過明確界定工傷事故責任，可以維護工友權益，促進安全生產(chǎn)，并為類似案件提供法律指導。

結語

在誤傷工友致死案件中，對于責任的劃分應當根據(jù)當時具體情況進行評估。若導致事故的人存在過失且自身受傷或死亡，其構成工傷或工亡，不需負賠償責任。而誤傷致死屬于過失致人死亡罪，在刑法上將受到相應處罰。然而，誤傷致死并不會被判死刑，法律對此有明確規(guī)定。通過明確界定工傷事故責任，可以保護工友權益，促進安全生產(chǎn)，并為類似案件提供法律指導。

法律依據(jù)

《刑法》第二百三十三條【過失致人死亡罪】過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。

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內(nèi)容審核：李軒教授

來源：臨律-誤傷工友致死：工作期間如何處理？，