一、集體合同期限限制是否存在？

集體合同的期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。期滿前3個月內(nèi)，任何一方可提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。雙方協(xié)商一致可變更或解除合同。勞動保障部門15日內(nèi)未提出異議，合同即生效。

法律分析

集體合同的期限是有限制的。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

第四十七條規(guī)定，勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

拓展延伸

集體合同期限限制的法律規(guī)定及適用范圍

集體合同期限限制是指在勞動法律框架下，對集體合同中約定的工作期限或合同期限所做的限制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同期限限制的適用范圍主要包括勞動合同、勞務(wù)合同和職業(yè)培訓(xùn)合同等。具體規(guī)定可能因國家、地區(qū)和行業(yè)而異。例如，在某些國家，法律規(guī)定集體合同期限不得超過一定年限，以保護勞動者的權(quán)益。而在其他情況下，可能允許雙方自由約定合同期限，但仍受到一定的限制和約束。因此，了解和遵守相關(guān)法律規(guī)定對于雇主和雇員都至關(guān)重要，以確保合同期限的合法性和有效性。

結(jié)語

集體合同的期限是有限制的。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。第四十七條規(guī)定，勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。了解和遵守相關(guān)法律規(guī)定對于確保合同期限的合法性和有效性至關(guān)重要。

法律依據(jù)

《集體合同規(guī)定》第三十八條

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

第四十七條

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

二、集體合同期限會不會有限制

集體合同的期限是有限制的。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

第四十七條規(guī)定，勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

一、勞動部門收到集體合同多久就是生效了

在勞動行政部門收到集體合同后的十五日內(nèi)如果未提出異議的，集體合同會生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

二、集體勞動合同的定義與個人勞動合同的區(qū)別是哪些

集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

與個人勞動合同的區(qū)別：

1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人。

2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。

3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《集體合同規(guī)定》第三十八條

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

第四十七條

勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

三、集體合同的期限有限制嗎

集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過3年。勞動保障行政部門自收到企業(yè)報送的集體合同及符合要求的有關(guān)材料后，在15日內(nèi)作出審查意見；15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。生效日為集體合同的期限起始日。

一、勞動合同對報酬約定不明確的

勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的一項必備條款。在訂立勞動合同時，勞動關(guān)系雙方就應(yīng)當(dāng)對勞動報酬進行約定，包括約定勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容，或者約定如何執(zhí)行企業(yè)的工資分配制度。

二、怎樣區(qū)分集體合同與勞動合同

集體合同與勞動合同有以下主要區(qū)別：

1、根據(jù)合同的相對性原則，勞動合同直接對合同簽訂的用人單位與勞動者產(chǎn)生法律效力，集體合同一般適用于用人單位及其所有勞動者；

2、適用性優(yōu)先：原則上存在勞動爭議，勞動合同與集體合同不一致，勞動合同高于集體合同，當(dāng)然，集體合同明顯有利于勞動者，勞動者申請集體合同，一般由仲裁和法院支持；

3、約定事項的差異主要是關(guān)于涉及勞動者切身利益的崗位、工資、工作場所等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補充，更傾向于關(guān)于勞動保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定。

三、簽訂集體勞動合同的程序

簽訂集體勞動合同的程序：

1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就集體勞動合同的條款內(nèi)容進行制定；

2、雙方簽訂集體勞動合同；

3、將集體勞動合同送勞動行政部門進行合法性審查；

4、未提出異議的，集體合同即行生效。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《集體合同規(guī)定》第三十八條，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

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內(nèi)容審核：侯承志律師

來源：頭條-集體合同期限限制是否存在？，