一、上海男子因工作分歧毆打女同事：行政處罰與民事賠償雙責(zé)任

上海，一男子和女同事因工作分歧在辦公室產(chǎn)生矛盾，之后竟然毆打了女同事，致使女同事產(chǎn)生了腦震蕩的損害后果。報警后，當(dāng)?shù)鼐綄δ凶舆M(jìn)行了行政處罰，而男子所在的公司也對其作出解除勞動合同的決定。

據(jù)現(xiàn)場視頻顯示，涉事男子楊某與女同事同在一個辦公桌前辦公，楊某當(dāng)時坐在凳子上，而女同事站著辦公且沒有面對著楊某所在的方向。

只見這時，楊某突然起身，來到女同事背后。將女同事背后的凳子拉開之后，楊某用手抓住女同事的肩膀，將女同事拉拽到了身后。

隨即，兩人開始爭吵。爭吵期間，楊某又使勁推了女同事一把，致使女同事撞到后面的柜子上。

見楊某靠前，女同事又向辦公室里面躲了躲。這個時候，有另外的同事發(fā)現(xiàn)了動靜，開始過來勸解。

但楊某不為所動，仍然手指女同事繼續(xù)爭吵。爭吵的過程中，楊某又使勁推了女同事，再次使女同事撞到身后的柜子上。女同事?lián)谋焕^續(xù)施暴，試圖用腳踢踹楊某，但都被楊某躲過。

緊接著，兩人開始繼續(xù)爭吵。但這次爭吵沒有持續(xù)多久，楊某就把女同事圍到柜子的角落處毆打。即便這時又過來一名男同事試圖拉開兩人，但楊某始終沒有松手。

事后，女同事到醫(yī)院治療，被診斷為腦震蕩。報警之后，楊某被當(dāng)?shù)鼐叫姓辛?。依?jù)前述事實及兩人供職公司的規(guī)章制度，公司將楊某開除。

1.本案中，楊某的行為如何評價？

由于楊某毆打女同事的原因是因為工作產(chǎn)生的矛盾，不算是事出無因，所以，楊某的行為應(yīng)該被定性為故意傷害，而非是尋釁滋事。

而故意傷害行為是否上升到刑事處罰的程度，是依據(jù)被害人的傷情結(jié)果而定的。

所以，既然女同事被毆打出了腦震蕩的損害后果，當(dāng)?shù)鼐綉?yīng)該對女同事進(jìn)行傷情鑒定。當(dāng)然，女同事作為被害人，也有權(quán)利要求警方對自己做傷情鑒定。

當(dāng)鑒定的結(jié)果顯示女同事為輕傷以下級別時，楊某只構(gòu)成毆打他人的治安違法行為；當(dāng)鑒定結(jié)果顯示女同事達(dá)到輕傷以上級別時，楊某就涉嫌故意傷害罪。

從目前警方的處理結(jié)果來看，女同事的傷情應(yīng)該沒有達(dá)到輕傷以上的級別。所以，楊某只構(gòu)成毆打他人的違法行為。

2.除了前述治安處罰的行政責(zé)任，女同事還有權(quán)要求楊某向自己承擔(dān)民事責(zé)任。

我國《民法典》規(guī)定，自然人享有身體權(quán)。自然人的身體完整和行動自由受法律保護(hù)。任何組織或者個人不得侵害他人的身體權(quán)。

自然人享有健康權(quán)。自然人的身心健康受法律保護(hù)。任何組織或者個人不得侵害他人的健康權(quán)。

很明顯，楊某侵犯了女同事的身體權(quán)和健康權(quán)，應(yīng)該按照我國《民法典》的規(guī)定向女同事賠償醫(yī)療費、交通費、誤工費等合理費用。

3.那在這件事情中，女同事的傷害有可能構(gòu)成工傷嗎？

我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

根據(jù)前述規(guī)定，女同事遭到楊某暴力傷害的原因是因為工作分歧，并非是私人矛盾。而遭受暴力傷害的場合又是在辦公室內(nèi)，同時本案還發(fā)生在工作時間內(nèi)。

所以，依據(jù)前述規(guī)定，我們傾向于認(rèn)為女同事遭到的傷害屬于工傷，公司應(yīng)該為其申請工傷認(rèn)定。

前述條例同時規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

對于本案，你怎么看？

二、毆打他人的行政處罰

法律分析：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國行政處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

三、互相毆打怎么處理

法律分析：

互相毆打處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)較為嚴(yán)重的，符合法定情形的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，還需承擔(dān)刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害罪故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

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來源：中國法院網(wǎng)-上海男子因工作分歧毆打女同事：行政處罰與民事賠償雙責(zé)任，