昌江市拆遷補償標準,單位職工被無罪釋放后可以恢復勞動關(guān)系嗎

一、單位職工被無罪釋放后可以恢復勞動關(guān)系嗎?

1、根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后是否應恢復與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復函，企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢復勞動關(guān)系，補發(fā)工資問題。

2、職工于《國家賠償法》實施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應恢復與該職工的勞動關(guān)系，并按照原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文的規(guī)定，恢復其原工資待遇，并補發(fā)在押期間的工資。

3、《國家賠償法》實施后被判犯罪又宣告無罪釋放的職工，則應按照賠償法第四章第二十六條“每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算”的規(guī)定，予以處理。

4、《國家賠償法》實施前被判犯罪，又改判無罪釋放的勞動者，如果用人單位僅因其被判刑而解除勞動合同或者勞動關(guān)系，則應當與其恢復履行勞動合同或勞動關(guān)系，同時恢復其原工資，補發(fā)其在押期間的工資。如果該勞動者雖可恢復勞動關(guān)系，但仍犯有錯誤，則其被羈押期間工資不予補發(fā)。若錯誤情節(jié)較輕，態(tài)度較好，則可恢復原工資標準;若情節(jié)較重，被給予行政處分，則應降低工資。

5、《國家賠償法》實施以后被判犯罪，又改判無罪釋放的勞動者，若用人單位僅因其被判刑而解除勞動合同或勞動關(guān)系的，則應當在與其恢復勞動關(guān)系的同時，恢復其原工資。該勞動者在押期間的工資損失，應按《國家賠償法》的規(guī)定，向有關(guān)部門要求賠償，其所在單位不再補發(fā)。

6、之前被判刑羈押，之后被改判無罪釋放的勞動者，若用人單位僅因其被判刑而解除勞動合同或勞動關(guān)系，則應在與其恢復勞動關(guān)系的同時，恢復其原工資。該勞動者在羈押期間的工資損失，應分兩個階段處理，以前的工資損失，由用人單位負責補發(fā)，之后的工資損失，由勞動者按照國家賠償法的規(guī)定向有關(guān)部門追償。

二、企業(yè)職工被錯判后，工資的計算標準

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)單位對錯判人員工資如何補發(fā)的復函的規(guī)定，原勞動人事部工資局《關(guān)于受處分人員的工資待遇的復文中“應恢復其原工資待遇一句”系指：恢復當事人判刑前的原工資級別，并補調(diào)被錯判服刑期間按規(guī)定應給予調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)自行浮動的工資仍由原企業(yè)按其有關(guān)規(guī)定自行妥處。補發(fā)工資應按當事人被錯判服刑期間各階段(調(diào)級前后)應得工資分段補發(fā)?？紤]到有些企業(yè)經(jīng)濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的困難時期的企業(yè)，各補發(fā)階段應與本單位職工同時期所得工資水平一致。補發(fā)工資時，應扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費等費用。

三、企業(yè)職工被錯判，補發(fā)工資后與申請國家賠償?shù)年P(guān)系

根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，公民因被偵查、檢察、審判機關(guān)錯拘、錯捕、錯判而限制人身自由的，無論其所在單位補發(fā)工資與否，該公民有權(quán)申請并依照法律規(guī)定獲得國家賠償。因此，不能基于單位已經(jīng)補發(fā)工資就剝奪該公民依法獲得的申請并取得國家賠償?shù)臋?quán)利?！秶屹r償法》實施以前，被羈押的部分，根據(jù)以前的規(guī)定已經(jīng)補發(fā)工資，國家不承擔賠償義務(wù);《國家賠償法》實施以后被錯誤羈押的部分雖也已補發(fā)了工資，但不影響其申請并依照法律規(guī)定獲得國家賠償。

綜上所述，公民因被偵查機關(guān)錯拘限制人身自由的，有權(quán)申請并獲得國家賠償，賠償法實施以前，已經(jīng)補發(fā)工資的，國家不承擔賠償義務(wù)。

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文章來源參考：【頭條】昌江市拆遷補償標準，昌江市拆遷補償標準最新

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投稿：章亮

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