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一、房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低的不利影響2025,補(bǔ)償金偏低會(huì)造成什么矛盾

補(bǔ)償金偏低可能會(huì)引發(fā)多方面的矛盾和問題。以下是可能出現(xiàn)的情況：

一、勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾

勞動(dòng)者不滿：如果勞動(dòng)者認(rèn)為他們得到的補(bǔ)償金低于應(yīng)得的水平，他們可能會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生不滿和抱怨。這種不滿情緒可能會(huì)影響勞動(dòng)者的工作積極性和效率，甚至可能導(dǎo)致勞資關(guān)系的緊張。

勞動(dòng)爭(zhēng)議增加：補(bǔ)償金偏低可能引發(fā)更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可能會(huì)通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，這將導(dǎo)致用人單位面臨更多的法律糾紛和訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

二、社會(huì)問題

社會(huì)不公感加?。喝绻a(bǔ)償金偏低的情況普遍存在，那么社會(huì)大眾可能會(huì)感受到更大的不公平。這種不公感可能會(huì)加劇社會(huì)矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定。

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題凸顯：補(bǔ)償金偏低可能反映出勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的不足。這可能會(huì)引發(fā)社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題的關(guān)注和討論，促使相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管和改進(jìn)政策。

三、經(jīng)濟(jì)問題

消費(fèi)能力下降：補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在失去工作或遭受損失時(shí)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果補(bǔ)償金偏低，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)狀況可能會(huì)受到影響，進(jìn)而降低他們的消費(fèi)能力。這對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展可能產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

人力資源流動(dòng)受阻：如果勞動(dòng)者因?yàn)檠a(bǔ)償金偏低而選擇不離開當(dāng)前的工作崗位，那么這可能會(huì)阻礙人力資源的合理流動(dòng)。這不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的優(yōu)化配置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

綜上所述，補(bǔ)償金偏低可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾、社會(huì)問題以及經(jīng)濟(jì)問題。因此，制定合理的補(bǔ)償金政策對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

二、補(bǔ)償金是否可以減少

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、員工不同意待崗有什么補(bǔ)償

員工不同意待崗不能得到補(bǔ)償。用人單位強(qiáng)制待崗系違法行為，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、合同期內(nèi)員工辭退怎么補(bǔ)償？

合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、員工賠償金怎么計(jì)算

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、賠償金過低，怎么辦？

法院宣判賠償賠不起時(shí)，可與對(duì)方簽訂其他賠付協(xié)議，如分期賠付；交通肇事民事賠償賠不起時(shí)，可協(xié)商分期支付或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；民事賠償賠不起時(shí)，可向法院起訴申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，或協(xié)商分期賠償。

法律分析

一、法院宣判賠償賠不起怎么辦

賠不起的話法院首先會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，調(diào)查你們的財(cái)產(chǎn)，如果確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行，那么只能與對(duì)方簽訂其他賠付協(xié)議了，比如分期賠付?？傊灰嘶钪鸵€完為止。法院判決后未得到賠償款怎么辦法院判決后未履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，需要向法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書、判決書、和生效法律文書證明。同時(shí)，需要向法院提交被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索。如果法院經(jīng)查詢被執(zhí)行人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，申請(qǐng)人也不能向法院提供被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索的，法院將中止執(zhí)行。待被執(zhí)行人有能力時(shí)，再恢復(fù)執(zhí)行。

二、交通肇事民事賠償賠不起怎么辦

交通肇事民事賠償賠不起的，可以協(xié)商分期支付或者減少支付等，如果有能力償還而不還的可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，具體的情況是：

（一）發(fā)生交通事故后，侵權(quán)責(zé)任人需要按照雙方事故責(zé)任比例，以及傷者的實(shí)際花費(fèi)數(shù)額進(jìn)行賠償，侵權(quán)人如果有保險(xiǎn)應(yīng)該由保險(xiǎn)公司首先賠付，不足部分再由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）如果侵權(quán)人確實(shí)無力支付賠償費(fèi)用，受害人可以去法院起訴對(duì)方要求法院依法判決，判決生效后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、民事賠償賠不起怎么辦可以寫借條嗎

民事賠償賠不起要先確定是否確實(shí)無力賠償，如果有能力而不賠償?shù)?，可以向法院起訴，讓法院強(qiáng)制執(zhí)行，如果是暫時(shí)無力賠償?shù)?，可以協(xié)商分期賠償，協(xié)商分期不寫借條，而是寫分期賠償協(xié)議書。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百八十七條【賠償費(fèi)用支付方式】損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付;一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求提供相應(yīng)的擔(dān)保。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百三十六條執(zhí)行開始方式

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

結(jié)語

在面對(duì)賠償無力的情況下，法院會(huì)采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，調(diào)查財(cái)產(chǎn)狀況并尋求其他賠付協(xié)議。人活著就要還債，法院判決后未得到賠償款可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于交通肇事民事賠償，可協(xié)商分期支付或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。民事賠償賠不起時(shí)，可協(xié)商分期賠償或向法院起訴申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。分期賠償可簽署協(xié)議書，而不是借條。根據(jù)《民法典》和《民事訴訟法》，賠償費(fèi)用支付方式可協(xié)商，拒不履行可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)行政訴訟法（2017修正）：第七章 審理和判決 第一節(jié) 一般規(guī)定 第六十二條 人民法院對(duì)行政案件宣告判決或者裁定前，原告申請(qǐng)撤訴的，或者被告改變其所作的行政行為，原告同意并申請(qǐng)撤訴的，是否準(zhǔn)許，由人民法院裁定。

中華人民共和國(guó)民事訴訟法（2021修正）：第二編 審判程序 第十六章 審判監(jiān)督程序 第二百一十五條 最高人民檢察院對(duì)各級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，上級(jí)人民檢察院對(duì)下級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第二百零七條規(guī)定情形之一的，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解書損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)提出抗訴。

地方各級(jí)人民檢察院對(duì)同級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第二百零七條規(guī)定情形之一的，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解書損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的，可以向同級(jí)人民法院提出檢察建議，并報(bào)上級(jí)人民檢察院備案；也可以提請(qǐng)上級(jí)人民檢察院向同級(jí)人民法院提出抗訴。

各級(jí)人民檢察院對(duì)審判監(jiān)督程序以外的其他審判程序中審判人員的違法行為，有權(quán)向同級(jí)人民法院提出檢察建議。

中華人民共和國(guó)行政訴訟法（2017修正）：第七章 審理和判決 第五節(jié) 審判監(jiān)督程序 第九十二條 各級(jí)人民法院院長(zhǎng)對(duì)本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第九十一條規(guī)定情形之一，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解書內(nèi)容違法，認(rèn)為需要再審的，應(yīng)當(dāng)提交審判委員會(huì)討論決定。

最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第九十一條規(guī)定情形之一，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解書內(nèi)容違法的，有權(quán)提審或者指令下級(jí)人民法院再審。

四、如果覺得補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)太低

可以去土地部門咨詢當(dāng)?shù)匮a(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少；

如果標(biāo)準(zhǔn)過低，可以去上級(jí)部門投訴。

一、農(nóng)村宅基地賠償標(biāo)準(zhǔn)

農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷是分開補(bǔ)償。分開補(bǔ)償，是指土地補(bǔ)償和地上附著物補(bǔ)償?shù)姆蛛x。農(nóng)村宅基地產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時(shí)候，有兩種補(bǔ)償。

一是宅基地補(bǔ)償，二是房屋補(bǔ)償。由于宅基地的產(chǎn)權(quán)屬于村集體，因此，這部分補(bǔ)償歸村集體所有，不會(huì)直接給宅基地使用人。而房屋的產(chǎn)權(quán)屬于村民私有，因此房屋補(bǔ)償歸村民所有。村民的宅基地被征收后，如果沒有其他宅基地，那么村集體要給村民重新分配宅基地，讓村民在新的宅基地上建房子。

土地補(bǔ)償?shù)臉?biāo)的是土地使用權(quán)，一般分為2種形式：一是貨幣補(bǔ)償，二是置換補(bǔ)償。貨幣補(bǔ)償就是根據(jù)相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)你的宅基地按每平方米多少錢直接付錢給你；置換補(bǔ)償就是在規(guī)劃的安置區(qū)域按不同低價(jià)折換成多少平方米對(duì)你進(jìn)行安置。

還有就是房屋及地上附著物的補(bǔ)償，這個(gè)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)的是物產(chǎn)所有權(quán)，包含了你所有的房屋、構(gòu)筑物、相關(guān)設(shè)施、樹木蔬果等等，在補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案上應(yīng)該是一欄一欄非常細(xì)非常清楚的，這個(gè)你可以向征地方要來看看。這項(xiàng)補(bǔ)償一般就只有一種補(bǔ)償方式了，就是貨幣補(bǔ)償。

房屋拆遷補(bǔ)償價(jià)由宅基地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)、被拆遷房屋重置成新價(jià)構(gòu)成。計(jì)算公式為：

房屋拆遷補(bǔ)償＝宅基地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)＊宅基地面積＋被拆遷房屋重置成新價(jià)

宅基地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)參照當(dāng)?shù)仄胀ㄗ≌笇?dǎo)價(jià)，由區(qū)縣人民政府參照一定時(shí)間、一定區(qū)域內(nèi)普通商品房住宅均價(jià)、城市規(guī)劃等綜合確定。拆遷中認(rèn)定的宅基地面積應(yīng)經(jīng)合法批準(zhǔn)、切不超控制標(biāo)準(zhǔn)。房屋重置成新均價(jià)是指一定時(shí)間、一定區(qū)域內(nèi)的被拆遷宅基地房屋重置成新平均價(jià)，具體標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣政府按照前述區(qū)域內(nèi)農(nóng)村房屋建設(shè)情況在400－－700元／平方米幅度內(nèi)確定。戶均安置面積，按照100－150平方米控制，具體標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣政府根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平、農(nóng)民居住情況確定。

二、農(nóng)村宅基地怎么補(bǔ)償

農(nóng)村宅基地產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時(shí)候，有兩種補(bǔ)償。一是宅基地補(bǔ)償，二是房屋補(bǔ)償。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過高

法律分析：如果勞動(dòng)者的工資過高導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付過高，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

六、哪些情況下會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；13、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；14、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；15、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；16、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；17、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；18、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；19、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；20、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；21、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；22、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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投稿：施陽冬

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